1、【
多选题
】
敏感性训练法适用于（ ）
[1分]
、
组织发展训练
、
晋升前的人际关系训练
、
新进人员的集体组织训练
、
外派人员的异国文化训练
、
中青年管理人员的人格塑造训练
答案：
2、【
多选题
】
讲授法的局限性在于（ ）
[1分]
、
不能满足学员的个性需求
、
传授的方式较为枯燥单一
、
内容不具备较好的系统性
、
教师水平直接影响培训的效果
、
单向传授不利于教学双方互动
答案：
3、【
多选题
】
影响工作满意度的因素有（ ）
[1分]
、
富有挑战性的工作
、
公平的报酬
、
支持性的工作环境
、
和谐的家庭关系
、
个人特征与工作的匹配
答案：
4、【
多选题
】
绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）
[1分]
、
对薪酬制度的评估
、
对绩效管理体系的评估
、
对绩效考评指标体系的评估
、
对考评全面、全过程的评估
、
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
答案：
5、【
多选题
】
下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（ ）
[1分]
、
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
、
劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换
、
劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
、
通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
、
消耗最高费用的经济方式
答案：
6、【
多选题
】
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
[1分]
、
面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
、
面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
、
讨论题目的有效性
、
对考官表现的综合评价
、
提问的有效性
答案：
7、【
多选题
】
劳动法的基本原则有（ ）
[1分]
、
保障劳动者劳动权的原则
、
依法经营的基本原则
、
坚持安全第一的原则
、
物质帮助权原则
、
劳动关系民主化原则
答案：
8、【
多选题
】
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
[1分]
、
是确定薪酬等级的依据
、
是岗位分析的逻辑结果
、
在岗位描述和岗位规范的基础上进行
、
其根本目的是衡量岗位的相对价值
、
为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
答案：
9、【
多选题
】
紧缩性财政政策包括（ ）
[1分]
、
减少政府购买
、
提高税率
、
增加公共工程开支
、
降低贴现率
、
减少政府转移支付
答案：
10、【
多选题
】
属于劳动标准的纵向结构的是（ ）
[1分]
、
劳动关系标准
、
国家劳动标准
、
地方劳动标准
、
行业劳动标准
、
企业劳动标准
答案：
11、【
多选题
】
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
[1分]
、
服务人员
、
销售人员
、
科研人员
、
管理人员
、
事务性人员
答案：
12、【
多选题
】
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
[1分]
、
加餐
、
适当组织员工交叉上班
、
适当增加夜班前后的休息时间
、
缩短上夜班的次数
、
平衡各个轮班人员的配备
答案：
13、【
多选题
】
培训教学设计的基本内容包括（ ）
[1分]
、
培训人群的确定
、
培训目的的确定
、
培训评价的实施
、
教学策略和教学媒体的选择
、
教学进度的安排
答案：
14、【
多选题
】
下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（ ）
[1分]
、
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
、
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
、
二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
、
三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％
、
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
答案：
15、【
多选题
】
企业组织机构设置的原则包括（ ）
[1分]
、
任务目标原则
、
权责对应原则
、
统一领导、权力制衡原则
、
分工协作原则
、
稳定性与适应性相结合原则
答案：
16、【
多选题
】
基本医疗保险费的征缴比例为（ ）
[1分]
、
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右
、
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右
、
职工缴费率一般为本人工资收入的2％
、
职工缴费率一般为本人工资收入的1％
、
职工缴费率一般为本人工资收入的3％
答案：
17、【
多选题
】
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）
[1分]
、
能为晋升决策提供依据
、
很少出现评价失误
、
能提高员工的工作积极性
、
可以进行横向比较
、
适合对员工提供建议
答案：
18、【
多选题
】
潜在竞争对手分析的进入障碍包括（ ）
[1分]
、
产品差异化
、
规模经济
、
绝对成本优势
、
进入分销渠道
、
人力资源需求
答案：
19、【
多选题
】
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
[1分]
、
各种各样保险
、
单身公寓
、
免费的工作餐
、
岗位津贴
、
非工作日工资
答案：
20、【
多选题
】
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）
[1分]
、
按劳动效率定员
、
按组织机构、职责范围和业务分工定员
、
按设备定员
、
按岗位定员
、
按比例定员
答案：
21、【
多选题
】
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
[1分]
、
公司领导
、
人力资源部
、
绩效管理委员会
、
工会
、
绩效管理日常管理小组
答案：
22、【
多选题
】
劳动报酬具体内容包括（ ）
[1分]
、
加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
、
用人单位工资水平、工资分配制度
、
试用期及病、事假等期间的工资待遇
、
特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
、
工资支付办法
答案：
23、【
多选题
】
在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。
[1分]
、
工作总量
、
工时定额
、
产量定额
、
劳动总量
、
工资总量
答案：
24、【
多选题
】
一般来说，劳动环境优化的内容包括（ ）
[1分]
、
照明
、
色彩
、
噪声
、
温度和湿度
、
交通便利程度
答案：
25、【
多选题
】
下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）
[1分]
、
费德勒的权变模型
、
领导情境理论
、
路径一目标理论
、
反馈理论
、
参与模型
答案：
26、【
多选题
】
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
[1分]
、
工时总额
、
劳动总时间
、
劳动定额
、
工作量
、
工人总数
答案：
27、【
多选题
】
“5S”活动包括（ ）
[1分]
答案：
28、【
多选题
】
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
[1分]
、
专业作业组
、
非专业作业组
、
轮班作业组
、
综合作业组
、
圆班作业组
答案：
29、【
多选题
】
培训评估方式的设计有（ ）方式。
[1分]
、
前测试
、
控制群体
、
收益群体
、
受众群体
、
后测试
答案：
30、【
多选题
】
正向激励的形式包括（ ）
[1分]
、
物质性策略
、
货币形式策略
、
精神性策略
、
非货币形式策略
、
荣誉性策略
答案：
31、【
多选题
】
序数表示法在调查活动中的优点是（ ）
[1分]
、
便于进行统计分析
、
降低调查费用
、
提高调查效率
、
被调查者在选择时被动
、
被调查者比较主动
答案：
32、【
多选题
】
内部培训资源包括（ ）
[1分]
、
专业培训公司
、
经理人作为培训资源
、
培养企业内部培训师
、
标准化培训产品
、
商学院校
答案：
33、【
多选题
】
社会知觉包括的类型有（ ）
[1分]
、
首因效应
、
光环效应
、
投射效应
、
蝴蝶效应
、
木桶效应
答案：
34、【
多选题
】
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
[1分]
、
员工数目与项目数目相等
、
员工数目与任务数目相等
、
求解的是最小化问题
、
员工成本的最小化
、
求解的是最大化问题
答案：
35、【
多选题
】
结构化面试的优点包括（ ）
[1分]
、
对面试考官的要求较少
、
所收集信息范围不受限制
、
有利于提高面试的效率
、
对所有应聘者均按同一个标准进行
、
便于进行分析、比较，减少主观性
答案：
36、【
多选题
】
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）
[1分]
、
制定控制标准
、
人力资源费用支出控制的实施
、
差异的处理
、
标准的解决
、
成本的控制
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
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