1、【
单选题
】
使营销人员和企业之间产生较大离心力的工资形式是（ ）。
[1分]
、
计件工资制
、
提成工资制
、
技能工资制
、
岗位工资制
答案：
2、【
单选题
】
（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
[1分]
、
工资等级
、
工资档次
、
工资级差
、
浮动幅度
答案：
3、【
单选题
】
工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
[1分]
、
岗位工资制
、
考核工资制
、
技能工资制
、
年功序列制
答案：
4、【
单选题
】
按照《劳动合同法》的规定。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
[1分]
、
派遣合同
、
劳动合同
、
集体合同
、
劳务派遣协议
答案：
5、【
单选题
】
劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
[1分]
、
社会化大生产
、
科学技术发展
、
劳动管理专业化分工
、
劳动环境改善
答案：
6、【
单选题
】
工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
工资集体协商时。协商双方在协商开始前（ ）内。提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
每年发布一次
、
坚持实事求是原则
、
仅供企业查询
、
坚持市场取向原则
答案：
9、【
单选题
】
企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
[1分]
、
安全第一
、
预防为主
、
以人为本
、
奖惩分明
答案：
10、【
单选题
】
（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
[1分]
、
平等自愿
、
一次裁决
、
公平公正
、
二次裁决
答案：
11、【
单选题
】
在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（ ）内向申诉人发出书面通知。
[1分]
答案：
12、【
多选题
】
对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
[1分]
、
是高效率利用劳动资源的需要
、
是一种正常性失业
、
是动态性市场经济的一个自然特征
、
是一种岗位交换之间的失业
、
表明劳动力经常处于流动过程之中
答案：
13、【
多选题
】
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则o
[1分]
答案：
14、【
多选题
】
售后服务包括（ ）。
[1分]
、
技术培训
、
咨询产品
、
质量三包
、
特种服务
、
提供零件
答案：
15、【
多选题
】
人力资源开发理论体系包括（ ）。
[1分]
、
心理开发
、
环境开发
、
伦理开发
、
技能开发
、
生理开发
答案：
16、【
多选题
】
企业集团是一种心型的组织结构模式，其构成包括（ ）o
[1分]
、
业务关联企业
、
控股成员企业层
、
参股成员企业层
、
协作成员企业层
、
核心企业
答案：
17、【
多选题
】
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
[1分]
、
确保人力资源需求
、
与企业战略目标相适应
、
与内外环境相适应
、
与企业员工开发相适应
、
保持适度流动性
答案：
18、【
多选题
】
企业人员供给计划主要包括（ ）。
[1分]
、
人员招聘计划
、
人员晋升计划
、
人员费用计划
、
人员培训计划
、
人员内部调动计划
答案：
19、【
多选题
】
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。‘
[1分]
、
市场需求
、
企业文化
、
企业总产值
、
工作时间
、
政府方针政策
答案：
20、【
多选题
】
影响企业人力资源供给的主要渠道有（ ）。
[1分]
、
复员转业军人
、
流动人员
、
其他组织在职人员
、
失业人员
、
大中专院校在读生
答案：
21、【
多选题
】
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。
[1分]
、
个体差异原理
、
同素异构原理
、
工作差异原理
、
系统优化原理
、
人岗匹配原理
答案：
22、【
多选题
】
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。
[1分]
、
道德分类标准
、
调查分类标准
、
数学分类标准
、
性别分类标准
、
能力分类标准
答案：
23、【
多选题
】
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
[1分]
、
是一种特殊的结构化面试
、
面试的问题都是行为性问题
、
是一种特殊的非结构化面试
、
面试的问题都是知识性问题
、
实质是识别关键性的工作要求
答案：
24、【
多选题
】
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
[1分]
、
具有生动的人际互动效应
、
题目的质量影响测评的质量
、
讨论过程真实、易于客观评价
、
被评价者难以掩饰自己的特点
、
对评价者和评价标准的要求较高
答案：
25、【
多选题
】
目前流行的人员素质理论包括（ ）。
[1分]
、
冰山模型
、
洋葱模型
、
大海模型
、
大树模型
、
橘子模型
答案：
26、【
多选题
】
教学计划的基本内容包括（ ）。
[1分]
、
教学形式
、
教学目标
、
课程设置
、
教学环节
、
教学时间安排
答案：
27、【
多选题
】
在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。
[1分]
、
选择范围较大
、
带来全新理念
、
提高培训档次
、
易于控制培训
、
易于营造气氛
答案：
28、【
多选题
】
以下不属于培训前效果评估的作用是（ ）。
[1分]
、
保证培训效果测定的科学性
、
保证培训需求确认的科学性
、
保证培训活动按照计划进行
、
确保计划与实际需求合理衔接
、
找出不足，发现新培训需要
答案：
29、【
多选题
】
对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）
[1分]
、
半年或一年以后
、
课程结束时
、
三个月或半年以后
、
课程进行时
、
公司进行绩效评估时
答案：
30、【
多选题
】
员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）
[1分]
、
态度调查
、
笔试
、
现场观察
、
访谈
、
关注某小组
答案：
31、【
多选题
】
综合型绩效考评方法包括（ ）
[1分]
、
合成考评法
、
直接指标法
、
日清日结法
、
关键事件法
、
图解式评价量表法
答案：
32、【
多选题
】
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
[1分]
、
优越性效标
、
特征性效标
、
结果性效标
、
行为性效标
、
一般性效标
答案：
33、【
多选题
】
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）
[1分]
、
分布误差
、
自我中心效应
、
个人偏见
、
优先和近期效应
、
晕轮误差
答案：
34、【
多选题
】
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。
[1分]
、
简洁性原则
、
明确性原则
、
针对性原则
、
科学性原则
、
经济性原则
答案：
35、【
多选题
】
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）
[1分]
、
鼓励别人改进想法
、
依靠个人的冷静思考
、
思想愈激进愈开放愈好
、
强调产生想法的数量
、
任何时候都不批评别人的想法
答案：
36、【
多选题
】
战略导向的KPl体系的意义体现在（ ）
[1分]
、
具有战略导向的牵引作用
、
是企业实施战略规划的重要工具
、
能够最大限度地激发员工的斗志
、
能够调动全员的积极性、主动性和创造性
、
是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
答案：
37、【
多选题
】
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
[1分]
、
企业薪酬调查
、
商业性薪酬调查
、
行业薪酬调查
、
专业性薪酬调查
、
政府薪酬调查
答案：
38、【
多选题
】
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
[1分]
、
绩效管理制度的调整
、
薪酬晋升政策的调整
、
整体薪酬水平的调整
、
岗位薪酬水平的调整
、
薪酬制度结构的调整
答案：
39、【
多选题
】
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
[1分]
、
数据排列法
、
频率分析法
、
回归分析法
、
离散分析法
、
图表分析
答案：
40、【
多选题
】
企业工资制度的类型主要包括（ ）。
[1分]
、
固定工资制
、
组合工资制
、
绩效工资制
、
岗位工资制
、
技能工资制
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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