1、【
单选题
】
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。
[1分]
、
流动率往往更低
、
接受培训内容的速度较快
、
在职培训只适用于受教育程度较高的员工
、
所接受的大多是一般培训
答案：
2、【
单选题
】
在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。
[1分]
、
在员工中广泛存在搭便车的现象
、
专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
、
被监督的员工存在机会主义动机
、
被监督的员工存在道德风险
答案：
3、【
单选题
】
关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。
[1分]
、
效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
、
效率工资是一种计件工资
、
提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
、
支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
答案：
4、【
单选题
】
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践。
[1分]
、
企业实行群体奖励计划
、
企业的规模较大
、
企业已经形成了长期雇佣传统
、
企业实行效率工资
答案：
5、【
单选题
】
按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。
[1分]
、
用人单位的权利
、
劳动者的权利
、
用人单位的义务
、
劳动者的义务
答案：
6、【
单选题
】
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
[1分]
、
政府规章
、
法律
、
规范性文件
、
地方性法规
答案：
7、【
单选题
】
在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（ ）周岁。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业 （ ）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用
人单位（ ）。
[1分]
、
不得解除劳动合同
、
可以解除劳动合同
、
应调整工作岗位
、
可以终止劳动合同
答案：
10、【
单选题
】
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对
申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（ ）加收所欠款额千分之二的滞纳金。
[1分]
答案：
13、【
多选题
】
ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
生存需要
、
亲和需要
、
权力需要
、
关系需要
、
成长需要
答案：
14、【
多选题
】
魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。
[2,0.5分]
、
使用权力为他人服务
、
提升自己的个人愿景
、
指责或批评相反的观点
、
从危机中思考和学习
、
单向沟通
答案：
15、【
多选题
】
组织结构设计的特征因素包括（ ）。
[2,0.5分]
、
专业化程度
、
企业规模
、
集权程度
、
分工形式
、
人员素质
答案：
16、【
多选题
】
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。
[2,0.5分]
、
具有不可模仿性
、
具有流动性
、
可以创造价值
、
可以替代
、
具有稀缺性
答案：
17、【
多选题
】
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
、
它能够反映组织的环境气氛状况
、
它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
、
它无法说明企业的人力资源绩效
、
它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成
答案：
18、【
多选题
】
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
工作要素法是以人为基础的
、
关键事件法是以人为基础的
、
工作要素法是以工作为基础的
、
关键事件法是以工作为基础的
、
工作要素法既以人为基础又以工作为基础
答案：
19、【
多选题
】
关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
表层的知识和技能相对易于改进和发展
、
自我概念无法通过培训改善
、
冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
、
动机和特质处于冰山的中层
、
在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
答案：
20、【
多选题
】
关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
、
战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
、
全面薪酬管理以成本控制为中心
、
薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
、
薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
答案：
21、【
多选题
】
法定福利包括（ ）。
[2,0.5分]
、
教育援助计划
、
婚丧假
、
医疗保险
、
住房公积金
、
企业年金
答案：
22、【
多选题
】
关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
、
它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
、
它可以根据各种测试提前进行预测
、
它并不是完全固定不变的
、
它清楚地反映个人的职业追求与抱负
答案：
23、【
多选题
】
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。
[2,0.5分]
、
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
、
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
、
，工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
、
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
、
工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
答案：
24、【
多选题
】
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（ ）。
[2,0.5分]
、
汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25 元/小时以上的工资
、
汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
、
汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
、
汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
、
汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
答案：
25、【
多选题
】
我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。
[2,0.5分]
、
劳动保障行政部门
、
社会保险经办机构
、
税务机关
、
人民银行
、
保险公词
答案：
26、【
多选题
】
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。
[2,0.5分]
、
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
、
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
、
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
、
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
、
个体工匠支付帮工报酬
答案：
27、【
多选题
】
根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
[2,0.5分]
、
未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
、
未按规定审核社会保险缴费基数
、
未依法调整其社会保险待遇
、
未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
、
拒绝其查询社会保险缴费记录
答案：
28、【
多选题
】
我国工人技术等级标准是按（ ）制定的，包括"知识要求"、"技能要求"、 "工作实例"三部分内容。
[2,0.5分]
、
不同用人单位
、
不同工种
、
不同等级
、
不同学历
、
不同培训
答案：
29、【
多选题
】
按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有（ ）。
[2,0.5分]
、
在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
、
患职业病的
、
在上下班途中，受到事故伤害的
、
在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
、
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
答案：
30、【
多选题
】
从小张的表现可以看出，他具有较高的（ ）。
[2,0.5分]
、
亲和需要
、
安全需要
、
，权力需要
、
成就需要
答案：
31、【
多选题
】
具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ ）。
[2,0.5分]
、
责任感较弱
、
希望别人顺从自己的意志
、
喜欢得到及时的反馈情况
、
经常选择做有适度风险的工作
答案：
32、【
多选题
】
根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（ ）。
[2,0.5分]
、
不易受他人影响
、
在组织中充当管理者的角色
、
看重能否被他人接受
、
喜欢能体现其地位的场合
答案：
33、【
多选题
】
根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）。
[2,0.5分]
答案：
34、【
多选题
】
小李的决策风格特征包括（ ）。
[2,0.5分]
、
模糊耐受性高
、
对人和社会比较关注
、
模糊耐受性低
、
喜欢困难的决策
答案：
35、【
多选题
】
创业时的H公司所采取的编织设计类型是（ ）。
[2,0.5分]
、
行政层级式
、
职能制
、
矩阵组织形式
、
无边界组织形式
答案：
36、【
多选题
】
创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（ ）。
[2,0.5分]
、
当时的环境是简单／动态的
、
公司当时是中小型企业
、
公司产品品种比较单一
、
管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制
答案：
37、【
多选题
】
H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（ ）。
[2,0.5分]
、
集团的产品种类多
、
集团所面临的市场环境变化快
、
集团是一家强调适应性的大型联合性公司
、
集团想削减管理成本与费用
答案：
38、【
多选题
】
H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（ ）。
[2,0.5分]
、
集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题
、
事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力
、
集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率
、
事业部得到集团对经营活动更具体的指导
答案：
39、【
多选题
】
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（ ）。
[2,0.5分]
、
战术性人力资源计划
、
人员招聘计划
、
战略性人力资源计划
、
年度人力资源计划
答案：
40、【
多选题
】
关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
它是一种定量预测的方法
、
它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性
、
它采取多轮预测，具有较高的准确性
、
它适用于对人力总额进行预测
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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