1、【
单选题
】
下列表述不符合马克思主义人性观的是（ ）
[1分]
、
人的本质是单个人所固有的抽象物
、
人是社会关系的总和
、
人的本质是一个历史过程
、
人的本质是具体的
答案：
2、【
单选题
】
人们常对某些特定的人群或事物有一套或强或弱的固定看法，这说明态度会影响人的（ ）
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
动机的指向功能又称动机的（ ）
[1分]
、
始发功能
、
选择功能
、
强化功能
、
维持功能
答案：
4、【
单选题
】
按沟通的组织系统可将群体沟通分为正式沟通和（ ）
[1分]
、
上行沟通
、
平行沟通
、
非正式沟通
、
斜向沟通
答案：
5、【
单选题
】
人们总是喜欢接近和自己有某些相同之点的人，而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人，这是人际关系的是（ ）
[1分]
、
吸引接近规律
、
趋同离异规律
、
交往中和规律
、
交往深化规律
答案：
6、【
单选题
】
领导效率的高低并非完全取决于领导者本身，还要取决于被领导者和（ ）
[1分]
、
人的素质
、
环境
、
心理环境
、
创造性思维
答案：
7、【
单选题
】
以研究如何改造和转化人的行为为目的，变消极为积极的激励理论是（ ）
[1分]
、
期望型激励理论
、
行为改造型激励理论
、
高成就激励理论
、
双因素激励理论
答案：
8、【
单选题
】
马斯洛提出了（ ）
[1分]
、
成就需要论
、
需要层次论
、
双因素理论
、
期望理论
答案：
9、【
单选题
】
提出强化理论的学者是（ ）
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
国内外学者关于组织文化的争论有三层次说、两元说和（ ）
[1分]
、
心理环境说
、
精神文化说
、
标准管理说
、
制度规范说
答案：
11、【
多选题
】
个体在社会化过程中，其行为经历了以下过程（ ）
[2分]
、
情绪的成熟
、
群体性的发展
、
认识能力的的增进
、
行为渐趋合理
、
成就动机的培养和自我观念的发展
答案：
12、【
多选题
】
能力的个别差异主要表现在（ ）
[2分]
、
受性格等因素影响
、
发展水平上
、
类型有所不同
、
表现有早有晚
、
遗传质量上
答案：
13、【
多选题
】
态度的性质主要表现在以下方面（ ）
[2分]
、
社会性
、
针对性
、
稳定性
、
内隐性
、
价值性
答案：
14、【
多选题
】
群众动力之所以对成员的心理和行为发生作用，主要是由群体中下述机制决定的（ ）
[2分]
、
群体士气
、
群体感受
、
群体压力
、
群体舆论
、
群体风气
答案：
15、【
多选题
】
由于各种因素的影响，在群体沟通中会出现各种障碍，主要表现为（ ）
[2分]
、
信息障碍
、
文化障碍
、
社会障碍
、
心理障碍
、
物理障碍
答案：
16、【
多选题
】
领导者的用人艺术要做到（ ）
[2分]
、
知人识才，求贤爱才
、
才职相适，搭配互补
、
要面向未来
、
分工授权，用人不疑
、
掌握评论的分寸
答案：
17、【
多选题
】
从领导者的行为方式来探索有效领导模式的理论有（ ）
[2分]
、
作风理论
、
领导行为四分图
、
管理方格图
、
领导行为的PM理论
、
领导品质理论
答案：
18、【
多选题
】
正确的领导决策应遵循的原则有（ ）
[2分]
、
信息准确全面原则
、
可行性原则
、
对比择优原则
、
系统分析原则
、
时效原则
答案：
19、【
多选题
】
内容型激励理论包括（ ）
[2分]
、
马斯洛的《需要层次论》
、
阿德佛的《E.R.G理论》
、
佛鲁姆的《期望理论》
、
麦克利兰的《成就需要论》
、
赫茨伯格的《双因素理论》
答案：
20、【
多选题
】
从发展过程看，组织理论经历了以下时期（ ）
[2分]
、
传统组织理论
、
行为分析组织理论
、
期望理论
、
公平理论
、
现代权变组织理论
答案：
21、【
填空题
】
从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于
的一门科学。
[每空1分]
答案：
["组织管理活动"]
22、【
填空题
】
勒温提出的行为公式B=f(P•E)表明，人的行为是个人和
相互作用的结果。
[每空1分]
答案：
["环境"]
23、【
填空题
】
气质是人的
在人的行为和活动中的表现。
[每空1分]
答案：
["高级神经活动类型"]
24、【
填空题
】
态度是指个体对某种对象所持有的评价和
。
[每空1分]
答案：
["行为倾向"]
25、【
填空题
】
个体对某种目标的渴求或欲望叫
。
[每空1分]
答案：
["需要"]
26、【
填空题
】
冲突是指
的互不相容，互相对立或互相排斥。
[每空1分]
答案：
["两个目标"]
27、【
填空题
】
沟通网络的形式主要有正式沟通网络和
。
[每空1分]
答案：
["非正式沟通网络"]
28、【
填空题
】
人际关系按其形式可分为
和竞争型两种。
[每空1分]
答案：
["合作型"]
29、【
填空题
】
关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和
。
[每空1分]
答案：
["情景理论"]
30、【
填空题
】
决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和
。
[每空1分]
答案：
["决策的认可水平"]
31、【
填空题
】
人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的
。
[每空1分]
答案：
["动力结构"]
32、【
填空题
】
赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和
两大类，因而被称为《双因 素理论》。
[每空1分]
答案：
["保健因素"]
33、【
填空题
】
根据挫折的方向可分为正向挫折和
。
[每空1分]
答案：
["负向挫折"]
34、【
填空题
】
互益组织、工商组织、服务组织等是按
的不同进行的分类。
[每空1分]
答案：
["组织目标"]
35、【
填空题
】
重视组织成员的心理适应，是我们减少
阻力的重要方法之一。
[每空1分]
答案：
["组织变革"]
36、【
简答题】
“复杂人”假设
[3分]
解析：
这种假设认为，由于人有不同的需要和潜力，而且这种需要和潜力会随年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化而变化，因此人是复杂的，不能一概而论。
37、【
简答题】
第一印象
[3分]
解析：
两个素不相识的人第一次见面所形成的关于对方的印象称为第一印象。
38、【
简答题】
领导者影响力
[3分]
解析：
领导者影响力是指在领导者与被领导者的交往过程中，影响和改变被领导者心理和行 为的能力。
39、【
简答题】
工作设计
[3分]
解析：
工作设计是指对组织中某一具体工作岗位的设计，是为了有效地达到组织目标而采取 的与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能、工作条件和工作关系的设计。
40、【
简答题】
组织效率
[3分]
解析：
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率。
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招聘考试在线笔试、大型校招、社招
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