1、【
单选题
】
在技术交易程序中,卖者技术的首要程序是( )。
[1分]
、
根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标
、
进入卖方成果库，查找本企业要求的技术
、
弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术
、
寻求法律援助，找律师事务所
答案：
2、【
单选题
】
法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是（ ）。
[1分]
、
商业产权
、
特许专营权
、
专有技术
、
工业产权
答案：
3、【
单选题
】
下列知识产权具体形式中，保护费用最高的是（ ）。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同是（ ）。
[1分]
、
技术咨询合同
、
技术服务合同
、
技术转让合同
、
技术开发合同
答案：
5、【
单选题
】
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
[1分]
、
管理人员判断法
、
线性回归分析法
、
德尔菲法
、
管理人员接续计划法
答案：
6、【
单选题
】
某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：
（注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比）
该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）人。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
[1分]
、
协调功能
、
沟通功能
、
监控功能
、
激励功能
答案：
8、【
单选题
】
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
[1分]
、
选择考核方法
、
绩效沟通
、
制定考核计划
、
反馈考核结果
答案：
9、【
单选题
】
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。
[1分]
、
基本薪酬
、
补偿薪酬
、
激励薪酬
、
间接薪酬
答案：
10、【
单选题
】
张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于（ ）。
[1分]
、
绩效奖金
、
建议奖金
、
节约奖金
、
特殊贡献奖金
答案：
11、【
单选题
】
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
某公司从银行贷款1亿元，期限3年，贷款年利率7.5%，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为0.1%，公司所得税税率为25%，则该公司该笔贷款的资本成本率是（ ）。
[1分]
、
4.42%
、
4.72%
、
5.63%
、
7.60%
答案：
14、【
单选题
】
如果股票市场处于上升趋势中，公司的股票价格被高估，根据资本结构理论中的信号传递理论，公司应选择（ ）的方式筹资。
[1分]
、
发行股票
、
发行债券
、
维持资本结构不变
、
发行混合型证券
答案：
15、【
单选题
】
每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股（ ）。
[1分]
、
每股利润相等时的息税前利润点
、
息税前利润相等时的每股利润点
、
每股利润相等时的息前利润点
、
息前利润相等时的每股利润点
答案：
16、【
单选题
】
某公司计划投资一条新的生产线。生产线建成投产后，预计公司年销售额增加1000万元，年付现成本增加750万元，年折旧额增加50万元，企业所得税税率为25%，则该项目每年营业净现金流量是（ ）万元。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
企业在估算初始现金流量和终结现金流量时，均要考虑（ ）的变化。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
如果一个项目的内部报酬率（IRR）为10%，这说明（ ）。
[1分]
、
如果以10%为折现率，该项目的获利指数大于1
、
如果以10%为折现率，该项目的净现值小于零
、
如果以10%为折现率，该项目的净现值大于零
、
如果以10%为折现率，该项目的净现值等于零
答案：
19、【
单选题
】
甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是（ ）方式。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
甲公司作为买方，将收购股票的数量、价格、期限、支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东，此种收购方式称为（ ）。
[1分]
、
要约收购
、
协议收购
、
二级市场收购
、
杠杆收购
答案：
21、【
多选题
】
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
[2,0.5分]
、
财务层面
