1、【
单选题
】
实施公务员制度的单位必须是（ ）
[1分]
、
行使国家行政职能的单位
、
行使国家检察职能的单位
、
行使国家权力职能的单位
、
行使国家审判职能的单位
答案：
2、【
单选题
】
我国公务员的管理机构是（ ）
[1分]
、
各级监督部门
、
各级人事部门
、
各级事业部门
、
各级人大部门
答案：
3、【
单选题
】
在我国公务员中设置非领导职务的动因之一是（ ）
[1分]
、
克服“官多兵少”的需要
、
晋升领导职务的需要
、
解决生活待遇的需要
、
克服“官本位”现象的需要
答案：
4、【
单选题
】
我国报考公务员必须同时符合的资格条件有（ ）
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
我国公务员录用中的平等原则属于（ ）
[1分]
、
政治权利上的平等
、
经济权利上的平等
、
文化权利上的平等
、
生活权利上的平等
答案：
6、【
单选题
】
我国公务员录用的原则中，应该（ ）
[1分]
、
以公开为核心
、
以平等为核心
、
以竞争为核心
、
以择优为核心
答案：
7、【
单选题
】
我国录用公务员的标准是（ ）
[1分]
、
德才兼备标准
、
专才标准
、
通才标准
、
资历标准
答案：
8、【
单选题
】
我国公务员年度考核的重点是（ ）
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（ ）
[1分]
、
只定等次，不写评语
、
只写评语，不定等次
、
不写评语，也不定等次
、
既写评语，又定等次
答案：
10、【
单选题
】
在我国公务员奖励中，目前授予荣誉称号的名称方面（ ）
[1分]
、
全国已有统一的规定
、
全国没有统一的规定
、
只有部分省市已确定了规定意见
、
还没有考虑制定统一名称
答案：
11、【
单选题
】
撤职的法律依据是（ ）
[1分]
、
《国家公务员暂行条例》
、
《国家公务员职务任免暂行规定》
、
《国家公务员考核暂行规定》
、
《国家公务员职务升降暂行规定》
答案：
12、【
单选题
】
对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予（ ）
[1分]
、
警告或者记过处分
、
记大过或者降级处分
、
降级或者撤职处分
、
撤职或者开除处分
答案：
13、【
单选题
】
国家公务员行政处分的对象是（ ）
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
晋升处级副职以上领导职务，一般应具有（ ）
[1分]
、
3年以上工龄和2年以上的基层工作经历
、
5年以上工龄和2年以上的基层工作经历
、
7年以上工龄和3年以上的基层工作经历
、
9年以上工龄和3年以上的基层工作经历
答案：
15、【
单选题
】
晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有（ ）
[1分]
、
中专以上文化程度
、
大专以上文化程度
、
大学本科以上文化程度
、
研究生以上文化程度
答案：
16、【
单选题
】
县级人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的（ ）
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员（ ）
[1分]
、
二至三年的最低服务年限
、
二至四年的最低服务年限
、
二至五年的最低服务年限
、
三至五年的最低服务年限
答案：
18、【
单选题
】
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，大学专科毕业生，可任命为科员，级别应定为（ ）
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
国家公务员任职培训的时间不少于（ ）
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
任职培训的对象是（ ）
[1分]
、
新录用人员
、
晋升领导职务的国家公务员
、
新调入的人员
、
轮岗的国家公务员
答案：
21、【
单选题
】
下列不属于公务员交流形式的是（ ）
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份（ ）
[1分]
、
分流的，保留三年
、
不予保留
、
分流的，保留一年
、
分流的，保留二年
答案：
23、【
单选题
】
在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（ ）
[1分]
、
养父母与养子女关系
、
叔侄关系
、
同父异母的兄弟关系
、
亲家关系
答案：
24、【
单选题
】
辞职或者被辞退的国家公务员，若要再次进入国家行政机关（ ）
[1分]
、
两年内无须经过录用考试
、
国年内无须经过录用考试
、
必须重新经过录用考试
、
无须经过录用考试
答案：
25、【
单选题
】
下列符合公务员强制退休条件的是（ ）
[1分]
、
年龄满55岁
、
工作年限满30年
、
国公致残，完全丧失工作能力
、
机构改革中被分流的
答案：
26、【
单选题
】
某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以（ ）
[1分]
、
向上级国家行政机关提起控告
、
向当地人民法院提起行政诉讼
、
向当地人民法院提起民事诉讼
、
向同级政府法制部门提起行政复议
答案：
27、【
多选题
】
同传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点有（ ）
[2分]
、
健全的法规体系
、
科学的竞争激励机制
、
廉政勤政的保障机制
、
分类管理的原则
、
新陈代谢机制
答案：
28、【
多选题
】
我国公务员考核的原则有（ ）
[2分]
、
客观公正
、
民主公开
、
领导与群众相结合
、
平时与定期相结合
、
注重实绩
答案：
29、【
多选题
】
给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员哪些处分，须报国务院审批（ ）
