1、【
单选题
】
绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（ ）、复杂的管理活动过程。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（ ）就成为核心。
[1分]
、
岗位任职要求
、
岗位工作核心
、
岗位工作要项
、
岗位工作目标
答案：
3、【
单选题
】
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（ ）。
[1分]
、
业绩主导型
、
效果主导型
、
创新主导型
、
效益主导型
答案：
4、【
单选题
】
目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（ ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。
[1分]
、
科学管理
、
目标协调
、
双向互动
、
持续沟通
答案：
5、【
单选题
】
薪酬管理的主要内容一般包括（ ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。
[1分]
、
薪酬标准
、
薪酬总额
、
福利标准
、
薪酬制度的制定
答案：
6、【
单选题
】
平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益( )
[1分]
、
越差
、
越好
、
没有变化
、
两者之间没有关系
答案：
7、【
单选题
】
薪酬幅度是指同一（ ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（ ）。
[1分]
、
100%
、
150%
、
200%
、
300%
答案：
9、【
单选题
】
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（ ）。
[1分]
、
等级式薪酬等级类型
、
宽泛式薪酬等级类型
、
标准式薪酬等级类型
、
叠加式薪酬等级类型
答案：
10、【
单选题
】
如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过（ ）。
[1分]
、
6个月
、
9个月
、
12个月
、
18个月
答案：
11、【
单选题
】
国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）：
[1分]
、
由企业法人进行签署
、
盖企业公章
、
以合法有效的形势正式公布
、
全体员工一致通过
答案：
13、【
单选题
】
专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在( )的基础上所达成的契约。
[1分]
、
平等自愿，互惠互利
、
互惠互利，协商一致
、
平等自愿，协商一致
、
公平合理，协商一致
答案：
14、【
单选题
】
集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（ ）。
[1分]
、
1到2年
、
1到3年
、
2到3年
、
2到4年
答案：
15、【
单选题
】
如果劳动行政部门在收到集体合同的（ ）日内未提出异议的，自（ ）日期，集体合同自行生效。
[1分]
、
10，11
、
15，16
、
20，21
、
30，31
答案：
16、【
单选题
】
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（ ）。
[1分]
、
无效劳动合同
、
延续劳动合同
、
非法劳动关系
、
不受法律保护的劳动关系
答案：
17、【
单选题
】
在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（ ）、叙述表示法等。
[1分]
、
辨别法
、
正误法
、
面谈法
、
典型事例法
答案：
18、【
单选题
】
员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（ ）：
[1分]
、
企业工会
、
业余兴趣小组
、
攻关小组
、
管理团队
答案：
19、【
单选题
】
国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（ ）：
[1分]
、
安全生产检查制度
、
安全生产教育制度
、
劳动者健康检查制度
、
劳动能力培训制度
答案：
20、【
单选题
】
根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（ ）个等级。
[1分]
答案：
21、【
多选题
】
下面的职业守则中，正确的是（ ）：
[1分]
、
诚实公正、严谨求是
、
人尽其才、能置其位
、
有效激励、促进和谐
、
勤勉好学、追求卓越
、
科学管理、合理配置
答案：
22、【
多选题
】
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）：
[1分]
、
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
、
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
、
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
、
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
、
人力资源管理工作人员必须尽职尽责
答案：
23、【
多选题
】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
[1分]
、
职业守则
、
国家法律
、
地方法律法规
、
劳动法
答案：
24、【
多选题
】
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：
[1分]
、
企业规章制度
、
地方法律法规
、
劳动法
、
职业守则
答案：
25、【
多选题
】
劳动标准的具体内容包括（ ）：
[1分]
、
最低工资标准
、
最长工作时间与休息休假制度
、
劳动福利制度
、
劳动安全卫生、女职工与未成年工的劳动条件
、
劳动保障体系
答案：
26、【
多选题
】
组织信息调研的主要类型是（ ）。
[1分]
、
探索性调研
、
描述性调研
、
因果关系调研
、
预测性调研
、
战略性调研
答案：
27、【
多选题
】
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（ ）：
[1分]
、
人力资源需求预测
、
人力资源供给预测
、
供需综合平衡
、
人力资源费用预算
、
人力资源发展预测
答案：
28、【
多选题
】
工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（ ）：
[1分]
、
地方最低工资标准
、
当年度同比消费物价指数
、
区域劳动力供求关系
、
地方工资指导线
、
企业经营情况
答案：
29、【
多选题
】
人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（ ）：
[1分]
、
人力资源管理成本
、
人力资源获得成本
、
人力资源开发成本
、
人力资源离职成本
、
人力资源培训成本
答案：
30、【
多选题
】
企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（ ）：
[1分]
、
人力资源规划
、
工作描述与工作说明书
、
岗位说明书
、
职务与部门配置
、
企业部门设置
答案：
31、【
多选题
】
在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（ ）：
[1分]
、
实事求是原则
、
效率优先原则
、
双向选择原则
、
公平公正原则
、
确保质量原则
答案：
32、【
多选题
】
在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（ ）：
[1分]
、
职位分析问卷法
、
结构化的分析方法
、
定量化的分析方法
、
美国培训与职业服务中心的研究成果
、
对培训的绩效评估非常有用
答案：
33、【
多选题
】
在招聘广告中，出现下面那种情况时，要特别慎重，非则会违反公平公正的招聘原则（ ）。
[1分]
、
年龄不超过35岁
、
长相端正
、
具有三年以上的同等工作经历
、
大学本科以上学历
、
本地户口
答案：
34、【
多选题
】
通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（ ）：
[1分]
、
年薪的25%~35%
、
年新的大约三分之一
、
年新的四分之一
、
年新的50%
、
双方商议
答案：
35、【
多选题
】
情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，那些属于情景面试方法（ ）：
[1分]
、
公文处理模拟法
、
回忆性模拟方法
、
无领导小组讨论方法
、
提问式情景面试
、
问卷考核情景模拟
答案：
36、【
多选题
】
信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（ ）：
[1分]
、
稳定系数
、
等值系数
、
同侧系数
、
内在一致性系数
、
预测系数
答案：
37、【
多选题
】
招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。
[1分]
、
经济评价指标
、
有效性
、
招聘效率
、
总成本效用
、
招聘完成情况
答案：
38、【
多选题
】
制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（ ）、投资效益原则等。
[1分]
、
全员教育与重点提高原则
、
主动参与原则
、
严格考核原则
、
择优奖励原则
、
按需施教原则
答案：
39、【
多选题
】
培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（ ）：
[1分]
、
岗位任职资格要求
、
业绩考核标准
、
公平的晋升规定
、
以能力和业绩为导向的分配原则
、
入职培训的基本要求
答案：
40、【
多选题
】
培训需求分析，是培训工作中非常重要的内容，确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、（ ）等。
[1分]
、
重点团队分析法
、
工作日志法
、
工作任务分析法
、
典型事例法
、
岗位描述法
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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