2014年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》模拟试卷(1)-在线考试系统

1、【单选题】
动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。（　　） [1分]

、最高；非强制性

、最低；非强制性

、最高；强制性

、最低；强制性

答案：

2、【单选题】
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 [1分]

、领导不重视

、招聘人员的错误观念

、招聘人员素质不高

、招聘申请表的发放

答案：

3、【单选题】
运动员体育津贴属于（　　）。 [1分]

、计时工资

、计件工资

、津贴和补贴

、特殊情况下支付的工资

答案：

4、【单选题】
人力资源管理开发的手段不包括（　　）。 [1分]

、法律手段

、行政手段

、科技手段

、经济手段

答案：

5、【单选题】
下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。 [1分]

、为员工购买住房提供低息贷款

、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

、员工参与民主化管理

答案：

6、【单选题】
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。 [1分]

、企业战略活动

、企业行业活动

、最终产品的活动

、支持活动

答案：

7、【单选题】
下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 [1分]

、完全履行

、不完全履行

、延迟履行

、无能力履行

答案：

8、【单选题】
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 [1分]

、领先原则

、有效原则

、总成本最低原则

、持久原则

答案：

9、【单选题】
人性的内容不包括（　　）。 [1分]

、自然属性

、生物属性

、心理属性

、社会属性

答案：

10、【单选题】
（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 [1分]

、当面调查询问法

、电话调查法

、会议调查询问法

、邮寄调查法

答案：

11、【单选题】
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。 [1分]

、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

、用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

、用人单位未按照合同约定提供劳动条件

、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

答案：

12、【单选题】
（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 [1分]

、宪法的基本原则

、宪法的指导思想

、劳动法的基本原则

、劳动法的指导思想

答案：

13、【单选题】
（　　）是劳动权的核心。 [1分]

、择业权和劳动报酬权

、就业权和择业权

、休息休假权和劳动保护权

、劳动保护权和职业培训权

答案：

14、【单选题】
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。 [1分]

、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

、绩效考评是绩效管理的重要支撑点

、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

、相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：

15、【单选题】
招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。 [1分]

、职务说明书

、职务分类

、招聘目的

、招聘计划

答案：

16、【单选题】
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。 [1分]

、岗位排列法

、岗位归类法

、要素比较法

、要素计点法

答案：

17、【单选题】
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。 [1分]

、关怀维度

、认可维度

、结构维度

、尊重维度

答案：

18、【单选题】
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资。 [1分]

、 6

、 12

、 15

、 24

答案：

19、【单选题】
劳动关系以（　　）分离为核心。 [1分]

、劳动力所有权和支配权

、劳动力所有权和使用权

、劳动力使用权和支配权

、劳动力所有权和管辖权

答案：

20、【单选题】
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。 [1分]

、 6

、 8

、 12

、 24

答案：

21、【单选题】
从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 [1分]

、小于0．2

、等于0．2

、在0．2～0．4之间

、大于0．4

答案：

22、【单选题】
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。 [1分]

、物价指数

、最低工资标准

、最低工资指导线

、当地人工成本平均水平

答案：

23、【单选题】
（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 [1分]

、顺序法

、对比分析法

、综合分析法

、能级分析法

答案：

24、【单选题】
一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。 [1分]

、劳动能力

、劳动手段

、劳动量

、劳动资料

答案：

25、【单选题】
某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。 [1分]

、支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

、支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

、支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

、支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：

26、【单选题】
混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 [1分]

、按具体形式区分

、以员工行为对象

、依员工工作成果进行

、对员工工作态度实施

答案：

27、【单选题】
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。 [1分]

、全面性与完整性

、相关性与有效性

、公正性与客观性

、明确性与具体性

答案：

28、【单选题】
在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。 [1分]

、静态管理

、权变管理

、动态管理

、权威管理

答案：

29、【单选题】
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。 [1分]

、时间定额和产量定额

、统一定额、企业定额和一次性定额

、现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

、经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

答案：

30、【单选题】
在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。 [1分]

、对比效应

、光环效应

、投射效应

、刻板印象

答案：

31、【单选题】
我国集体合同体制以（　　）为主导体制。 [1分]

、基层集体合同

、行业集体合同

、产业集体合同

、地区集体合同

答案：

32、【多选题】
下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（　　）。 [1分]

、促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭

、市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围

、市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响

、市场经济要求人们具有义利并重的道德观点

答案：

33、【多选题】
践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。 [1分]

、求同存异

、出奇制胜

、公平竞争

、互相协作

答案：

34、【多选题】
下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（　　）。 [1分]

、经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标

、政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

、为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品

、采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

答案：

35、【多选题】
关于奉献，下列说法正确的有（　　）。 [1分]

、全力以赴是奉献精神的体现

、拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献

、只有别人奉献，自己才会奉献

、充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

答案：

36、【多选题】
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（　　）。 [1分]

、某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

、某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

、某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

、某美容院只给女士提供服务，不对男士开放

答案：

37、【多选题】
根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（　　）。 [1分]

、训诫

、行业内通报批评

、公开谴责

、取消其执业资格

答案：

38、【多选题】
下列各项中，属于职业化各层次的内容有（　　）。 [1分]

、职业化素养

、职业化技能

、职业化行为规范

、职业化监管体系

答案：

39、【多选题】
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。 [1分]

、获取岗位信息

、岗位分类，将相似的岗位划分为一类

、选择等级参照物并划分岗位等级

、岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

、对岗位进行排序

答案：

40、【多选题】
劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。 [1分]

、行使被选举权

、出任人民法庭证明人

、出席先进工作者大会

、出席政府、党派、工会等组织召开的会议

、出席行业协会、社团等召开的会议

答案：