1、【
单选题
】
关于道德，正确的说法是（ ）
[1分]
、
道德是人区别于动物的根本标志
、
在人类社会发展史上，道德是稳定不变的
、
虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的
、
道德是处理各种关系的特殊行为规范
答案：
2、【
单选题
】
职业道德在形成、发展过程中，表现出（ ）
[1分]
、
适用范围上的无限定性
、
形式上的多样性
、
内容上的不稳定性
、
任意解读性
答案：
3、【
单选题
】
所谓职业道德的自律功能，是指它（ ）的作用。
[1分]
、
制定职业纪律
、
把握工作节奏
、
自觉克服危害社会的行为
、
自主活动
答案：
4、【
单选题
】
在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（ ）
[1分]
、
因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救
、
对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触
、
尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活
、
以“大恩不言谢”为基本准则
答案：
5、【
单选题
】
关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（ ）
[1分]
、
职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联
、
职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低
、
职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力
、
由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力
答案：
6、【
单选题
】
文明礼貌的具体要求是（ ）
[1分]
、
仪表堂堂
、
语言犀利
、
举止潇洒
、
待人热情
答案：
7、【
单选题
】
符合诚实守信要求的是（ ）
[1分]
、
从业人员要无条件地为企业保守秘密
、
遵守劳动合同与否，要视具体情况而定
、
作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现
、
工作既要出工，也要出力
答案：
8、【
单选题
】
坚持办事公道，意思是从业人员要（ ）
[1分]
、
按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系
、
一切按照上司的要求去做
、
尊重知识和权威
、
权衡利弊，处理各种关系
答案：
9、【
单选题
】
劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
[1分]
、
劳动力供给量
、
劳动力供给率
、
劳动力需求量
、
劳动力需求率
答案：
10、【
单选题
】
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
答案：
11、【
单选题
】
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
[1分]
、
劳动法
、
宪法
、
国务院劳动行政法规
、
劳动规章
答案：
12、【
单选题
】
劳动法律关系是一种（ ）
[1分]
、
劳动关系
、
双务关系
、
正向关系
、
法务关系
答案：
13、【
单选题
】
劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
[1分]
、
家庭消费
、
个人消费
、
市场商品
、
社会商品
答案：
15、【
单选题
】
（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
[1分]
、
服务市场
、
商品市场
、
技术市场
、
金融市场
答案：
16、【
单选题
】
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
[1分]
、
光环效应
、
投射效应
、
首因效应
、
刻板印象
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
[1分]
、
公平公正
、
激励性
、
效率优先
、
灵活性
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
[1分]
、
结构维度
、
认可维度
、
关怀维度
、
尊重维度
答案：
19、【
单选题
】
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
职业教育不包括（ ）
[1分]
、
就业前的职业教育
、
农村职业技术教育
、
就业后的职业教育
、
特殊职业技术教育
答案：
21、【
单选题
】
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
[1分]
、
工作岗位分析
、
工作岗位设计
、
人员流动统计
、
人员需求计划
答案：
22、【
单选题
】
岗位劳动规则不包括（ ）
[1分]
、
时间规则
、
行为规则
、
考核规则
、
协作规则
答案：
23、【
单选题
】
管理岗位知识能力规范的内容不包括（ ）
[1分]
、
能力要求
、
年龄要求
、
知识要求
、
经历要求
答案：
24、【
单选题
】
以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）
[1分]
、
岗位的职责和主要内容
、
岗位人员知识技能要求
、
岗位各项任务的数量和质量要求
、
完成各项任务的程序和操作方法
答案：
25、【
单选题
】
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）
[1分]
、
二者的应用范围相同
、
二者的概念内涵相同
、
二者的计量单位不同
、
二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：
26、【
单选题
】
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）
[1分]
、
工作成果
、
时间效益
、
劳动效率
、
工作能力
答案：
27、【
单选题
】
（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
[1分]
、
比例定员标准
、
综合定员标准
、
效率定员标准
、
设备定员标准
答案：
28、【
单选题
】
（ ）不属于行为规范。
[1分]
、
品德规范
、
仪态仪表规范
、
劳动纪律
、
员工业务规范
答案：
29、【
单选题
】
以下关于人工成本的说法错误的是（ ）
[1分]
、
生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
、
商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
、
采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
、
采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：
30、【
单选题
】
同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
[1分]
、
团体思维
、
惯性思维
、
逆向思维
、
发散思维
答案：
31、【
单选题
】
人才交流中心的特点不包括（ ）
[1分]
、
一般建有人才资料库
、
针对性强
、
适于热门人才的招聘
、
费用低廉
答案：
32、【
单选题
】
（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
[1分]
、
职业技术学校
、
人力资源部门
、
就业中介机构
、
再就业服务中心
答案：
33、【
单选题
】
一般在面试开始时，宜采用（ ）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
情境模拟适用于测量员工的（ ）
[1分]
、
学习能力
、
道德品质
、
人格特性
、
领导能力
答案：
35、【
单选题
】
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）
[1分]
、
无领导小组讨论
、
案例分析法
、
决策模拟竞赛法
、
公文处理模拟法
答案：
36、【
单选题
】
（ ）不属于人员配置的原理。
[1分]
、
要素有用原理
、
品味对应原理
、
互补增值原理
、
动态适应原理
答案：
37、【
单选题
】
（ ）的组织效率最高。
[1分]
、
以人员为标准进行配置
、
以单向选择为标准进行配置
、
以岗位为标准进行配置
、
以双向选择为标准进行配置
答案：
38、【
单选题
】
灵活的工作时间制度不包括（ ）
[1分]
、
对班制
、
弹性工作制
、
分职制
、
非全时工作制
答案：
39、【
单选题
】
现代培训活动的首要环节是（ ）
[1分]
、
确定培训目标
、
选择培训范围
、
设计培训计划
、
分析培训需求
答案：
40、【
单选题
】
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
[1分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
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