1、【
单选题
】
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
[1分]
、
对外具有竞争力
、
对内具有公正性
、
对员工具有激励性
、
对成本具有控制性
答案：
2、【
单选题
】
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）
[1分]
、
最低工资率
、
最低工资
、
最低工资数额
、
最低工资制度
答案：
3、【
单选题
】
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）％的工资报酬
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（ ）
[1分]
、
岗位与职务的相关度
、
岗位的等级高低
、
岗位与薪酬的对应关系
、
岗位与绩效的对应关系
答案：
5、【
单选题
】
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）
[1分]
、
排列法
、
分类法
、
因素比较法
、
评分法
答案：
6、【
单选题
】
关于分类法的不正确描述是（ ）
[1分]
、
成本相对较高
、
适用于大企业管理岗位
、
划分类别是关键
、
对精度要求高
答案：
7、【
单选题
】
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）
[1分]
、
绝对价值
、
相对价值
、
排列顺序
、
实际价值
答案：
8、【
单选题
】
劳动法律关系的内容是（ ）
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
劳动法律法规的基本特点是（ ）
[1分]
、
体现国家意志
、
非强制性
、
非国家意志性
、
群众性
答案：
10、【
单选题
】
以下关于劳动合同的表述错误的（ ）
[1分]
、
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
、
劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
、
劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
、
劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
答案：
11、【
单选题
】
以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ ）
[1分]
、
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
、
强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
、
任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
、
雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：
12、【
单选题
】
（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
[1分]
、
劳动合同
、
专项协议
、
集体协议
、
集体合同
答案：
13、【
单选题
】
集体合同是（ ）
[1分]
、
约定要式合同
、
非要式合同
、
法定要式合同
、
口头合同
答案：
14、【
单选题
】
企业违反集体合同，应当（ ）
[1分]
、
承担法律责任
、
承担道义上的责任
、
直接按照劳动合同的规定承担责任
、
重新签订集体合同
答案：
15、【
单选题
】
依法订立的集体合同（ ）
[1分]
、
仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
、
仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
、
对企业和企业全体职工都具有约束力
、
对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
答案：
16、【
单选题
】
以下不是内部劳动规则特点的是（ ）
[1分]
、
制定主体的特定性
、
企业和劳动者共同的行为规范
、
企业经营权和职工民主管理权结合的产物
、
内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的
答案：
17、【
单选题
】
向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输
[1分]
答案：
18、【
多选题
】
劳动经济学的研究对象时（ ）
[1分]
、
劳动力市场现象
、
劳动力市场运行规律
、
劳动力市场
、
资本市场
、
就业与失业
答案：
19、【
多选题
】
实证研究法的步骤有（ ）
[1分]
、
确定和分析研究对象
、
设定假设条件
、
提出理论假说
、
验证
、
反馈
答案：
20、【
多选题
】
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）
[1分]
、
青年人口劳参率下降
、
女性人口劳参率上升
、
女性人口劳参率下降
、
老年人口劳参率上升
、
老年人口劳参率下降
答案：
21、【
多选题
】
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ ）阶段
[1分]
、
MP递减
、
AP递增
、
总产量绝对减少
、
总产量绝对增加
、
总产量不变
答案：
22、【
多选题
】
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ）
[1分]
、
第一阶段AP递增
、
第一阶段AP递减
、
第二阶段MP递减
、
第二阶段MP递增
、
第三阶段MP为负值
答案：
23、【
多选题
】
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）
[1分]
、
MRP=VMP
、
VMP=MP•P
、
MC=W
、
MP=W
、
VMP=MC
答案：
24、【
多选题
】
劳动力市场均衡的意义有（ ）
[1分]
、
充分就业
、
同质劳动力有同样工资
、
劳动力资源的最优分配
、
体现工资差异
、
增大工资总额
答案：
25、【
多选题
】
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）
[1分]
、
劳动年龄人口占失业人口比重
、
劳动年龄人口占人口总体比重
、
劳动年龄组内部年龄构成
、
劳动年龄组外部年龄构成
、
就业人口总量
答案：
26、【
多选题
】
货币工资的影响因素有（ ）
[1分]
、
货币工资率
、
工作时间长度
、
劳动力数量
、
价格指数
、
工资制度
答案：
27、【
多选题
】
关于货币工资计算公式正确的是（ ）
[1分]
、
工资标准×实际工作时间
、
计件工资率×合格产品数量
、
计件单价×合格产品数量
、
计件工资率×总产品数量
、
计时工资率×合格产品数量
答案：
28、【
多选题
】
福利所具有的特征有（ ）
[1分]
、
福利支付以劳动为基础
、
法定性
、
企业自定性
、
灵活性
、
公平性
答案：
29、【
多选题
】
福利的支付方式分为（ ）
[1分]
、
当期支付
、
实物支付
、
延期支付
、
支票支付
、
现金支付
答案：
30、【
多选题
】
均衡国民收入等于（ ）
[1分]
、
总供给
、
总需求
、
投资＋储蓄
、
消费＋储蓄
、
消费＋投资
答案：
31、【
多选题
】
失业类型分为（ ）
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
、
阶段性失业
答案：
32、【
多选题
】
需求不足性失业具体表现形式为（ ）
[1分]
、
摩擦性失业
、
结构性失业
、
增长差距性失业
、
周期性失业
、
季节性失业
答案：
33、【
多选题
】
常用的反映失业程度的指标有（ ）
[1分]
、
平均劳动时间
、
失业率
、
就业人数
、
失业人数
、
失业持续期
答案：
34、【
多选题
】
对失业造成的影响下列判断正确的有（ ）
[1分]
、
失业造成家庭生活困难
、
失业造成劳动力资源的优化配置
、
失业是劳动力资源浪费的典型形式
、
失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
、
失业有利于国民收入的增长
答案：
35、【
多选题
】
政府支出包括（ ）
[1分]
、
赠与
、
政府购买
、
税收
、
转移支付
、
政府呆坏帐
答案：
36、【
多选题
】
劳动力市场的制度结构要素有（ ）
[1分]
、
劳动力供给量
、
最低社会保障
、
劳动力需求量
、
最低劳动标准
、
工会
答案：
37、【
多选题
】
对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）
[1分]
、
财政政策
、
就业政策
、
货币政策
、
金融政策
、
收入政策
答案：
38、【
多选题
】
扩张性的财政政策措施有（ ）
[1分]
、
扩大政府购买
、
减少政府购买
、
增加政府转移支付
、
增加税收
、
降低税率
答案：
39、【
多选题
】
政府实施货币政策的主要措施包括（ ）
[1分]
、
调节法定准备金率
、
调整税率
、
调整利率
、
调整贴现率
、
公开市场业务
答案：
40、【
多选题
】
扩张性的货币政策措施和作用有（ ）
[1分]
、
增加货币供应量
、
降低利率
、
刺激投资和消费
、
增加总需求
、
降低消费需求
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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