[2分]
、
警告
、
记过
、
记大过
、
降级
、
撤职
答案：
30、【
多选题
】
国家公务员工资的构成主体有（ ）
[2分]
、
职务工资
、
级别工资
、
基础工资
、
工龄工资
、
绩效工作
答案：
31、【
多选题
】
国家公务员申请辞职，依照有关规定不予批准的情形有（ ）
[2分]
、
未满国家行政机关规定的最低服务年限的
、
重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
、
出国执行公务的
、
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以上及调离上述职位不满解密期的
、
正在接受审查的
答案：
32、【
简答题】
简述我国建立公务员考核制度的意义。
[6分]
解析：
(1)为公务员的奖励、纪律、培训、职务升降与任免，辞职辞退提供依据。
(2)有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。
(3)有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。
33、【
简答题】
简述国家公务员纪律的涵义。
[6分]
解析：
(1)国家公务员纪律，是指国家行政机关为了维护其整体利益，维护国家公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的，要求每个国家公务员必须遵守的具有强制性和约束力的行为规范。
(2)这一含义包含三层意思：
①是国家行政机关为了维护其整体利益而制定的；
②是为了约束全体国家公务员而制定的；
③它具有强制力，要求每个国家公务员必须遵守，如若违反，就将受到纪律制裁。
34、【
简答题】
简述国家公务员免职程序。
[6分]
解析：
国家公务员免职，应按照以下四个具体程序进行：
(1)所在单位提出拟免职的建议；
(2)任免机关人事部门或有管理权的党委组织部门审核；
(3)任免机关或有管理权的党委(党组)审批。
(4)任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。
35、【
简答题】
简述我国公务员现行福利制度的内容。
[6分]
解析：
(1)福利费制度
(2)冬季宿舍取暖补贴制度
(3)交通费补贴制度
(4)探亲制度
(5)年休假制度
(6)保险制度(死亡待遇、生育待遇、疾病待遇)
36、【
简答题】
简述国家公务员申诉的涵义。
[6分]
解析：
申诉，是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核和重新处理的行为。
具体有三方面的“特定”：
(1)主体特定，即申诉人必须具有公务员身份(近亲属代为提出的除外)；
(2)客体特定，即公务员只能对涉及本人权益的人事处理决定不服提出申诉；
(3)受理机关特定，即只能是同级政府人事部门、上一级人民政府以及有管辖权的行政监察机关。
37、【
简答题】
试述国家公务员培训的讲求实效原则。
[10分]
解析：
(1)“实效”指受训者个体、群体，通过一定时期和形式的培训，获得新知识、认识和技能，使得思想、观念、思维方式与工作态度，精神境界有较大幅度的改进、进步，从而使行政效能有所提高。
(2)为确保国家公务员的培训取得实效，必须作好三方面的工作：
一是制定全面周密的培训计划；
二是总结我们党和国家长期以来干部培训的经验，继承优良传统，借鉴国外培训的先进方法，使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进；
三是把培训与国家公务员的任职、晋升等结合起来，以督促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习，确保培训收到实际效果。
38、【
简答题】
试述建立国家公务员辞职辞退制度的重要意义。
[10分]
解析：
(1)有利于提高国家公务员整体素质、优化公务员队伍结构、增强国家行政机关的活力。
(2)是行政体制改革的一项重要内容，是保证建立廉洁、高效政府机制这一目标的有效措施。
(3)是贯彻公平、平等、竞争、择优原则，建设高素质国家公务员队伍的重要措施，有利于解决“能进不能出”等弊端。
39、【
简答题】
案例分析
B是某市政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，对B的评语如下：
B积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。
B工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2000年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。
B科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。
平时，B科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。
B科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。
请问：在这次年度考核结果中，B科长该评为哪个等次?为什么?
[10分]
解析：
(1)B科长2000年年终考核结果应评为优秀等次。
(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。
德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。
能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。
勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。
绩方面，成绩显著。
(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
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