1、【
多选题
】
劳动法是（ ）
[1分]
、
资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
、
从民法中分离出来的部门
、
调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
、
法律体系中的法律部门
答案：
2、【
多选题
】
劳动的调整对象（ ）
[1分]
、
所有与劳动有关系的社会关系
、
劳动关系
、
与劳动关系有密切联系的其他社会关系
、
由各种劳动关系而发生的关系
答案：
3、【
多选题
】
现代劳动法不包括以下（ ）制度
[1分]
、
就业促进制度
、
劳动标准制度
、
社会保险制度
、
劳动保护制度
答案：
4、【
多选题
】
劳动标准的具体内容包括（ ）
[1分]
、
最低工资标准
、
最长工作时 间和休息休假制度
、
劳动安全卫生
、
女职工和垮掉工的劳动条件等
答案：
5、【
多选题
】
劳动法的主要宗旨是（ ）
[1分]
、
调整劳动关系
、
处理劳动争议
、
保护劳动者
、
以上都不对
答案：
6、【
多选题
】
优先保护是优先对（ ）的保护
[1分]
、
用人单位
、
劳动者
、
用人单位和劳动者
、
以上都不对
答案：
7、【
多选题
】
（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现
[1分]
、
劳动关系
、
社会关系
、
与劳动有关的所有关系
、
劳动法律关系
答案：
8、【
多选题
】
劳动行政法律关系的主体是（ ）
[1分]
、
劳动行政机关
、
兼有劳动行政功能的其他行政机关
、
劳动行政相对人
、
以上都不人力资源管理
答案：
9、【
多选题
】
人力资源具有（ ）
[1分]
答案：
10、【
多选题
】
现代人力资源管理的内容有（ ）
[1分]
答案：
11、【
多选题
】
现代人力资源管理是一种（ ）管理
[1分]
答案：
12、【
多选题
】
以下（ ）是人力资源管理的要素
[1分]
答案：
13、【
多选题
】
（ ）是整个人力资源管理工作的基础
[1分]
、
工作分析
、
职务分析
、
岗位分析
、
以上都是
答案：
14、【
多选题
】
面试考官应由（ ）组成
[1分]
、
人力资源部主管
、
用人部门主管
、
其他部门主管
、
独立评选人
答案：
15、【
多选题
】
绩效考核的类型为（ ）
[1分]
、
季度考核
、
年度考核
、
平时考核
、
专向考核
答案：
16、【
多选题
】
绩效考核程序分为（ ）
[1分]
、
封闭式
、
开放式
、
全程开放
、
全程封闭
答案：
17、【
多选题
】
短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果
[1分]
、
一个月左右
、
一个季度
、
一年左右
、
以上都不对
答案：
18、【
多选题
】
培训具有（ ）
[1分]
答案：
19、【
多选题
】
劳动行政部门自收到集体合同文本（ ）未提出异议的，集体合同生效。
[1分]
答案：
20、【
多选题
】
敞开供应 劳动争议发生之日起（ ）内提出仲裁申请
[1分]
答案：
21、【
判断题
】
对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（ ）对量的管理
[1分]
答案：
错误
22、【
判断题
】
人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（ ）
[1分]
答案：
正确
23、【
判断题
】
人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。（ ）核查现有人力资源
[1分]
答案：
错误
24、【
判断题
】
工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（ ）
[1分]
答案：
正确
25、【
判断题
】
组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（ ）
[1分]
答案：
正确
26、【
判断题
】
绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（ ）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门
[1分]
答案：
错误
27、【
判断题
】
上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（ ）应该是提出意见，不应该是指令性
[1分]
答案：
错误
28、【
判断题
】
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（ ）
[1分]
答案：
正确
29、【
简答题】
简述人力资源管理工作的内容和任务
[10分]
解析：
A.制定人力资源计划B.人力资源费用核算工作C.工作分析和设计D.人力资源的招聘与配置E.雇用管理与劳资关系F.入厂教育、培训和发展G.绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案
30、【
简答题】
现代人力资源管理的特征
[11分]
解析：
在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作;
在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能;
在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理;
在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划;
在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;
在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发;
在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据;
在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作;
31、【
简答题】
简说员工招聘与录用
[15分]
解析：
(一) 招聘的原因及要求：
员工招聘原因有以下几种：
①新公司成立;②现在职位因各种原因发生空缺;③公司业务扩大;④调整不合理的职工队伍等;
企业招聘工作中的要求：
①符合国家的有关法律、政策和本国利益;
②公平原则;
③坚持平等就业;
④要确保录用人员的质量;
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求;
⑥努力降低招聘成本
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1.人力需求诊断
2.制定招聘计划
3.员工招聘与录用
4.招聘测试与面试
5.录用人员岗前培训
6.试用员工上岗试用
32、【
简答题】
谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义
[15分]
解析：
(1)绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
(2)绩效考评的目的：
①考核员工工作绩效;
②建立公司有效的绩效考评制度、程序
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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