1、【
单选题
】
设置岗位的基本原则是（ ）
[1分]
、
因人设岗
、
因事设岗
、
按领导意愿设岗
、
因企业结构设岗
答案：
2、【
单选题
】
根据生产总量核算定员人数属于（ ）
[1分]
、
按设备定员
、
按岗位定员
、
按劳动效率定员
、
按比例定员
答案：
3、【
单选题
】
（ ）被称为是企业“宪法”
[1分]
、
企业管理制度
、
技术规范
、
企业基本制度
、
行为规范
答案：
4、【
单选题
】
（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
[1分]
、
共同发展原则
、
学习与创新并重
、
适合企业特点
、
保持动态性原则
答案：
5、【
单选题
】
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）
[1分]
、
确保人力资源费用预算的合理性
、
确保人力资源费用预算的收益性
、
确保人力资源费用预算的准确性
、
确保人力资源费用预算的可比性
答案：
6、【
单选题
】
下列不属于内部招聘优点的是（ ）
[1分]
、
准确性高
、
适应较快
、
激励性强
、
费用较高
答案：
7、【
单选题
】
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
[1分]
、
④③②①
、
①④②③
、
②④③①
、
④②③①
答案：
8、【
单选题
】
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（ ）
[1分]
、
①⑥③④⑤②
、
⑥③④⑤②①
、
⑥①③④⑤②
、
③①⑥④⑤②
答案：
9、【
单选题
】
下列属于外部招募方法的是（ ）
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）
[1分]
、
广告是内部招募最常用的方法之一
、
通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
、
工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
、
有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：
11、【
单选题
】
下列不属于借助中介的是（ ）
[1分]
、
人才交流中心
、
猎头公司
、
校园招聘
、
招聘洽谈会
答案：
12、【
单选题
】
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）
[1分]
、
人才交流中心
、
猎头公司
、
校园招聘
、
招聘洽谈会
答案：
13、【
单选题
】
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
面试不能够考察（ ）
[1分]
、
衣着面貌
、
风度气质
、
应变能力
、
内在潜质
答案：
15、【
单选题
】
下列不属于面试考官面试中的目标的是（ ）
[1分]
、
创造融洽的气氛
、
了解应聘者的知识、技能和非智力素质
、
让应聘者了解单位的现实状况
、
决定应聘者是否被录用
答案：
16、【
单选题
】
（ ）是现代培训活动的首要环节
[1分]
、
培训需求分析
、
培训效果评估
、
培训计划设计
、
培训方法选择
答案：
17、【
单选题
】
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）
[1分]
、
提供互教互学的机会
、
让学员掌握更多的业务知识
、
提高处理问题的能力
、
让学员掌握更多的理论知识
答案：
18、【
单选题
】
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
[1分]
、
全面性任务分析模型
、
循环评估模型
、
绩效差距分析模型
、
前瞻性培训需求分析模型
答案：
19、【
单选题
】
人员培训活动的起点是（ ）
[1分]
、
培训目标的确定
、
培训计划的确定
、
培训师资的选定
、
培训需求的确定
答案：
20、【
单选题
】
（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲究使用、考虑长远、提升素质”的基本原则
[1分]
、
培训方式
、
培训计划
、
培训需求模型
、
培训内容
答案：
21、【
单选题
】
（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施
[1分]
、
设计培训流程
、
实施培训计划
、
制定培训策略
、
拟定培训制度
答案：
22、【
单选题
】
（ ）属于培训激励制度的基本内容
[1分]
、
奖罚对象说明
、
被考核的评估对象
、
考核结果的使用
、
公平竞争的晋升规定
答案：
23、【
单选题
】
培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（ ）
[1分]
、
长期性和持久性
、
稳定性和现实性
、
周期性和变化性
、
创性行和变革性
答案：
24、【
单选题
】
培训管理的首要制度是（ ）
[1分]
、
培训服务制度
、
培训考核制度
、
培训激励制度
、
培训奖惩制度
答案：
25、【
单选题
】
头脑风暴法（ ）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
[1分]
、
准备阶段
、
热身阶段
、
畅谈阶段
、
解决问题阶段
答案：
26、【
单选题
】
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
[1分]
、
观察法
、
重点团队分析法
、
问卷调查法
、
工作任务分析法
答案：
27、【
单选题
】
在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
[1分]
、
观察法
、
重点团队分析法
、
面谈法
、
工作任务分析法
答案：
28、【
单选题
】
当由 咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（ ）
[1分]
、
一般需要
、
特定需要
、
个别需要
、
普通需要
答案：
29、【
单选题
】
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）
[1分]
、
绩效管理内容设计
、
绩效管理程序设计
、
绩效管理方法的设计
、
绩效管理目标的设计
答案：
30、【
单选题
】
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
[1分]
、
横向比较法
、
纵向比较法
、
目标比较法
、
水平比较法
答案：
31、【
单选题
】
（ ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
[1分]
、
双向倾听式
、
综合式
、
单向劝导式
、
解决问题式
答案：
32、【
单选题
】
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（ ）
[1分]
、
工作行为
、
工作能力
、
工作态度
、
工作风格
答案：
34、【
单选题
】
关键事件法的缺点是（ ）
[1分]
、
无法为考评者提供客观依据
、
不能做定量分析
、
不能贯穿考评期的始终
、
不能了解下属如何消除不良绩效
答案：
35、【
单选题
】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
[1分]
答案：
36、【
单选题
】
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）
[1分]
答案：
38、【
单选题
】
在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）
[1分]
、
绩效计划面谈
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
、
绩效指导面谈
答案：
39、【
单选题
】
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
[1分]
、
25％点处
、
50％点处
、
75％点处
、
90％点处
答案：
40、【
单选题
】
为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
[1分]
、
统计年鉴
、
国家机关
、
外资企业
、
竞争对手
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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