1、【
单选题
】
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）
[1分]
、
关怀维度
、
认可维度
、
结构维度
、
尊重维度
答案：
2、【
单选题
】
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）
[1分]
、
结构维度
、
认可维度
、
关怀维度
、
尊重维度
答案：
3、【
单选题
】
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（ ）
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）
[1分]
、
费德勒的权变模型
、
领导情境理论
、
路径－目标理论
、
参与模型
答案：
5、【
单选题
】
领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
[1分]
、
费德勒的权变模型
、
领导情境理论
、
路径－目标理论
、
参与模型
答案：
6、【
单选题
】
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）
[1分]
、
费德勒的权变模型
、
领导情境理论
、
路径－目标理论
、
参与模型
答案：
7、【
单选题
】
（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程
[1分]
、
心理测量
、
心理测验
、
物理测量
、
物理测验
答案：
8、【
单选题
】
心理测量的工具是（ ）
[1分]
、
物理测量
、
心理测验
、
物理测验
、
情商测验
答案：
9、【
单选题
】
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
[1分]
、
人格测验
、
成就测验
、
性向测验
、
情商测验
答案：
10、【
单选题
】
（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
（ ）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）
[1分]
、
心理成熟度
、
心理承受度
、
精神成熟度
、
精神承受度
答案：
13、【
单选题
】
（ ）不属于人性的内容
[1分]
、
自然属性
、
生物属性
、
心理属性
、
社会属性
答案：
14、【
单选题
】
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
（ ）不符合人本管理思想
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
（ ）对人力资本的理解不正确
[1分]
、
人力资本是活的资本
、
人力资本凝结于劳动者体内
、
人力资本是有形资本
、
人力资本内含一定的经济关系
答案：
17、【
单选题
】
（ ）不属于人力资本投资支出的形式
[1分]
、
教育支出
、
管理支出
、
培训支出
、
流动支出
答案：
18、【
单选题
】
（ ）不属于人力资源开发目标的特性
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
[1分]
、
目标制定的整体性
、
目标实施的整体性
、
各个目标间不孤立
、
目标设计的针对性
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是人力资源开发的最高目标
[1分]
、
人的发展
、
社会发展
、
企业发展
、
组织发展
答案：
21、【
单选题
】
（ ）不属于人力资源创新能力运营体系
[1分]
、
创新能力开发体系
、
创新能力激励体系
、
创新能力结构体系
、
创新能力配置体系
答案：
22、【
单选题
】
（ ）不属于人力资源组织开发的方法
[1分]
、
格雷纳模式
、
美国模式
、
莱维特模式
、
利温模式
答案：
23、【
单选题
】
（ ）不属于人力资源管理开发的手段
[1分]
、
法律手段
、
行政手段
、
科技手段
、
经济手段
答案：
24、【
单选题
】
在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
[1分]
、
以事为中心
、
以企业为中心
、
以人为中心
、
以社会为中心
答案：
25、【
单选题
】
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
[1分]
、
静态管理
、
权变管理
、
动态管理
、
权威管理
答案：
26、【
单选题
】
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
[1分]
、
科学化管理
、
制度管理
、
人性化管理
、
权变管理
答案：
27、【
单选题
】
在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
[1分]
、
战术性管理
、
战略与战术相结合的
、
战略性管理
、
侧重当前人事工作的
答案：
28、【
单选题
】
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
[1分]
、
照规章办事
、
追求科学性和艺术性
、
以事为中心
、
追求精确性与科学性
答案：
29、【
单选题
】
在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
[1分]
、
主动开发型
、
以事为中心
、
被动反应型
、
以人为中心
答案：
30、【
单选题
】
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
[1分]
、
以计算机为主
、
以人工为主
、
以员工为中心
、
手段很单一
答案：
31、【
单选题
】
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
[1分]
、
处于操作层
、
只是上级的执行部门
、
处于决策层
、
很少参与企业决策
答案：
32、【
单选题
】
企业管理的核心是（ ）
[1分]
、
物的管理
、
财务管理
、
人的管理
、
物流管理
答案：
33、【
单选题
】
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
[1分]
、
定编定岗定员定额
、
员工的绩效管理
、
员工的引进与培养
、
员工的技能开发
答案：
34、【
单选题
】
侠义的人力资源规划实质上是（ ）
[1分]
、
企业人力资源永久开发规划
、
企业组织变革与组织发展规划
、
企业人力资源制度改革规划
、
企业各类人员需求的补充规划
答案：
35、【
单选题
】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）
[1分]
、
一般地位
、
特殊地位
、
重要地位
、
突出地位
答案：
36、【
单选题
】
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）
[1分]
、
坚实基础
、
必要条件
、
基本依据
、
必要前提
答案：
37、【
单选题
】
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）
[1分]
、
培训制度
、
岗位规范
、
工资制度
、
考勤制度
答案：
38、【
单选题
】
（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
[1分]
、
建工作小组
、
工作丰富化
、
工作扩大化
、
岗位轮换
答案：
39、【
单选题
】
岗位设计工作的入手点不包括（ ）
[1分]
、
扩大工作内容
、
员工工作满负荷
、
劳动环境优化
、
劳动关系的改善
答案：
40、【
单选题
】
人力资源管理的基础是（ ）
[1分]
、
人力资源规划
、
人员培训
、
劳动定员定额
、
工作分析
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00