2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
社会主义道德的核心（　　）。 [1分]

、互利双赢

、发展生产力

、维护公平

、为人民服务

答案：

2、【单选题】
“勤勉”作为职业道德的内在准则，其在工作方式的要求（　　）。 [1分]

、加班加点努力工作

、按计划开展工作

、难度大的工作一律放在后面

、工作时要思前想后

答案：

3、【单选题】
作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（　　）。 [1分]

、不同民族，不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

、一般的，民族的，时代的，共同的认识

、无论在哪里，哪个时期，人类与生俱来的敏感性

、通过学习，培训，获得对诚信价值认可的知识和能力

答案：

4、【单选题】
节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　）。 [1分]

、时代表征性

、社会规定性

、价值差异性

、法制强制性

答案：

5、【单选题】
下列做法中。体现了“奉献”精神的是（　　）。 [1分]

、赵某为多得报酬而拼命劳动

、钱某帮助他人，给多少钱办多少事

、孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

、李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：

6、【单选题】
邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　）。 [1分]

、直接敲门，要求邻居停止施工

、写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

、拨打110，要警察处理

、忍受

答案：

7、【单选题】
国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度。但偶尔会低一些。甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（　　）。 [1分]

、找热力公司，要求退还供热费

、明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番

、只得再增加一些取暖设施

、找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：

8、【单选题】
国庆期间。市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱。就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观。你会（　　）。 [1分]

、像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

、向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司

、组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

、插国旗、彩旗，购买几张宣传画进行布置

答案：

9、【单选题】
下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。 [1分]

、过去查看一下是否有人忘记关灯

、看看是谁在加班工作

、让保安去看一下

、想可能有人在加班，不会有什么事

答案：

10、【单选题】
有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（　　）。 [1分]

、可能有不好的事情发生

、很紧张

、领导叫去就去呗

、有些茫然

答案：

11、【单选题】
如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会（　　）。 [1分]

、无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

、实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

、以友情为重，多喝一点

、视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：

12、【单选题】
发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用。但未说明急用理由，你会（　　）。’ [1分]

、同意借给他，但会让其他同事做个见证

、拒绝，说自己手头不宽裕

、同意借给他，不附带任何理由

、同意借给他，但会要求对方打借据

答案：

13、【单选题】
北方某地沙化严重。为治理沙漠。当地政府做出决定。只要你去哪里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　）。 [1分]

、当地政府给自己一些资金支持

、能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

、解决基本的生活问题，例如：水，住宿

、家里人同意

答案：

14、【单选题】
（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（　　）。 [1分]

、财政政策

、货币政策

、金融政策

、收入政策

答案：

15、【单选题】
依据是否以当事人的意志为转移。劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。 [1分]

、劳动法律结果

、劳动法律后果

、劳动法律体系

、劳动法律事件

答案：

16、【单选题】
对已经生效的劳动法律。（　　）不具有法律效力。 [1分]

、立法解释

、任意解释

、司法解释

、行政解释

答案：

17、【单选题】
员工的组织承诺与缺勤和流动率的关系是（　　）。 [1分]

、正相关

、负相关

、不相关

、与缺勤率正相关，与流动率负相关

答案：

18、【单选题】
现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。 [1分]

、定编定岗定员定额

、员工的绩效管理

、人才的引进与配置

、员工的技能开发

答案：

19、【单选题】
（　　）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 [1分]

、模拟分权组织

、分公司与总公司

、多维立体组织

、子公司与母公司

答案：

20、【单选题】
相较于组织结构变革的其他方式（　　）是企业较为常用的方式。 [1分]

、改良式变革

、爆破式变革

、组织结构整合

、突发式变革

答案：

21、【单选题】
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 [1分]

、 ③②①④

、 ④③②①

、 ③②④①

、 ③④②①

答案：

22、【单选题】
人员晋升计划的内容不包括（　　）。 [1分]

、晋升预案

、晋升比率

、晋升条件

、晋升时间

答案：

23、【单选题】
编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。 [1分]

、人力资源的需求预测

、人力资源管理系统的设计

、人力资源的供给预测

、人力资源供求平衡和协调

答案：

24、【单选题】
作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括（　　）。 [1分]

、工作定额分析法

、比例定员法

、劳动效率定员法

、人员比率法

答案：

25、【单选题】
人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。 [1分]

、人力资源信息库

、马尔可夫模型

、管理人员接替模型

、回归分析法

答案：

26、【单选题】
某公司要给管理人员做培训。培训前先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测试。 [1分]

、开发性

、诊断性

、考核性

、选拔性

答案：

27、【单选题】
（　　）是员工测评与选拔活动中心与纽带。 [1分]

、设计测评表

、确定测评者

、选定测评方法

、设计测评与选拔标准体系

答案：

28、【单选题】
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法，不包括（　　）。 [1分]

、集中趋势分析

、综合分析

、离散趋势分析

、相关分析

答案：

29、【单选题】
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。 [1分]

、结果分析法

、归纳分析法

、对比分析法

、录用压力

答案：

30、【单选题】
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错。这种面试偏见属于（　　）。 [1分]

、晕轮效应

、首因效应

、对比效应

、录用压力

答案：

31、【单选题】
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（　　）。 [1分]

、背景性问题

、知识性问题

、思维性问题

、压力性问题

答案：

32、【单选题】
作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（　　）。 [1分]

、决策人员来源广泛

、运用运算学的原理

、决策的客观性较高

、运用相关分析的方法

答案：

33、【单选题】
评价中心技术不包括（　　）。 [1分]

、案例分析

、公文筐测试

、无领导小组讨论

、结构化面试

答案：

34、【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。 [1分]

、建立在培训需求分析的基础上

、需从企业总体发展战略出发

、需考虑企业培训资源配置情况

、对培训与技能开发起辅助作用

答案：

35、【单选题】
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（　　）。 [1分]

、教师选定

、教习目标

、教学形式

、课程设置

答案：

36、【单选题】
企业设置培训课应体现的基本原则不包括（　　）。 [1分]

、要符合企业学员的需求

、应尽可能紧跟当前行业发展趋势

、应符合成年人的认知规律

、应体现企业培训功能的基本目标

答案：

37、【单选题】
（　　）是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握能力。 [1分]

、专业技能

、人文技能

、理念技能

、协调技能

答案：

38、【单选题】
作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（　　）。 [1分]

、较有深度

、可以学习工作两不误

、针对性好

、可以全力以赴地学习

答案：

39、【单选题】
在培训效果的评估体系中，（　　）是第四级评估。 [1分]

、行为评估

、学习评估

、反应评估

、结果评估

答案：

40、【单选题】
对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 [1分]

、访谈法

、综合座谈

、笔试法

、电话调查

答案：