、
顾客层面
、
生产层面
、
内部经营流程层面
、
学习与成长层面
答案：
22、【
多选题
】
下列分析方法中，适用于企业内部环境分析的有（ ）。
[2,0.5分]
、
PEST分析法
、
波特五力模型
、
价值链分析法
、
核心竞争力分析法
、
波士顿矩阵分析法
答案：
23、【
多选题
】
根据我国公司法，可以成为法人股东的有（ ）。
[2,0.5分]
、
自然人
、
社团法人
、
企业法人
、
投资基金组织
、
代表国家进行投资的机构
答案：
24、【
多选题
】
根据我国公司法，董事会会议的表决实行（ ）原则。
[2,0.5分]
、
多数通过
、
资本多数决
、
董事数额多数决
、
一股一票
、
一人一票
答案：
25、【
多选题
】
下列市场营销因素中，属于4P的有（ ）。
[2,0.5分]
、
产品
、
价格
、
促销
、
渠道
、
消费者
答案：
26、【
多选题
】
下列营销策略中，用于确定目标市场的营销策略有（ ）。
[2,0.5分]
、
成本领先营销策略
、
无差异性营销策略
、
差异性营销策略
、
撇脂营销策略
、
集中性营销策略
答案：
27、【
多选题
】
关于累计编号法的说法，正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
本车间投入提前期等于本车间出产提前期加本车间生产周期
、
累计编号法又称在制品定额法
、
累计编号法又称提前期法
、
同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小
、
同一时间上，越是处于生产开始阶段的产品，其编号越小
答案：
28、【
多选题
】
生产进度控制的基本内容主要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
投入进度控制
、
工序进度控制
、
物流进度控制
、
出产进度控制
、
供应链进度控制
答案：
29、【
多选题
】
丰田生产方式是一个包容了多种制造技术和管理技术的综合技术体系，其具体的思想和手段主要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
准时化
、
自动化
、
差异化
、
标准化
、
看板管理
答案：
30、【
多选题
】
根据物流活动的主体进行分类，物流包括（ ）。
[2,0.5分]
、
企业自营物流
、
工业生产企业物流
、
流通企业物流
、
专业子公司物流
、
第三方物流
答案：
31、【
多选题
】
下列目标中，属于企业采购管理基本目标的有（ ）。
[2,0.5分]
、
确保生产经营的物资需要
、
增加存货投资和降低存货损失
、
保证并提高采购物品的质量
、
发现和发展有竞争力的供应商
、
有效降低采购成本
答案：
32、【
多选题
】
关于技术创新的说法，正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
技术创新是一种经济行为
、
技术创新是一种纯技术行为
、
技术创新的核心是企业家
、
技术创新是一项低风险活动
、
技术创新具有外部性
答案：
33、【
多选题
】
对企业R&D进行项目管理是一种通行的做法，项目管理的特点主要有（ ）。
[2,0.5分]
、
管理的方式是目标管理
、
项目组织是长期性的组织机构
、
实施垂直化的领导
、
运用多学科的知识
、
管理的方法具有封闭性
答案：
34、【
多选题
】
创办新企业是技术转移的一种重要方式，其优点主要有（ ）。
[2,0.5分]
、
容易形成规模经济
、
风险小，容易获得风险投资
、
技术成果转化速度快
、
容易获得成功
、
技术拥有单位可能获取更大利益
答案：
35、【
多选题
】
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。
[2,0.5分]
、
晕轮效应
、
从众心理
、
偏见效应
、
鲶鱼效应
、
近期效应
答案：
36、【
多选题
】
影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。
[2,0.5分]
、
劳动力市场状况
、
国家有关的法律法规
、
企业所在地的生活水平
、
企业的业务性质
、
企业的经营状况与财力
答案：
37、【
多选题
】
根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（ ）等内容。
[2,0.5分]
、
劳动合同期限
、
劳动报酬
、
社会保险
、
试用期
、
福利待遇
答案：
38、【
多选题
】
从绝对量的构成看，资本成本包括（ ）。
[2,0.5分]
、
薪资费用
、
生产成本
、
用资费用
、
筹资费用
、
机会成本
答案：
39、【
多选题
】
如果一家盈利上市公司的债权人转成了公司的股东，即实施了债转股，由此会使该公司（ ）。
[2,0.5分]
、
利息支出减少
、
债务比率降低
、
股本减少
、
应收账款周转率降低
、
存货周转率降低
答案：
40、【
多选题
】
当企业分拆出一个子公司后会产生代理成本，这种代理成本包括（ ）。
[2,0.5分]
、
机会成本
、
剩余损失
、
监督成本
、
契约成本
、
资本成本
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
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