2008年11月企业人力资源管理师试题（国家职业资格三级）-在线考试系统

1、【单选题】
关于职业道德，正确的说法是（）。 [1分]

、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

、职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

答案：

2、【单选题】
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。 [1分]

、爱国、守法、自强

、求实、严谨、规范

、诚心、敬业、公道

、忠诚、审慎、勤勉

答案：

3、【单选题】
按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。 [1分]

、标准化、规范化、制度化

、全球化、现代化、市场化

、一致化、动作化、简约化

、高效化、人性化、科学化

答案：

4、【单选题】
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。 [1分]

、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

、 “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

答案：

5、【单选题】
关于诚信，正确的说法是（）。 [1分]

、诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

、诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

、为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点

、无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

答案：

6、【单选题】
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。 [1分]

、轻重缓急一个样

、待遇高低一般齐

、遵守制度一致化

、奖励惩罚一刀切

答案：

7、【单选题】
职业纪律的普遍适用性是指（）。 [1分]

、职业纪律与人情水火不相容

、领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为

、在职业纪律面前，人人平等

、即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

答案：

8、【单选题】
下列关于节约的说法中，正确的是（）。 [1分]

、在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

、节约与否应该由员工自主决定

、节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

答案：

9、【单选题】
北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（）。 [1分]

、为奥运出把力

、能够近距离地感受奥运会的热烈氛围

、有机会在电视上露露脸儿

、积累一些社会阅历

答案：

10、【单选题】
公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。 [1分]

、不捐款

、量力而行，少捐一点

、和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决

、向同事请教，问一问自己到底该怎么办

答案：

11、【单选题】
和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你（）。 [1分]

、估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班

、认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班

、担心会迟到，赶紧打出租车去上班

、先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位

答案：

12、【单选题】
中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。 [1分]

、价格比较高的

、看起来包装最精美的

、只要是知名品牌就好

、自己过去吃过，感觉还不错的

答案：

13、【单选题】
员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。 [1分]

、装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情

、责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解

、庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力

、觉得张某不可靠，疏远张某

答案：

14、【单选题】
你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。 [1分]

、拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭

、主动到室外去吸烟

、只要见到有人吸烟，自己就可以吸了

、先吸，有人制止再说

答案：

15、【单选题】
由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（）。 [1分]

、坚持在这家公司工作下去

、立即离开这家公司

、观察一段时间再做决定

、边工作边找其他单位

答案：

16、【单选题】
不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（）。 [1分]

、分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情

、责备他们不该这样对待自己

、回忆一下自己是否做错了什么

、随他去，只要自己没有做错什么就行

答案：

17、【单选题】
（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 [1分]

、总需求

、总需求价格

、总供给

、总供给价格

答案：

18、【单选题】
以下不属于劳动标准法的是（）。 [1分]

、劳动争议处理法

、工资法

、劳动安全卫生标准法

、工作时间法

答案：

19、【单选题】
劳动法律关系的主要形态是（）。 [1分]

、劳动行政法律关系

、劳动合同关系

、劳动服务法律关系

、劳动监督关系

答案：

20、【单选题】
顾客力量分析不包括（）。 [1分]

、顾客购买动机分析

、顾客消费承受能力

、市场商品消费结构分析

、企业产品消费群体分析

答案：

21、【单选题】
市场营销计划的控制不包括（）。 [1分]

、季度计划控制

、效率控制

、年度计划控制

、战略控制

答案：

22、【单选题】
第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。 [1分]

、弗洛姆

、莱文泽尔

、爱德华▪桑代克

、赫兹伯格

答案：

23、【单选题】
个体的沟通风格不包括（）。 [1分]

、自我实践型

、自我保护型

、自我暴露型

、自我实现型

答案：

24、【单选题】
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 [1分]

、物质刺激

、满足社会需要

、内部激励

、搞好人际关系

答案：

25、【单选题】
组织开发的基本目标不包括（）。 [1分]

、改变组织氛围

、改变组织环境

、改变组织文化

、改变组织结构

答案：

26、【单选题】
以下不属于员工动态特征的是（）。 [1分]

、员工学习

、员工自我保护机制

、员工激励

、员工的成熟和发展

答案：

27、【单选题】
生产岗位操作规范的内容不包括（）。 [1分]

、工作实例

、与相关岗位的协调配合程度

、岗位的职责和主要任务

、完成各项任务的程序和操作方法

答案：

28、【单选题】
（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 [1分]

、岗位分析

、工作说明书

、岗位规范

、劳动说明书

答案：

29、【单选题】
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。 [1分]

、人力资源费用预算

、人力资源费用控制

、人力资源费用监督

、人力资源费用结算

答案：

30、【单选题】
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。 [1分]

、流程图是分析生产程序的工具

、操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

、人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

、多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

答案：

31、【单选题】
以下关于工业工程的说法错误的是（）。 [1分]

、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

、基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

、研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

、研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

答案：

32、【单选题】
以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。 [1分]

、班产量定额=工作时间/工时定额

、基本形式有工时定额和产量定额

、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

答案：

33、【单选题】
以下关于制度规范的表述不正确的是（）。 [1分]

、管理制度主要针对集体而非个人

、业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

、管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

、技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

答案：

34、【单选题】
以下关于定员标准的说法错误的是（）。 [1分]

、标准正文由一般要素和特殊要素构成

、概述由封面、目次、前言和首页构成

、定员标准由概述、标准正文和补充构成

、一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：

35、【单选题】
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。
①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 [1分]

、 ①②③

、 ②①③

、 ②③①

、 ①③②

答案：

36、【单选题】
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。 [1分]

、推荐法

、布告法

、档案法

、任命法

答案：

37、【单选题】
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。 [1分]

、客观、合理、不徇私

、主观、合理、不徇私

、客观、公正、不徇私

、主观、公正、不徇私

答案：

38、【单选题】
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。 [1分]

、初步面试

、结构化面试

、诊断面试

、非结构化面试

答案：

39、【单选题】
（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 [1分]

、确认式提问

、封闭式提问

、重复式提问

、假设式提问

答案：

40、【单选题】
领导者失败的原因往往在于（）。 [1分]

、智力不足

、能力不足

、经验不足

、人格特质不适合

答案：