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2014年11月企业人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(2)
1、【 多选题
敏感性训练法适用于(  ) [1分]
组织发展训练
晋升前的人际关系训练
新进人员的集体组织训练
外派人员的异国文化训练
中青年管理人员的人格塑造训练
答案:
2、【 多选题
讲授法的局限性在于(  ) [1分]
不能满足学员的个性需求
传授的方式较为枯燥单一
内容不具备较好的系统性
教师水平直接影响培训的效果
单向传授不利于教学双方互动
答案:
3、【 多选题
影响工作满意度的因素有(  ) [1分]
富有挑战性的工作
公平的报酬
支持性的工作环境
和谐的家庭关系
个人特征与工作的匹配
答案:
4、【 多选题
绩效管理系统评估的具体内容应该包括(  ) [1分]
对薪酬制度的评估
对绩效管理体系的评估
对绩效考评指标体系的评估
对考评全面、全过程的评估
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
答案:
5、【 多选题
下列关于劳动力市场性质的说法正确的有(  ) [1分]
劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换
劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
消耗最高费用的经济方式
答案:
6、【 多选题
评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。 [1分]
面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
讨论题目的有效性
对考官表现的综合评价
提问的有效性
答案:
7、【 多选题
劳动法的基本原则有(  ) [1分]
保障劳动者劳动权的原则
依法经营的基本原则
坚持安全第一的原则
物质帮助权原则
劳动关系民主化原则
答案:
8、【 多选题
下列关于岗位评价的说法正确的是(  ) [1分]
是确定薪酬等级的依据
是岗位分析的逻辑结果
在岗位描述和岗位规范的基础上进行
其根本目的是衡量岗位的相对价值
为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
答案:
9、【 多选题
紧缩性财政政策包括(  ) [1分]
减少政府购买
提高税率
增加公共工程开支
降低贴现率
减少政府转移支付
答案:
10、【 多选题
属于劳动标准的纵向结构的是(  ) [1分]
劳动关系标准
国家劳动标准
地方劳动标准
行业劳动标准
企业劳动标准
答案:
11、【 多选题
情境模拟测试法比较适合招聘(  ) [1分]
服务人员
销售人员
科研人员
管理人员
事务性人员
答案:
12、【 多选题
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,一般可采用(  )办法。 [1分]
加餐
适当组织员工交叉上班
适当增加夜班前后的休息时间
缩短上夜班的次数
平衡各个轮班人员的配备
答案:
13、【 多选题
培训教学设计的基本内容包括(  ) [1分]
培训人群的确定
培训目的的确定
培训评价的实施
教学策略和教学媒体的选择
教学进度的安排
答案:
14、【 多选题
下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有(  ) [1分]
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
答案:
15、【 多选题
企业组织机构设置的原则包括(  ) [1分]
任务目标原则
权责对应原则
统一领导、权力制衡原则
分工协作原则
稳定性与适应性相结合原则
答案:
16、【 多选题
基本医疗保险费的征缴比例为(  ) [1分]
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
职工缴费率一般为本人工资收入的2%
职工缴费率一般为本人工资收入的1%
职工缴费率一般为本人工资收入的3%
答案:
17、【 多选题
以下关于目标管理法的说法正确的有(  ) [1分]
能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误
能提高员工的工作积极性
可以进行横向比较
适合对员工提供建议
答案:
18、【 多选题
潜在竞争对手分析的进入障碍包括(  ) [1分]
产品差异化
规模经济
绝对成本优势
进入分销渠道
人力资源需求
答案:
19、【 多选题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的(  ) [1分]
各种各样保险
单身公寓
免费的工作餐
岗位津贴
非工作日工资
答案:
20、【 多选题
从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有(  ) [1分]
按劳动效率定员
按组织机构、职责范围和业务分工定员
按设备定员
按岗位定员
按比例定员
答案:
21、【 多选题
绩效申诉处理机构主要由(  )组成。 [1分]
公司领导
人力资源部
绩效管理委员会
工会
绩效管理日常管理小组
答案:
22、【 多选题
劳动报酬具体内容包括(  ) [1分]
加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
用人单位工资水平、工资分配制度
试用期及病、事假等期间的工资待遇
特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
工资支付办法
答案:
23、【 多选题
在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据(  )形式计算。 [1分]
工作总量
工时定额
产量定额
劳动总量
工资总量
答案:
24、【 多选题
一般来说,劳动环境优化的内容包括(  ) [1分]
照明
色彩
噪声
温度和湿度
交通便利程度
答案:
25、【 多选题
下列选项中,属于领导行为权变理论的有(  ) [1分]
费德勒的权变模型
领导情境理论
路径一目标理论
反馈理论
参与模型
答案:
26、【 多选题
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(  )来计算人员数量的方法。 [1分]
工时总额
劳动总时间
劳动定额
工作量
工人总数
答案:
27、【 多选题
“5S”活动包括(  ) [1分]
整顿
清扫
整理
清洁
素养
答案:
28、【 多选题
按员工的工种组成情况区分,作业组可以分为(  ) [1分]
专业作业组
非专业作业组
轮班作业组
综合作业组
圆班作业组
答案:
29、【 多选题
培训评估方式的设计有(  )方式。 [1分]
前测试
控制群体
收益群体
受众群体
后测试
答案:
30、【 多选题
正向激励的形式包括(  ) [1分]
物质性策略
货币形式策略
精神性策略
非货币形式策略
荣誉性策略
答案:
31、【 多选题
序数表示法在调查活动中的优点是(  ) [1分]
便于进行统计分析
降低调查费用
提高调查效率
被调查者在选择时被动
被调查者比较主动
答案:
32、【 多选题
内部培训资源包括(  ) [1分]
专业培训公司
经理人作为培训资源
培养企业内部培训师
标准化培训产品
商学院校
答案:
33、【 多选题
社会知觉包括的类型有(  ) [1分]
首因效应
光环效应
投射效应
蝴蝶效应
木桶效应
答案:
34、【 多选题
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  ) [1分]
员工数目与项目数目相等
员工数目与任务数目相等
求解的是最小化问题
员工成本的最小化
求解的是最大化问题
答案:
35、【 多选题
结构化面试的优点包括(  ) [1分]
对面试考官的要求较少
所收集信息范围不受限制
有利于提高面试的效率
对所有应聘者均按同一个标准进行
便于进行分析、比较,减少主观性
答案:
36、【 多选题
人力资源费用支出控制的程序包括(  ) [1分]
制定控制标准
人力资源费用支出控制的实施
差异的处理
标准的解决
成本的控制
答案:
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3页,共116个题库
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