# 人才测评

人才测评是综合性人员评估工具，通过不同的评价维度，能够对某个人员的各项能力进行评价打分，并将测评结果以数值的方式直观的呈现出来。

# 能力项

能力项是测评的基本的评价标准，用于被能力模型和测评工具关联。系统会通过考核人员给出的评价计算被测评人员在每个能力项上的得分，并最终通过该得分计算被测评人员的测评结果。

点击列表 创建能力项 可以添加一个新的能力项标准，已添加的能力项信息会在列表中进行展示。

除通过页面功能单个添加能力项外，也可以通过批量导入的功能快速导入多个能力项。

能力模型用于关联多个能力项，便于进行后续的功能设置。在列表中点击 创建能力模型 能够添加一个能力模型，每个已添加的能力模型中都可以设置一个或多个能力分类。

每个能力分类下可以都可以添加多个能力项，被测评工具引用的能力模型中，将只能够使用该能力模型下已添加的能力项。

测评工具是衔接能力模型与测评任务的桥梁，在测评工具中可以完成测评问卷、评估关系、能力项关联等基本配置。

创建测评工具时，需要根据页面提示选择测评工具的基本属性，并关联一个能力模型。

测评方式有两种：

如果选择 360评估 ，需要设置评估关系，支持选择自己、上级、下级、下级四个层级。同时，不同层级的评价题目可以相同，也可以设置为不同。

测评工具创建完成后，还需要设置测评问卷的题目。点击列表中 问卷 按钮来进行配置。设置完成与设置未完成的问卷在列表上分别以 蓝色/红色 予以区分。

问卷中的题目需要从题库中选取，且仅支持单选题、量表题与简答题。已添加的单选题和量表题可以进一步设置每道题目的分值与能力项，以便后续进行能力得分的计算。

题目可关联的能力项与测评工具使用的能力模型有关，只有能力模型中包含的能力项，才能够被关联使用。

测评工具创建完成后，可以用来发布测评任务。

点击 创建测评任务 来新增一个测评任务，按照页面提示，填写测评任务的基本信息即可。当测评任务的模式为 360测评 时，还需要根据关联的测评工具来设置每个层级的评分权重。

设置测评范围时，从列表中选择待评估人员，然后设置好每级的测评人员即可。相同层级的测评人员设置为多个时，系统会自动计算平均分。

除页面编辑之外，也可以通过批量导入的方式快速录入多个待评估人员及其对应的评估关系。

一个测评人员不能和某个评估人员同时具备多个上下级关系。

点击操作区域的 消息提醒 按钮，可以向测评任务的相关人员发送消息，提醒及时完成测评任务。

当所有的测评人员都完成测评任务后，系统会根据各层级的评分权重以及测评得分的计算规则，计算出待评估人员的实际测评考核得分，并在列表中呈现出来。

管理员可以点击列表中的测评进度来查看相关人员的评价明细。