1、【
单选题
】
短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
[1分]
、
生产资料
、
劳动资料
、
资本收入
、
劳动投入
答案：
2、【
单选题
】
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）。
[1分]
、
爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
、
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
、
创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：
3、【
单选题
】
职业活动内在的道德准则是（ ）。
[1分]
、
民主、审慎、法制
、
忠诚、谨慎、人本
、
忠诚、秩序、勤勉
、
忠诚、审慎、勤勉
答案：
4、【
单选题
】
下列公式错误的是（ ）。
[1分]
、
总供给=消费十收入
、
均衡国民收入=消费十储蓄
、
总供给=消费十储蓄
、
均衡国民收入=消费十投资
答案：
5、【
单选题
】
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
[1分]
、
社会保险
、
社会保障
、
社会救济
、
薪酬福利
答案：
6、【
单选题
】
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自____________己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）。
[1分]
、
别人要求怎么做，自己就要怎么做
、
知己知彼，百战不殆
、
企业经营要善于说“对不起”
、
诚信是企业立足社会的道德资本
答案：
7、【
单选题
】
从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）。
[1分]
、
牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
、
背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程
、
牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
、
牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：
8、【
单选题
】
以下不属于劳动保障法的是（ ）。
[1分]
、
促进就业法
、
社会保险法
、
工作时间法
、
劳动福利法
答案：
9、【
单选题
】
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）。
[1分]
、
“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的
、
产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
、
“节约”就是赚小便宜吃大亏
、
把握节用有度的本质十分重要
答案：
10、【
单选题
】
顾客力量分析不包括（ ）。
[1分]
、
顾客消费承受能力
、
市场商品消费结构分析
、
顾客购买动机分析
、
企业产品消费群体分析
答案：
11、【
单选题
】
职业道德规范——“合作”的特征是（ ）。
[1分]
、
牟利性、行业性、平等性
、
社会性、互利性、平等性
、
行业性、互利性、选择性
、
职业性、互利性、选择性
答案：
12、【
单选题
】
职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（ ）。
[1分]
、
人人可为
、
有利可图
、
只要想为，便可为
、
对他人的要求
答案：
13、【
单选题
】
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于 （ ）。
[1分]
、
首因效应
、
光环效应
、
投射效应
、
对比效应
答案：
14、【
单选题
】
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
[1分]
、
分配公平
、
程序公平
、
互动公平
、
法律公平
答案：
15、【
单选题
】
在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）。
[1分]
、
己所不欲，勿施于人
、
害人之心不可有，防人之心不可无
、
夹着尾巴做人
、
领导叫干啥就干啥
答案：
16、【
单选题
】
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
[1分]
、
任务结构
、
领导者的职权
、
领导与被领导者的关系
、
领导者的特质
答案：
17、【
单选题
】
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
[1分]
、
人力资本投资的内生收益递减
、
投资和收益之间的替代与互补关系
、
人力资本投资的预期收益递减
、
人力资本投资收益变动与最优投资决策
答案：
19、【
单选题
】
以下不属于人力资源特点的是（ ）。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
[1分]
、
人尽其才
、
能位匹配
、
岗得其人
、
因人设岗
答案：
21、【
单选题
】
以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
流线圈分为单柱型和多栏型
、
作业程序图是分析生产程序的工具
、
操作程序图比流程图更详细更具体
、
流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
答案：
22、【
单选题
】
改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。
[1分]
、
采用包干负责制
、
生产工人参与制定计划
、
用多项操作代替单项操作
、
在单调的作业中增加一些变动因素
答案：
23、【
单选题
】
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。
未来企业的竞争是学习能力的竞争
[1分]
、
合理的劳动定员能提高劳动生产率
、
定员必须以生产效率最大化为依据
、
劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
、
合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：
24、【
单选题
】
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
[1分]
、
产量定额
、
单项定额
、
工时定额
、
综合定额
答案：
25、【
单选题
】
企业定员标准的内容不包括（ ）。
[1分]
、
生产加工方法
、
工艺流程
、
劳动组织条件
、
管理层次
答案：
26、【
单选题
】
在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。
[1分]
、
遵循因事设人的原则
、
遵循人岗匹配的原则
、
管理人员所拥有的权力受严格的限制
、
每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：
27、【
单选题
】
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。
[1分]
、
必须与企业集体合同的精神一致
、
保持企业人力资源制度规划的动态性
、
与集体合同条款不一致时，修改集体合同
、
必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
答案：
28、【
单选题
】
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
[1分]
、
员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
、
非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
、
在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
、
员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：
29、【
单选题
】
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
[1分]
、
发布广告
、
网络招聘
、
校园招聘
、
猎头推荐
答案：
30、【
单选题
】
（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。
[1分]
、
校园招聘
、
借助中介
、
猎头公司
、
熟人推荐
答案：
31、【
单选题
】
（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
[1分]
、
人格测试
、
能力测试未来企业的竞争是学习能力的竞争
、
兴趣测试
、
道德测试
答案：
32、【
单选题
】
招募成本效用的计算公式为（ ）。
[1分]
、
招募成本效用=录用人数/招聘总成本
、
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
、
招募成本效用=被选中人数／选拔期间的费用
、
招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：
33、【
单选题
】
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
[1分]
、
补偿式
、
多重淘汰式
、
结合式
、
领导决定式
答案：
34、【
单选题
】
将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）。
[1分]
、
扩大业务法
、
充实业务法
、
工作连贯法
、
轮换工作法
答案：
35、【
单选题
】
（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
[1分]
答案：
36、【
单选题
】
五班四运转的轮休制的循环期为（ ）。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（ ）。
[1分]
、
观察法
、
问卷调查法
、
面谈法
、
工作分析法
答案：
38、【
单选题
】
培训规划的主要内容不包括（ ）。
[1分]
、
培训项目的确定
、
培训需求的分析
、
评估手段的选择
、
培训成本的预算
答案：
39、【
单选题
】
在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
是培训规划的最后一个机制
、
结果是根据实验加以改进的培训规划
、
实验和改进在制定规划后实行一轮即可
、
对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：
40、【
单选题
】
（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
[1分]
、
培训教师
、
生产管理或计划部门
、
受训人员
、
管理部门和主管领导
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
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