人力资源三级考试指南试题-在线考试系统

1、【单选题】
（）不具有法律效力 [1分]

、立法解释

、任意解释

、司法解释

、行政解释

答案：

2、【单选题】
（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议 [1分]

、劳动合同

、雇用规则

、司法解释

、集体合同

答案：

3、【单选题】
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 [1分]

、劳动合同

、雇用规则

、司法解释

、集体合同

答案：

4、【单选题】
（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础 [1分]

、法官法

、判例法

、习惯法

、成文法

答案：

5、【单选题】
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 [1分]

、劳动法的体系

、劳动法的渊源

、劳动法的原则

、劳动法的内容

答案：

6、【单选题】
（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 [1分]

、促进就业法律制度

、劳动标准制度

、职业培训制度

、社会保险和福利制度

答案：

7、【单选题】
劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D） [1分]

、最高，非强制性

、最低，非强制性

、最高，强制性

、最低，强制性

答案：

8、【单选题】
（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿 [1分]

、促进就业法律制度

、劳动标准制度

、职业培训制度

、社会保险和福利制度

答案：

9、【单选题】
劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况 [1分]

、内容

、目的

、客体

、方式

答案：

10、【单选题】
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 [1分]

、劳动法律关系

、劳动合同关系

、劳动行政关系

、劳动服务关系

答案：

11、【单选题】
劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件 [1分]

、合并

、具备

、分离

、完整

答案：

12、【单选题】
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（） [1分]

、法律原则

、国家意志

、劳动权利

、法律渊源

答案：

13、【单选题】
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 [1分]

、劳动合同关系

、劳动行政法律关系

、劳动服务法律关系

、劳动法律渊源

答案：

14、【单选题】
（）是劳动法律关系的主要形态 [1分]

、法律文本

、双方当事人

、劳动合同

、法律渊源

答案：

15、【单选题】
（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系 [1分]

、劳动合同关系

、劳动行政法律关系

、劳动服务法律关系

、劳动法律渊源

答案：

16、【单选题】
（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系 [1分]

、劳动合同关系

、劳动行政法律关系

、劳动服务法律关系

、劳动法律渊源

答案：

17、【单选题】
（）是劳动关系的现实形态 [1分]

、劳动法律原则

、劳动法律渊源

、劳动法律体系

、劳动法律关系

答案：

18、【单选题】
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整 [1分]

、第一次

、第二次

、第三次

、第四次

答案：

19、【单选题】
劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系 [1分]

、劳动关系

、法律关系

、劳动合同

、双务关系

答案：

20、【单选题】
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员 [1分]

、主体

、客体

、内容

、事实

答案：

21、【单选题】
（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者 [1分]

、完全劳动行为能力

、限制劳动行为能力

、无劳动行为能力

、部分劳动行为能力

答案：

22、【单选题】
劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 [1分]

、原则

、客体

、内容

、事实

答案：

23、【单选题】
劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物 [1分]

、原则

、客体

、内容

、事实

答案：

24、【单选题】
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（） [1分]

、劳动法律形式

、劳动法律渊源

、劳动法律体系

、劳动法律事件

答案：

25、【单选题】
（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动 [1分]

、劳动法律行为

、劳动法律渊源

、劳动法律体系

、劳动法律事件

答案：

26、【单选题】
（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象 [1分]

、劳动法律行为

、劳动法律渊源

、劳动法律体系

、劳动法律事件

答案：

27、【单选题】
企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略 [1分]

、总体性和长远性

、总体性和全局性

、全局性和系统性

、长远性和风险性

答案：

28、【单选题】
当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（） [1分]

、快，上升

、快，下降

、慢，上升

、慢，下降

答案：

29、【单选题】
（）时影响企业战略决策的首要外部条件 [1分]

、经济环境

、技术环境

、政治法律环境

、社会文化环境

答案：

30、【单选题】
企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势 [1分]

、绝对性和时间性

、相对性和时间性

、绝对性和暂时行

、相对性和暂时性

答案：

31、【单选题】
（）属于企业的基本活动 [1分]

、采购管理

、售后服务

、企业基础设施建设

、技术开发

答案：

32、【单选题】
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略 [1分]

、扭转型

、增长型

、防御型

、多种经营型

答案：

33、【单选题】
差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（） [1分]

、领先原则

、有效原则

、总成本最低原则

、持久原则

答案：

34、【单选题】
在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域 [1分]

、低成本战略

、差异化战略

、重点战略

、稳定战略

答案：

35、【单选题】
（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧 [1分]

、新型行业

、成熟行业

、衰退行业

、稳定行业

答案：

36、【单选题】
衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略 [1分]

、领导地位战略

、差异化战略

、重点战略

、稳定战略

答案：

37、【单选题】
企业经营战略的实施是战略管理工作的（） [1分]

、主体

、客体

、内容

、重点

答案：

38、【单选题】
（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 [1分]

、实际成效

、绩效评价

、战略评价标准

、纠偏行动

答案：

39、【单选题】
安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A） [1分]

、大，安全

、大，危险

、小，安全

、小，危险

答案：

40、【单选题】
当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 [1分]

、 50％

、 40％

、 30％

、 20％

答案：