1、【
单选题
】
人员录用效用的计算公式为（ ）。
[1分]
、
人员录用效用=录用人数/招聘总成本
、
人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
、
人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
、
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：
2、【
单选题
】
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
[1分]
、
预测效度
、
费用效度
、
内容效度
、
同侧效度
答案：
3、【
单选题
】
将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。
[1分]
、
扩大业务法
、
充实业务法
、
工作连贯法
、
轮换工作法
答案：
4、【
单选题
】
在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
[1分]
、
主管领导的审批意见
、
确定培训需求调查工作的目标
、
调查工作的行动计划
、
选择合适的培训需求调查方法
答案：
6、【
单选题
】
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。
[1分]
、
根据工作要求规定培训类型
、
确定培训内容安排的前后顺序
、
翻译和提炼早期收集的信息
、
发现工作任务适合的培训类型
答案：
7、【
单选题
】
在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
[1分]
、
管理者
、
培训部门
、
培训者
、
后勤部门
答案：
8、【
单选题
】
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
[1分]
、
符合培训目标
、
培训师的专业性
、
培训师的学历
、
培训师的配合性
答案：
9、【
单选题
】
参与型培训法是（ ）的方法
[1分]
、
以学习知识为目的
、
调动员工积极性
、
以掌握技能为目的
、
针对行为调整和心理训练
答案：
10、【
单选题
】
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
能够提高学员的行为能力
、
适用于高层管理人员的培训
、
根据培训的具体对象确定培训内容
、
使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：
11、【
单选题
】
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
[1分]
、
态度、价值观
、
基本能力
、
解决问题能力
、
技能水平
答案：
12、【
单选题
】
有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
目的是在于检验培训的最终成果
、
为培训奖惩制度的确立提供依据
、
是规范培训人员行为的重要途径
、
抽样选择员工进行培训考核评估
答案：
13、【
单选题
】
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
[1分]
、
上级考评
、
同级考评
、
下级考评
、
自我考评
答案：
14、【
单选题
】
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
[1分]
、
结果导向型考评方法
、
行为导向型主观考评方法
、
品质导向型考评方法
、
行为导向型客观考评方法
答案：
15、【
单选题
】
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。
[1分]
、
对企业绩效管理体系的诊断
、
对考评者全面全过程的诊断
、
对企业绩效管理制度的诊断
、
对被考评者全面全过程的诊断
答案：
16、【
单选题
】
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
[1分]
、
正激励策略
、
预防性策略
、
负激励策略
、
制止性策略
答案：
17、【
单选题
】
（ ）分为工资和薪金两种形式。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
计算工资总额的方法不包括（ ）。
[1分]
、
盈亏平衡点法
、
工资总额占附加值比例
、
工资总额与销售额
、
工资总额占利润值比例
答案：
19、【
单选题
】
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
工作岗位评价标准不包括（ ）标准。
[1分]
、
指标的分级
、
指标的量化
、
评价的方法
、
评价的流程
答案：
21、【
单选题
】
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。
[1分]
、
排列法
、
分值法
、
因素比较法
、
评分法
答案：
22、【
单选题
】
新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。
[1分]
、
人和物的关系
、
劳动给付和工资的交换关系
、
物与物的关系
、
劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：
24、【
单选题
】
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
[1分]
、
劳动法律法规
、
企业内部劳动规则
、
劳动争议处理制度
、
劳动监督检查制度
答案：
25、【
单选题
】
（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
[1分]
、
所有者
、
集体合同的关系人
、
经营者
、
集体合同的当事人
答案：
26、【
单选题
】
以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
[1分]
、
组织参与
、
平等协商制度
、
个人参与
、
职工代表大会
答案：
27、【
单选题
】
直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。
[1分]
、
例会制度
、
正式通报
、
员工满意度调查
、
劳动管理表单
答案：
28、【
单选题
】
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（ ）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。
[1分]
、
150+( a )
、
200+( a )
、
240+( a )
、
400+( a )
答案：
29、【
单选题
】
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。
[1分]
答案：
30、【
多选题
】
下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）。
[1分]
、
爱岗敬业
、
以人为本
、
保护环境
、
奉献社会
答案：
31、【
多选题
】
在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。
[1分]
、
时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
、
不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
、
在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
、
经常加班符合勤勉的要求
答案：
32、【
多选题
】
在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。
[1分]
、
学会对自己的一切行为负责
、
对自己的事情要千方百计地做好
、
投入自己的忠诚和责任心
、
不允许对企业管理提出不同的意见
答案：
33、【
多选题
】
关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）。
[1分]
、
只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
、
向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
、
以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
、
时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
答案：
34、【
多选题
】
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ ）。
[1分]
、
经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
、
政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
、
为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
、
采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
答案：
35、【
多选题
】
一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ）。
[1分]
、
牢记操作规程
、
演练操作规程
、
坚持操作规程
、
自创操作规程
答案：
36、【
多选题
】
践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。
[1分]
、
求同存异
、
出奇制胜
、
公平竞争
、
互相协作
答案：
37、【
多选题
】
践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。
[1分]
、
因事而异
、
尽职尽责
、
尊重集体
、
为人民服务
答案：
38、【
多选题
】
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。
[1分]
、
体制障碍
、
市场缺陷
、
诚信障碍
、
经济滞后
、
信息障碍
答案：
39、【
多选题
】
扩张性财政政策包括（ ）。
[1分]
、
降低税率
、
免税
、
扩大政府购买
、
退税
、
增加政府转移支付
答案：
40、【
多选题
】
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
[1分]
、
雇主协会
、
政府
、
企业员工
、
工会
、
行业协会
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
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