1、【
单选题
】
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
[1分]
、
生理需要
、
安全需要
、
归属需要
、
尊重需要
答案：
2、【
单选题
】
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
[1分]
、
良好的调适能力
、
自信
、
勇于实践
、
外向
答案：
3、【
单选题
】
魅力型领导者的非道德特征是（ ）。
[1分]
、
为集体利益使用权力
、
经常采取双向沟通
、
努力提升自己的个人愿景
、
支持下级
答案：
4、【
单选题
】
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。
[1分]
、
领导与下属的关系
、
领导风格
、
工作结构
、
职权
答案：
5、【
单选题
】
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
密西根模式支持员工取向的领导作风
、
密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
、
密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
、
密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
答案：
6、【
单选题
】
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
[1分]
、
行政层级式
、
职能制
、
矩阵结构式
、
虚拟结构式
答案：
8、【
单选题
】
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。
[1分]
、
学院型
、
俱乐部型
、
棒球队型
、
堡垒型
答案：
9、【
单选题
】
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。
[1分]
、
敏感性训练
、
团际发展
、
团队建设
、
群体关系开发
答案：
10、【
单选题
】
战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
[1分]
、
激励理论
、
科学管理理论
、
资源学说
、
领导理论
答案：
11、【
单选题
】
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。
[1分]
、
裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
、
合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
、
增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
、
制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
答案：
12、【
单选题
】
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。
[1分]
、
企业追求长期利益，关注长远目标
、
职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
、
部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
、
人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
答案：
13、【
单选题
】
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。
[1分]
、
文化与变革的服务者
、
战略设计师
、
业务执行者与商业盟友
、
可信任的参与者
答案：
14、【
单选题
】
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
[1分]
、
组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
、
上级主管无法客观评价下属的工作绩效
、
人力资源部门难以实施工作评价
、
组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
答案：
15、【
单选题
】
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ）。
[1分]
、
职业规划
、
继任计划
、
培训开发规划
、
补充规划
答案：
16、【
单选题
】
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
、
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
、
主观判断法是一种精确的预测方法
、
主观判断法是一种定量的预测方法
答案：
17、【
单选题
】
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
[1分]
、
专家人数不应多于20人
、
给专家提供充分的资料和信息
、
问题的表述尽量含糊
、
专家必须对问题作出精确回答
答案：
18、【
单选题
】
一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
工作分析对于绩效管理没有作用
、
工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
、
工作分析应以工作评价为基础
、
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
答案：
20、【
单选题
】
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
[1分]
、
临界特质分析法
、
关键事件法
、
工作要素法
、
能力要求法
答案：
21、【
单选题
】
工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
[1分]
、
激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）／3］×反馈性
、
激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3］×工作自主性×反馈度
、
激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性
、
激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3］×反馈性
答案：
22、【
单选题
】
关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
、
工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
、
工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
、
工作丰富化的应用成本较高
答案：
23、【
单选题
】
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
[1分]
、
结束面试，整理面试记录
、
创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
、
围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
、
确定面试目的，制定面试提纲
答案：
24、【
单选题
】
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
[1分]
、
非语言行为误差
、
负面印象加重误差
、
对比效应
、
首因效应
答案：
25、【
单选题
】
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
[1分]
、
绩效考核
、
绩效监控
、
绩效计划
、
绩效反馈
答案：
26、【
单选题
】
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
[1分]
、
绩效计划
、
绩效辅导
、
绩效反馈
、
绩效改进
答案：
27、【
单选题
】
确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。
[1分]
、
心理测评
、
职位评价
、
薪酬控制
、
薪酬调查
答案：
28、【
单选题
】
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
[1分]
、
薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
、
薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
、
薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
、
薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
答案：
29、【
单选题
】
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ）。
[1分]
、
斯坎伦计划
、
改进生产盈余计划
、
拉克收益分享计划
、
行为鼓励计划
答案：
30、【
单选题
】
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
[1分]
、
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
、
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
、
薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
、
薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
答案：
31、【
单选题
】
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
、
职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
、
职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
、
可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
答案：
33、【
单选题
】
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（ ）。
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。
[1分]
、
必然导致个人的劳动力供给时间增加
、
必然导致个人的劳动力供给时间减少
、
会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
、
对个人的劳动力供给时间没有影响
答案：
35、【
单选题
】
家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
[1分]
、
闲暇时间
、
通过市场工作获得的工资收入
、
用工资收入购买的产品或服务
、
产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
答案：
36、【
单选题
】
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
、
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
、
工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
、
在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
答案：
37、【
单选题
】
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
[1分]
答案：
38、【
单选题
】
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
人力资本投资只有收益，没有成本
、
人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
、
无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
、
人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
答案：
39、【
单选题
】
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
[1分]
、
高中毕业生的市场工资水平上涨
、
大学学费上涨
、
上大学的人数增加
、
大学毕业生的市场工资水平上涨
答案：
40、【
单选题
】
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
、
在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
、
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
、
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00