1、【
单选题
】
劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（ ）：
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（ ）：
[1分]
、
工与协作
、
岗位与分工
、
力与岗位
、
岗定编
答案：
3、【
单选题
】
劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（ ），工会是集体劳动法律关系的主题。
[1分]
、
用人单位与工会组织
、
劳动者与工会组织
、
劳动者与劳动仲裁机关
、
劳动者与用人单位
答案：
4、【
单选题
】
人力资源与其他资源一样，具有（ ）：
[1分]
、
物质性、可用性、社会性
、
有限性、物质性、社会性
、
可用性、社会性、有限性
、
物质性、可用性、有限性
答案：
5、【
单选题
】
工作分析，又叫（ ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。
[1分]
、
绩效分析
、
规划分析
、
管理分析
、
职务分析
答案：
6、【
单选题
】
人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（ ）：
[1分]
、
戴明现象
、
鲶鱼效应
、
泰罗原理
、
彼特原理
答案：
7、【
单选题
】
当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。
[1分]
、
员工的业绩
、
员工的表现
、
日常工作
、
日常工作中的人
答案：
9、【
单选题
】
培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（ ）。
[1分]
、
能力特征
、
工作改进特征
、
绩效特征
、
不断提高的能力特征
答案：
10、【
单选题
】
岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（ ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。
[1分]
、
工资结构
、
职务结构
、
组织结构
、
绩效体系
答案：
11、【
单选题
】
薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（ ）来表示。
[1分]
、
薪酬关系
、
薪酬结构线
、
薪酬体系
、
薪酬植物关系曲线
答案：
12、【
单选题
】
根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（ ）：
[1分]
、
互惠互利、平等自愿
、
平等自愿、协商一致
、
互惠互利、协商一致
、
协商一致、公平合理
答案：
13、【
单选题
】
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。
[1分]
、
劳动与社会保障部
、
企业劳动争议调解委员会
、
地方劳动行政管理部门
、
工会组织
答案：
14、【
单选题
】
劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（ ）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
劳动要素的（ ），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。
[1分]
、
动力性
、
自我选择性
、
个体差异性
、
非经济性
答案：
17、【
单选题
】
劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（ ）、微观劳动力供给。
[1分]
、
区域劳动力供给
、
中观劳动力供给
、
全球劳动力供给
、
社会劳动力供给
答案：
18、【
单选题
】
劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（ ）：
[1分]
、
潜在性失业
、
隐蔽性失业
、
不充分就业
、
在职失业
答案：
19、【
单选题
】
劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（ ）。
[1分]
、
总量性失业
、
结构性失业
、
选择性失业
、
摩擦性失业
答案：
20、【
单选题
】
狭义的劳动力市场，是指（ ）交换的场所。
[1分]
、
求职人员
、
失业人员
、
劳动要素
、
劳动关系要素
答案：
21、【
单选题
】
劳动力市场规则，可以概括为（ ）。
[1分]
、
公平、合法、市场化
、
公平、等价、合法
、
公平、等价、市场化
、
等价、合法、市场化
答案：
22、【
单选题
】
工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（ ）的重要内容。
[1分]
、
宏观经济运行
、
中观经济运行
、
微观经济运行
、
市场经济运行
答案：
23、【
单选题
】
工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（ ）。
[1分]
、
最低生活保障政策
、
行业保护政策
、
区域经济保护政策
、
特区经济保护政策
答案：
24、【
单选题
】
劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（ ）劳动法律规范性文件的系统活动。
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（ ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（ ）的一种方法。
[1分]
、
挑战与机遇
、
竞争与提高
、
机会与威胁
、
发展与壮大
答案：
27、【
单选题
】
某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（ ）是设置岗位的基本原则。
[1分]
、
因人设岗
、
因责任设岗
、
因组织设岗
、
因事设岗
答案：
28、【
单选题
】
组织人事规划，是（ ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。
[1分]
、
组织战略发展规划
、
人力资源战略规划
、
企业组织发展规划
、
组织目标实现规划
答案：
29、【
单选题
】
人力资源管理费用预算是企业在一个（ ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。
[1分]
、
生产经营周期
、
企业发展周期
、
企业财务周期
、
企业生产周期
答案：
30、【
单选题
】
我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（ ）：
[1分]
、
有用原理
、
能位对应原理
、
互补增值原理
、
动态适应原理
答案：
31、【
单选题
】
工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（ ）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。
[1分]
、
岗位分类
、
时间顺序
、
工作内容
、
职务描述
答案：
32、【
单选题
】
在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（ ）等是主要的方法。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（ ）：
[1分]
、
测试方法
、
兴趣测试方法
、
心理测试
、
心理运动机能测试
答案：
34、【
单选题
】
在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（ ）负责进行的。
[1分]
、
人员原单位
、
劳务输出单位
、
外方单位
、
第三方培训机构
答案：
35、【
单选题
】
劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（ ）：
[1分]
、
《健康证明书》
、
不携带常见传染疾病的证明
、
能够胜任工作的证明
、
不携带常见病毒的证明
答案：
36、【
单选题
】
开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（ ）：
[1分]
、
获取更多的信息
、
尽快了解情况
、
把握应聘者的心态
、
了解应聘者的能力
答案：
37、【
单选题
】
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（ ）：
[1分]
、
投入原则
、
投资效益原则
、
产出原则
、
战略原则
答案：
38、【
单选题
】
一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（ ）等。
[1分]
、
培训档案
、
培训评估方法
、
培训顾问
、
培训学院
答案：
39、【
单选题
】
影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（ ）：
[1分]
、
组织的培训制度因素
、
个人的培训经历因素
、
成长环境因素
、
环境因素
答案：
40、【
单选题
】
绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（ ）等进行全面考评的过程。
[1分]
、
工作创新能力
、
岗位适应度
、
思维敏捷度
、
员工工作表现
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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