2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定试题-在线考试系统

1、【单选题】
短期企业唯一可变的生产要素是（）。 [1分]

、生产资料

、劳动资料

、资本收入

、劳动投入

答案：

2、【单选题】
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。 [1分]

、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

答案：

3、【单选题】
职业活动内在的道德准则是（）。 [1分]

、民主、审慎、法制

、忠诚、谨慎、人本

、忠诚、秩序、勤勉

、忠诚、审慎、勤勉

答案：

4、【单选题】
下列公式错误的是（）。 [1分]

、总供给=消费十收入

、均衡国民收入=消费十储蓄

、总供给=消费十储蓄

、均衡国民收入=消费十投资

答案：

5、【单选题】
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。 [1分]

、社会保险

、社会保障

、社会救济

、薪酬福利

答案：

6、【单选题】
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自____________己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 [1分]

、别人要求怎么做，自己就要怎么做

、知己知彼，百战不殆

、企业经营要善于说“对不起”

、诚信是企业立足社会的道德资本

答案：

7、【单选题】
从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。 [1分]

、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：

8、【单选题】
以下不属于劳动保障法的是（）。 [1分]

、促进就业法

、社会保险法

、工作时间法

、劳动福利法

答案：

9、【单选题】
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。 [1分]

、 “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的

、产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略

、 “节约”就是赚小便宜吃大亏

、把握节用有度的本质十分重要

答案：

10、【单选题】
顾客力量分析不包括（）。 [1分]

、顾客消费承受能力

、市场商品消费结构分析

、顾客购买动机分析

、企业产品消费群体分析

答案：

11、【单选题】
职业道德规范——“合作”的特征是（）。 [1分]

、牟利性、行业性、平等性

、社会性、互利性、平等性

、行业性、互利性、选择性

、职业性、互利性、选择性

答案：

12、【单选题】
职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（）。 [1分]

、人人可为

、有利可图

、只要想为，便可为

、对他人的要求

答案：

13、【单选题】
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于（）。 [1分]

、首因效应

、光环效应

、投射效应

、对比效应

答案：

14、【单选题】
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。 [1分]

、分配公平

、程序公平

、互动公平

、法律公平

答案：

15、【单选题】
在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。 [1分]

、己所不欲，勿施于人

、害人之心不可有，防人之心不可无

、夹着尾巴做人

、领导叫干啥就干啥

答案：

16、【单选题】
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。 [1分]

、任务结构

、领导者的职权

、领导与被领导者的关系

、领导者的特质

答案：

17、【单选题】
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。 [1分]

、时效性

、创造性

、收益性

、累积性

答案：

18、【单选题】
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 [1分]

、人力资本投资的内生收益递减

、投资和收益之间的替代与互补关系

、人力资本投资的预期收益递减

、人力资本投资收益变动与最优投资决策

答案：

19、【单选题】
以下不属于人力资源特点的是（）。 [1分]

、时间性

、能动性

、消费性

、规律性

答案：

20、【单选题】
以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。 [1分]

、人尽其才

、能位匹配

、岗得其人

、因人设岗

答案：

21、【单选题】
以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。 [1分]

、流线圈分为单柱型和多栏型

、作业程序图是分析生产程序的工具

、操作程序图比流程图更详细更具体

、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

答案：

22、【单选题】
改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 [1分]

、采用包干负责制

、生产工人参与制定计划

、用多项操作代替单项操作

、在单调的作业中增加一些变动因素

答案：

23、【单选题】
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
未来企业的竞争是学习能力的竞争 [1分]

、合理的劳动定员能提高劳动生产率

、定员必须以生产效率最大化为依据

、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：

24、【单选题】
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。 [1分]

、产量定额

、单项定额

、工时定额

、综合定额

答案：

25、【单选题】
企业定员标准的内容不包括（）。 [1分]

、生产加工方法

、工艺流程

、劳动组织条件

、管理层次

答案：

26、【单选题】
在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。 [1分]

、遵循因事设人的原则

、遵循人岗匹配的原则

、管理人员所拥有的权力受严格的限制

、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：

27、【单选题】
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。 [1分]

、必须与企业集体合同的精神一致

、保持企业人力资源制度规划的动态性

、与集体合同条款不一致时，修改集体合同

、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

答案：

28、【单选题】
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。 [1分]

、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：

29、【单选题】
在以下招聘方式中，成本最高的是（）。 [1分]

、发布广告

、网络招聘

、校园招聘

、猎头推荐

答案：

30、【单选题】
（）的优点是对候选人的了解比较准确。 [1分]

、校园招聘

、借助中介

、猎头公司

、熟人推荐

答案：

31、【单选题】
（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 [1分]

、人格测试

、能力测试未来企业的竞争是学习能力的竞争

、兴趣测试

、道德测试

答案：

32、【单选题】
招募成本效用的计算公式为（）。 [1分]

、招募成本效用=录用人数/招聘总成本

、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

、招募成本效用=被选中人数／选拔期间的费用

、招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：

33、【单选题】
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。 [1分]

、补偿式

、多重淘汰式

、结合式

、领导决定式

答案：

34、【单选题】
将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。 [1分]

、扩大业务法

、充实业务法

、工作连贯法

、轮换工作法

答案：

35、【单选题】
（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 [1分]

、音乐

、温度

、湿度

、绿化

答案：

36、【单选题】
五班四运转的轮休制的循环期为（）。 [1分]

、 6 天

、 7 天

、 8 天

、 lO 天

答案：

37、【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（）。 [1分]

、观察法

、问卷调查法

、面谈法

、工作分析法

答案：

38、【单选题】
培训规划的主要内容不包括（）。 [1分]

、培训项目的确定

、培训需求的分析

、评估手段的选择

、培训成本的预算

答案：

39、【单选题】
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。 [1分]

、是培训规划的最后一个机制

、结果是根据实验加以改进的培训规划

、实验和改进在制定规划后实行一轮即可

、对象要从将要参加培训的学员集体中选取

答案：

40、【单选题】
（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 [1分]

、培训教师

、生产管理或计划部门

、受训人员

、管理部门和主管领导

答案：