2005年11月助理人力资源师考试真题-在线考试系统

1、【单选题】
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。 [1分]

、乙甲丙丁

、丙甲乙丁

、甲乙丙丁

、丁甲丙乙

答案：

2、【单选题】
某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。 [1分]

、奖金与销售收入挂钩

、奖金与客户满意度评价直接挂钩

、高**

、低**

答案：

3、【单选题】
根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。 [1分]

、市场**水平

、最低**标准

、 25%点处市场平均薪酬水平

、 75%点处市场平均薪酬水平

答案：

4、【单选题】
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。 [1分]

、 15个月

、 24个月

、 12个月

、 6个月

答案：

5、【单选题】
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 [1分]

、对外具有竞争力原则

、对内具有公正性原则

、对员工具有激励性原则

、分配结果均等原则

答案：

6、【单选题】
某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。 [1分]

、基于岗位的**制度

、基于能力的**制度

、计件**制

、提成**制

答案：

7、【单选题】
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。 [1分]

、 100%

、 150%

、 200%

、 250%

答案：

8、【单选题】
在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。 [1分]

、横向沟通

、纵向沟通

、解释正式信息

、传闻

答案：

9、【单选题】
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。 [1分]

、法定条款

、约定条款

、工作期限条款

、必备条款
劳动报酬合同期限：法定条款

答案：

10、【单选题】
无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 [1分]

、任意期限

、应当履行到退休

、以一定的工作为期限

、不约定终止日期

答案：

11、【单选题】
劳动合同的续订的原则之一是（）。 [1分]

、平等自愿、协商一致

、劳动者要求续订，用人单位应当同意

、用人单位要求续订，劳动者应当同意

、按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

答案：

12、【单选题】
根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。 [1分]

、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

、每日不超过3小时，每月不超过36小时

、每日可超过3小时，每月可超过48小时

、每日不超过4小时，每月不超过36小时

答案：

13、【单选题】
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 [1分]

、最长不得超过六个月

、按合同期限的1/12确定

、平等协商确定

、按合同期限的一定比例确定

答案：

14、【单选题】
（）应当变更劳动合同相关的内容。 [1分]

、用人单位变更

、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

、发生工伤事故

、发生企业事故

答案：

15、【单选题】
根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。 [1分]

、获得劳动报酬

、享受社会保险

、组织工会

、以上各项及其他权利

答案：

16、【单选题】
订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。 [1分]

、 36个月

、 30个月

、 41个月

、 40个月

答案：

17、【单选题】
（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 [1分]

、协调劳动关系

、加强企业**管理

、维护职工合法权益

、法律效力不同

答案：

18、【单选题】
**协议与集体合同相比较（）。 [1分]

、前者的法律效力大于后者

、两者具前同等的法律效力

、后者的法律效力大于前者

、法律效力具有不确定性

答案：

19、【单选题】
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 [1分]

、病愈后

、休假3个月后

、休假6个月后

、医疗期满后

答案：

20、【多选题】
进行组织信息调研的具体要求有（）。 [1.5分]

、准确性、系统性

、及时性、可行性

、针对性、适用性

、及时性、经济性

、准确性、实用性

答案：

21、【多选题】
组织设计的内容有（）。 [1.5分]

、建立信息沟通渠道

、确定各个部门的职责范围

、建立合理的组织机构

、配备和使用适合工作要求的人员

、确定岗位的职责、权限和利益

答案：

22、【多选题】
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。 [1.5分]

、人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

、确定具体项目的核算方法

、制定本企业的人力资源管理标准成本

、统计与控制人力资源管理实际成本支出

、审核和评估人力资源管理实际成本支出

答案：

23、【多选题】
制定招聘计划的主要依据有（）。 [1.5分]

、招聘策略

、招聘程序

、人力资源规划

、工作分析

、招聘渠道

答案：

24、【多选题】
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。 [1.5分]

、多重淘汰式

、补偿式

、择优录用式

、结合式

、成本分析法

答案：

25、【多选题】
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。 [1.5分]

、传播范围广

、作用效果较长，信息量丰富

、速度快

、应聘人员数量大

、企业的选择余地大

答案：

26、【多选题】
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。 [1.5分]

、认知成果

、技能成果

、情感成果

、绩效成果

、投资回报率

答案：

27、【多选题】
培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。 [1.5分]

、通知学员

、后勤准备

、确认时间

、准备教材

、确认讲师

答案：

28、【多选题】
培训成本包括（）。 [1.5分]

、直接成本

、间接成本

、生产成本

、额外成本

、经营成本

答案：

29、【多选题】
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 [1.5分]

、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

、以员工为起点，由管理者对员工进行考评

、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

答案：

30、【多选题】
能力考评的项目包括（）。 [1.5分]

、责任感

、工作热情

、判断力

、改善力

、创新能力

答案：

31、【多选题】
对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。 [1.5分]

、限制因素分析

、相关因素分析

、潜在问题分析

、过去情况分析

、目标与效益分析

答案：

32、【多选题】
关键事件法的缺点是（）。 [1.5分]

、关键事件的记录和观察费时费力

、不能做定性分析

、不能做定量分析

、不能区分工作行为的重要性程度

、很难使用该方法比较员工

答案：

33、【多选题】
在薪酬调查时要调查（）。 [1.5分]

、被调查企业的情况

、被调查岗位的情况

、被调查岗位的薪酬状况

、调查人的情况

、被调查企业的薪酬调查状况

答案：

34、【多选题】
宽泛式薪酬等级的特点是（）。 [1.5分]

、薪酬等级数量多

、薪酬等级数量少

、有利于员工横向工作调整

、员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

、适用于成熟的、等级性强的企业

答案：

35、【多选题】
要素计点法的工作程序包括（）。 [1.5分]

、确定评价要素

、确定每个要素的权重

、确定要素等级

、确定要素的相对价值

、确定每个岗位各要素对应的薪酬

答案：

36、【多选题】
在薪酬调查时一般选择（）。 [1.5分]

、竞争对手

、同行业同地区企业

、国外企业

、刚成立的管理不甚规范的企业

、市场水平比较高的企业

答案：

37、【多选题】
根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。 [1.5分]

、表单

、照片

、统计数字

、座谈

、申诉

答案：

38、【多选题】
下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。 [1.5分]

、保密事项

、工作内容

、补充保险和福利待遇

、培训

、劳动保护和劳动条件其余是法定条款

答案：

39、【多选题】
劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。 [1.5分]

、按月领取工伤津贴

、按月领取伤残抚恤金

、领取一次性伤残补助金

、与在岗职工同等的福利待遇

、领取一次性就业补助金

答案：

40、【判断题】
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 [0.5分]

答案： 正确