1、【
多选题
】
哈罗德•莱维特将组织确定为（ ）等相互作用的变量。
[1分]
答案：
2、【
多选题
】
劳动法基本原则的作用是（ ）。
[1分]
、
指导劳动法的制定、修改和废止
、
指导劳动法的实施
、
有助于劳动法的理解、解释
、
可以直接适用
、
具有高度的可操作性
答案：
3、【
多选题
】
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。
[1分]
、
是劳动法律关系的参加者
、
包括劳动者和用人单位两方面
、
包括劳动行政部门和劳动者两个方面
、
就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
、
主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
答案：
4、【
多选题
】
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
[1分]
、
对员工的所有特征进行描述，太费时费力
、
考评者无法对员工的发展提出建议
、
描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
、
带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
、
不能提供关于员工独特特征的信息
答案：
5、【
多选题
】
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
[1分]
、
合理控制人工成本
、
吸引人才
、
激励员工
、
获取更大效益
、
留住人才
答案：
6、【
多选题
】
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ）。
[1分]
、
分类
、
记录
、
打印
、
保存
、
报送审批
答案：
7、【
多选题
】
岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。
[1分]
、
集中培训
、
部门培训
、
分支机构培训
、
工作现场培训
、
人力资源部门培训
答案：
8、【
多选题
】
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
[1分]
、
直接成本
、
间接成本
、
原始成本
、
重置成本
、
标准成本
答案：
9、【
多选题
】
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。
[1分]
、
明确性与具体性
、
全面性与完整性
、
民主性与透明度
、
整体性与系统性
、
原则一致性与可靠性
答案：
10、【
多选题
】
劳动经济学的研究对象包括（ ）。
[1分]
、
劳动力市场
、
劳动力市场运行规律
、
劳动力市场现象
、
资本市场
、
就业与失业
答案：
11、【
多选题
】
人力资源的一般特点是（ ）。
[1分]
、
时间性
、
空间性
、
主观能动性
、
创造性
、
消费性
答案：
12、【
多选题
】
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（ ）。
[1分]
、
由国家立法强制实行
、
企业单位和个人都必须参加
、
由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
、
具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
、
企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
答案：
13、【
多选题
】
培训需求管理的内容包括（ ）。
[1分]
、
需求意向和申报
、
需求分析
、
成本预算
、
需求确认
、
评估反馈
答案：
14、【
多选题
】
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（ ）。
[1分]
、
养老保险费
、
工伤保险费
、
失业保险费
、
生育保险费
、
医疗保险费
答案：
15、【
多选题
】
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。
[1分]
、
推荐信
、
调查问卷
、
工作报告
、
背景调查
、
履历分析
答案：
16、【
多选题
】
在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。
[1分]
、
对调查的工作事项要多提几个为什么
、
对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
、
营造良好的环境
、
调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
、
选择多处场地对同类岗位进行观察
答案：
17、【
多选题
】
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（ ）等。
[1分]
、
矿山井下作业
、
森林业伐木及流放作业
、
第四级体力劳动强度作业
、
建筑、电力、电信高空作业
、
标准以下的负重作业
答案：
18、【
多选题
】
群体决策的缺点有（ ）。
[1分]
、
要比个体决策需要更多的时间
、
由于从众心理会妨碍不同意见的表达
、
群体讨论时易产生个人倾向
、
对决策结果的责任不清
、
能减少决策的可接受性
答案：
19、【
多选题
】
案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（ ）。
[1分]
、
案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
、
案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
、
案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
、
案例分析法揭示了人的行为的动因
、
教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
答案：
20、【
多选题
】
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。
[1分]
、
吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
、
进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
、
明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
、
制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
、
及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
答案：
21、【
多选题
】
关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（ ）。
[1分]
、
包括工作时间和休息休假制度等
、
劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
、
“最长工作时间”是其内容
、
“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
、
“休息休假制度”是其内容
答案：
22、【
多选题
】
影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
[1分]
、
文化因素
、
社会因素
、
个人因素
、
心理因素
、
经济状况因素
答案：
23、【
多选题
】
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（ ）。
[1分]
、
智商培训和情商培训
、
短期脱产培训和长期脱产培训
、
组织安排的培训和个人选择的培训
、
学历培训和更新技能培训
、
分阶层脱产培训和分专业脱产培训
答案：
24、【
多选题
】
经济性裁员的条件主要有（ ）。
[1分]
、
用人单位濒临破产进行法定整顿期间
、
用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
、
用人单位产品结构调整期间
、
用人单位外迁期间
、
用人单位产品滞销期间
答案：
25、【
多选题
】
以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ）。
[1分]
、
实现企业利润最大化
、
最大限度地开发和利用人力资源的潜力
、
有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
、
实现人力资源的最佳配置
、
企业在适当时机，获得适当人员
答案：
26、【
多选题
】
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
[1分]
、
绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
、
绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
、
绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
、
绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
、
绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案：
27、【
多选题
】
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
[1分]
、
按计时工资标准支付给个人的工资报酬
、
按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
、
按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
、
实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
、
按工作时间支付给个人的工资报酬
答案：
28、【
多选题
】
企业战略控制的基本要素包括（ ）。
[1分]
、
战略评价标准
、
实际成效
、
绩效评价
、
越过目标
、
必须建立管理信息系统
答案：
29、【
多选题
】
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。
[1分]
、
包含的是变动很小的静态数据
、
包含员工个人属性数据
、
包括单位数据
、
包括绩效考核数据
、
是整个系统正常运转的基础
答案：
30、【
多选题
】
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。
[1分]
、
企业管理者
、
企业工会
、
劳动争议仲裁委员会
、
劳动争议调解委员会
、
人民法院
答案：
31、【
多选题
】
员工激励的特点包括（ ）。
[1分]
、
任何一种激励方法都不是万能的
、
激励不一定达到满意效果
、
员工做出相应反应需要一定时间
、
激励会产生直接反应
、
员工会马上对激励做出反应
答案：
32、【
多选题
】
事业部制结构的不足在于（ ）。
[1分]
、
管理人员增多，企业费用增加
、
容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
、
部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
、
各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
、
缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
答案：
33、【
多选题
】
按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（ ）。
[1分]
、
现行定额
、
工作定额
、
不变定额
、
设计定额
、
产量定额
答案：
34、【
多选题
】
以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
[1分]
、
书面法
、
硬性分配法
、
排队法
、
生产能力衡量法
、
顺序法
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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