1、【
多选题
】
群体决策的优点有（ ）
[1分]
、
能比个体决策需要更少的时间
、
能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
、
能提供比个体决策更多的不同的决策方案
、
能增加决策的可接受性
、
能增加决策过程的民主性
答案：
2、【
多选题
】
人本管理原则包括（ ）
[1分]
、
人的管理第一
、
和谐的人际关系
、
员工个人与组织共同发展
、
满足社会的需要
、
以人为中心构建企业组织形态
答案：
3、【
多选题
】
人本管理机制具体包括（ ）
[1分]
、
目标机制
、
压力机制
、
约束机制
、
保障机制
、
选择机制
答案：
4、【
多选题
】
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）
[1分]
、
引进新产品
、
引用新技术
、
实现企业的新组织
、
开辟新市场
、
改进生产装备设施
答案：
5、【
多选题
】
人员规划是对企业人员的（ ）的整体规划。
[1分]
答案：
6、【
多选题
】
定员定额标准的内容包括（ ）
[1分]
、
岗位培训标准
、
岗位员工规范
、
时间定额标准
、
双重定额标准
、
产量定额标准
答案：
7、【
多选题
】
为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）
[1分]
、
任务的整体性
、
任务的多样化
、
明确任务的意义
、
定期轮换岗位
、
注重信息沟通与反馈
答案：
8、【
多选题
】
影响劳动环境的自然因素包括（ ）
[1分]
、
噪音
、
温度
、
空气
、
湿度
、
厂区绿化
答案：
9、【
多选题
】
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
[1分]
、
工作量
、
工作任务
、
岗位区域
、
工作效率
、
实行兼职作业的可能性
答案：
10、【
多选题
】
审核人工成本预算的方法包括（ ）
[1分]
、
注意比较分析费用使用趋势
、
保证企业支付能力和员工利益
、
注意检查项目尤其是子项目是否齐全
、
注意内外部环境变化，进行动态调整
、
关注国家有关规定和发放标准的新变化
答案：
11、【
多选题
】
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）
[1分]
、
容易抑制创新
、
筛选难度大、时间长
、
增加招募成本
、
可能会造成一些矛盾
、
影响内部员工的积极性
答案：
12、【
多选题
】
（ ）属于内部招募方法。
[1分]
、
推荐法
、
校园招聘
、
档案法
、
网络招聘
、
布告法
答案：
13、【
多选题
】
在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ）
[1分]
、
专家式评估
、
评语式评估
、
团队式评估
、
评分式评估
、
分组式评估
答案：
14、【
多选题
】
心理运动机能测试的内容主要包括（ ）
[1分]
、
思维能力
、
想象能力
、
身体能力
、
体质素质
、
心理运动能力
答案：
15、【
多选题
】
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）
[1分]
、
服务人员
、
销售人员
、
科研人员
、
管理人员
、
事务性人员
答案：
16、【
多选题
】
效度评估中的效度主要有（ ）
[1分]
、
预测效度
、
内容效度
、
总体效度
、
同测效度
、
平均效度
答案：
17、【
多选题
】
培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。
[1分]
、
确定培训目标
、
进行培训评估
、
有效实施培训
、
设计培训计划
、
计算培训成本
答案：
18、【
多选题
】
分析培训需求时应关注（ ）
[1分]
、
受训员工的现状
、
受训员工岗位职责
、
受训员工存在的问题
、
受训员工经验阅历
、
受训员工的期望和真实想法
答案：
19、【
多选题
】
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
[1分]
、
发现问题
、
明确目的
、
预先分析
、
归纳总结
、
需求分析
答案：
20、【
多选题
】
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
[1分]
、
类型
、
成本
、
特征
、
性质
、
评估方法
答案：
21、【
多选题
】
虚拟培训的优点在于它的（ ）
[1分]
、
仿真性
、
超时空性
、
自主性
、
低成本性
、
安全性
答案：
22、【
多选题
】
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）
[1分]
、
与企业的培训文化相适应
、
与受训者群体特征相适应
、
与岗位的职责权限相适应
、
与培训的资源及可能性相适应
、
与培训目的及课程目标相适应
答案：
23、【
多选题
】
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
[1分]
、
考评者的多少
、
考评者的个人素质
、
考评者对被考评者的熟悉程度
、
考评者的工作经验
、
考评者对考评指标及标准的理解程度
答案：
24、【
多选题
】
一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ）
[1分]
、
考评指标相关性
、
考评指标的效度
、
考评指标的信度
、
考评标准准确性
、
考评表格的复杂简易程度
答案：
25、【
多选题
】
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
[1分]
、
真实性
、
系统性
、
针对性
、
主动性
、
及时性
答案：
26、【
多选题
】
下列属于工作质量的衡量指标的有（ ）
[1分]
、
工时利用率
、
顾客不满意率
、
顾客投诉率
、
不合格返修率
、
产品包装缺损率
答案：
27、【
多选题
】
工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
[1分]
、
计算经济补偿金
、
了解人民的收入水平
、
计算离休退休金
、
了解人民的生活水平
、
计算最低工资标准
答案：
28、【
多选题
】
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）
[1分]
、
以岗定事
、
以人定岗
、
以职责定权限
、
以绩效定薪酬
、
以岗位定基薪
答案：
29、【
多选题
】
岗位劳动责任主要包括（ ）
[1分]
、
质量责任
、
管理责任
、
看管责任
、
安全责任
、
消耗责任
答案：
30、【
多选题
】
合理确定人工成本的方法包括（ ）
[1分]
、
销售净额基准法
、
附加值基准法
、
损益分歧点基准法
、
净利润基准法
、
劳动分配率基准法
答案：
31、【
多选题
】
员工福利管理的原则包括（ ）
[1分]
、
共享性原则
、
协调性原则
、
必要性原则
、
合理性原则
、
计划性原则
答案：
32、【
多选题
】
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
[1分]
、
劳动报酬
、
休息休假
、
工作时间
、
保险福利
、
试用期限
答案：
33、【
多选题
】
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。
[1分]
、
合法性
、
是规定劳动关系的协议
、
意思表示全面与一致性
、
是定期的书面合同，生效需经特定程序
、
工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：
34、【
多选题
】
订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）
[1分]
、
互利互惠、力求双赢
、
诚实守信、公平合作
、
兼顾双方的合法权益
、
相互尊重、平等协商
、
遵守法律、法规和国家有关规定
答案：
35、【
多选题
】
职工参与企业民主管理的形式包括（ ）
[1分]
、
个人参与
、
合作参与
、
岗位参与
、
间接参与
、
组织参与
答案：
36、【
多选题
】
劳动者应当被认定为工伤的情况包括（ ）
[1分]
、
患职业病
、
受到机动车事故伤害
、
外出期间受到伤害
、
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
、
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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零售行业岗位人才培养解决方案
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