2010年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【多选题】
员工素质测评的基本原理包括（　　）。 [1分]

、个体差异原理

、企业差异原理

、人岗匹配原理

、行业趋同原理

、工作差异原理

答案：

2、【多选题】
员工测评指标的标度有（　　）等几类。 [1分]

、数量式

、等级式

、定义式

、量词式

、综合式

答案：

3、【多选题】
员工素质测评中，能力测评一般包括（　　）。 [1分]

、创造力测评

、特殊能力测评

、学习能力测评

、综合能力测评

、一般能力测评

答案：

4、【多选题】
员工素质测评前的准备工作包括（　　）。 [1分]

、制定测评方案

、组织测评小组

、选择测评环境

、动员测评对象

、收集必要资料

答案：

5、【多选题】
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况。将培训目的（　　）。 [1分]

、具体化

、指标化

、数量化

、标准化

、专业化

答案：

6、【多选题】
培训课程计划的主要内容是（　　）。 [1分]

、培训目标的选择

、培训范围的确定

、开发时间的估算

、主要课题的界定

、课程开发费用的初步预算

答案：

7、【多选题】
作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（　　）。 [1分]

、强调课程重点

、提高学习效果

、关注信息反馈

、明确操作规程

、节约培训成本

答案：

8、【多选题】
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（　　）。 [1分]

、目标设定能力

、业绩考核能力

、教练与咨询能力

、表达能力

、决策能力

答案：

9、【多选题】
培训效果评估的作用包括（　　）。 [1分]

、可以检查出培训的费用效益

、可以客观评价培训者的工作

、可以为管理者决策提供所需的信息

、可以对培训效果进行正确合理判断

、可以找出不足，发现新的培训需要

答案：

10、【多选题】
对培训效果进行定性评估的特点包括（　　）。 [1分]

、简单易行

、需要的数据资料少

、综合性强

、可充分利用评估者的经验

、结果真实

答案：

11、【多选题】
结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。 [1分]

、关键事件法

、短文法

、劳动定额法

、目标管理法

、直接指标法

答案：

12、【多选题】
关于成绩记录法的表述正确的有（　　）。 [1分]

、时间、人力和成本耗费较高

、需要聘请外部专家参与评估

、适用于工作内容不确定的岗位

、与行为量表等考评方法结合效果更好

、由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

答案：

13、【多选题】
针对管理组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（　　）等几个方面。 [1分]

、整体素质

、工作效率

、工作方法

、组织气氛

、工作成果

答案：

14、【多选题】
运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。 [1分]

、鼓励别人改进想法

、强调想法的数量

、不批评别人的想法

、强调想法的质量

、思想愈激进愈开放愈好

答案：

15、【多选题】
战略导向的KPl体系的特点包括（　　）。 [1分]

、自下而上汇总目标

、以控制为中心

、自上而下分解目标

、以战略为中一fl,

、考评指标以财务指标为主

答案：

16、【多选题】
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　　）。 [1分]

、应用范围广

、可用于个人的工作产出分析

、适用于各种工作岗位

、可用于团队的工作产出评估

、可分析企业下属的各个部门

答案：

17、【多选题】
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。 [1分]

、家庭人口

、奖金福利

、长期激励

、加班时间

、企业薪酬总额

答案：

18、【多选题】
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（　　）。 [1分]

、四分位法

、简单平均法

、百分位法

、加权平均法

、中位数法

答案：

19、【多选题】
技能工资的种类包括（　　）。 [1分]

、技术工资

、能力工资

、提成工资

、薪点工资

、效益工资

答案：

20、【多选题】
影响企业工资水平的外部因素包括（　　）。 [1分]

、市场因素

、所属行业

、生活费用

、企业规模

、物价水平

答案：

21、【多选题】
企业年金方案的主要内容包括（　　）。 [1分]

、终止缴费的条件

、计发办法

、支付企业年金待遇的条件

、支付方式

、员工企业年金个人账户管理方式

答案：

22、【多选题】
以下对劳务派遣的表述正确的是（　　）。 [1分]

、劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

、劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

、被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

、被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

、派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

答案：

23、【多选题】
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（　　）。 [1分]

、必须具备企业法人设立的条件

、必须具有一定数量的专业从业人员

、注册资本不得少于50万元

、应当与被派遣劳动者订立劳动合同

、可由企业设立并向本单位派遣劳动者

答案：

24、【多选题】
按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（　　）。 [1分]

、权利争议

、利益争议

、个别争议

、集体争议

、团体争议

答案：

25、【多选题】
关于制定工资指导线的说法正确的有（　　）。 [1分]

、应当实行协商原则

、只需符合企业的需求

、应密切关注国际经济发展状况

、应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

答案：

26、【多选题】
劳动组织优化主要包括（　　）。 [1分]

、以劳务关系取代劳动关系

、工作实际合理组织

、不同工种，工艺阶段合理组织

、工作场地供应服务

、准备性和执行性工作合理组织

答案：

27、【多选题】
劳动争议仲裁的基本原则包括（　　）。 [1分]

、合议原则

、强制原则

、一次裁决原则

、回避原则

、区分举证责任原则

答案：