1、【
单选题
】
关于道德的说法中，正确的是（ ）
[1分]
、
纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
、
道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
、
道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
、
道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：
2、【
单选题
】
企业文化的激励功能的根本表现是（ ）
[1分]
、
把追求经济效益作为员工的最大动力
、
通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
、
刺激员工的冒险精神，推动企业发展
、
对员工的欲望，有求必应
答案：
3、【
单选题
】
关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
[1分]
、
信任上司，无条件执行上司的指令
、
维护上司的权威，绝不越级汇报工作
、
尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
、
把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
答案：
4、【
单选题
】
美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ）
[1分]
、
IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
、
IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
、
IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
、
IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：
5、【
单选题
】
当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
[1分]
、
离开企业
、
索要工资
、
不给上司添乱
、
想办法解决困难
答案：
6、【
单选题
】
一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）
[1分]
、
朴素大方
、
注重品牌
、
突出个性
、
时髦新潮
答案：
7、【
单选题
】
从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）
[1分]
、
“请谅解”
、
“请稍候”
、
“等会儿再说”
、
“同志”
答案：
8、【
单选题
】
在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
[1分]
、
落脚点是相互利用
、
只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
、
会导致漠视纪律的风气
、
有助于人际和谐
答案：
9、【
单选题
】
你认为，企业员工们是（ ）
[1分]
、
为发财而聚集在一起的
、
为梦想而走到一起的
、
为了生活而工作在一起的
、
为了增长本领来到一起的
答案：
10、【
单选题
】
假如你在工作中出了差错，你会（ ）
[1分]
、
找主管，承认错误
、
找几个老乡合计一下
、
找同事帮助说情
、
查看规章制度，看如何处理
答案：
11、【
单选题
】
关于金钱，你的看法是（ ）
[1分]
、
每个人生活离不了的必需品
、
衡量人生成功的标志
、
对人具有支配作用
、
金钱如粪土
答案：
12、【
单选题
】
如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）
[1分]
、
不去上大学
、
依然去上大学
、
先去工作，利用业余时间学习
、
想不好
答案：
13、【
单选题
】
如果你的理想在现实中受阻，你会（ ）
[1分]
、
继续追求
、
放弃理想
、
调整目标
、
走着瞧
答案：
14、【
单选题
】
就现在的情况看，你的感受是（ ）
[1分]
、
少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
、
对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
、
自己每天都能够比前一天做得更好一点
、
周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：
15、【
单选题
】
公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
[1分]
、
说明情况，自己不捐
、
少捐一点
、
跟大家一样捐
、
尽自己的最大可能去捐助
答案：
16、【
单选题
】
如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
[1分]
、
进修，并寻找增加收入的机会
、
不去进修
、
进修，不考虑收入的事情
、
进修学习，不想其他
答案：
17、【
单选题
】
你认为，从现实走到理想，这之间是（ ）
[1分]
、
一条弯弯的小河
、
一座高高的雪山
、
一片毒蛇猛兽出没的密林
、
一片没有绿洲的荒漠
答案：
18、【
单选题
】
失业率=（ ）
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
《工伤保险条例》属于（ ）
[1分]
、
劳动法律
、
地方性劳动法规
、
劳动规章
、
国务院劳动行政法规
答案：
20、【
单选题
】
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）
[1分]
、
④①③②
、
③②①④
、
③①④②
、
①②③④
答案：
21、【
单选题
】
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（ ）
[1分]
、
②①③④⑤
、
③②①④⑤
、
③①④②⑤
、
④①③②⑤
答案：
22、【
单选题
】
人事测量是（ ）在人事管理领域的应用。
[1分]
、
行为测量
、
心理测量
、
物理测验
、
情商测验
答案：
23、【
单选题
】
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
[1分]
、
以人为中心与以事为中心相结合
、
静态管理与动态管理相结合
、
主动管理与被动管理相结合
、
战术管理与战略管理相结合
答案：
24、【
单选题
】
（ ）是组织设计的最基本的原则。
[1分]
、
专业分工与协作原则
、
任务与目标原则
、
有效管理幅度原则
、
集权与分权原则
答案：
25、【
单选题
】
（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
[1分]
、
子公司与母公司
、
企业集团
、
分公司与总公司
、
模拟分权
答案：
26、【
单选题
】
以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
SWOT分析法中，O表示（ ）
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
[1分]
、
德尔菲法
、
趋势外推法
、
生产模型法
、
人员比率法
答案：
30、【
单选题
】
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）
[1分]
、
工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
、
设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
、
比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
、
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：
31、【
单选题
】
（ ）可以用于企业人力资源供给预测。
[1分]
、
定员-定额法
、
灰色预测模型
、
岗位分析法
、
马尔可夫模型
答案：
32、【
单选题
】
（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
[1分]
、
人力资源供求平衡
、
人力资源供过于求
、
人力资源供不应求
、
人力资源供求失衡
答案：
33、【
单选题
】
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（ ）
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
[1分]
、
客观的、绝对的
、
客观的、相对的
、
主观的、绝对的
、
主观的、相对的
答案：
36、【
单选题
】
员工素质测评过程的核心阶段是（ ）
[1分]
、
准备阶段
、
实施阶段
、
调整阶段
、
评估阶段
答案：
37、【
单选题
】
员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
[1分]
答案：
38、【
单选题
】
面试中的常见问题不包括（ ）
[1分]
、
面试目的不明确
、
面试缺乏系统性
、
面试标准不具体
、
面试时间过长
答案：
39、【
单选题
】
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（ ）
[1分]
、
第一印象
、
对比效应
、
晕轮效应
、
录用压力
答案：
40、【
单选题
】
（ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
[1分]
、
案例分析
、
公文筐测验
、
管理游戏
、
无领导小组讨论
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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