2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套-在线考试系统

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2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套

1、【多选题】
以下说法正确的有（） [1分]

、工资率上升的替代效应促使劳动者减少劳动力供给

、当工资率上升的收入效应大于替代效应时,工作时间减少

、当工资率上升的替代效应大于收入效应时,工作时间增加

、工资率上升的收入效应促使劳动者增加劳动力供给

答案：

2、【多选题】
针对摩擦性失业可以采取的对策包括（） [1分]

、加强劳动力市场的情报工作

、加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围

、疏通信息渠道

、产业政策引导

答案：

3、【多选题】
（）应具有较强的数学能力｡ [1分]

、投资商

、工程师

、摄影师

、设计师

答案：

4、【多选题】
有关能力的说法合适的有（） [1分]

、能力是从事各种活动､适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和;

、一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力;

、员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系;

、不同的工作要求员工具有不同的能力;

答案：

5、【多选题】
属于补偿性工资差别有（） [1分]

、劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

、从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别

、职业稳定程度与保障程度不同而引起的工资差别

、不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别

答案：

6、【多选题】
按照国际劳工组织的规定,凡是在规定年龄之内,具有下列情况的人都属于就业者（）｡ [1分]

、上大学的学生

、因气候不良､机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人

、雇主和自营业人员

、正在工作中的人

答案：

7、【多选题】
关于情境因素合适的说法有（） [1分]

、分散注意,对改变态度不利

、当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒

、当人们对该问题了解较少时,预先警告有助于态度改变

、分散注意,能减少抗拒

答案：

8、【多选题】
以下说法正确的有（） [1分]

、正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体

、正式团体由组织建立,有公开的名称

、正式团体没有特定的目标与需要

、科室､生产班组属于正式团体

答案：

9、【多选题】
非自然性垄断所造成的收入差别,其制度性原因包括（） [1分]

、合理的政策

、市场发育不全经济师培训

、劳动力在质上的差异

、市场失灵

答案：

10、【多选题】
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（） [1分]

、贫穷

、歧视

、技能缺乏

、工资率

答案：

11、【多选题】
关于人力资源管理的模式的正确说法有（） [1分]

、 20世纪50年代以前是产业模式

、 20世纪60—70年代是投资模式

、 20世纪80—90年代是参与模式

、 20世纪90年代以后是高度灵活模式

、 21世纪始至今是风险管理模式

答案：

12、【多选题】
人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的（） [1分]

、人力资源规划

、工作分析

、员工满意度调查

、绩效与薪酬管理

答案：

13、【多选题】
属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有（） [1分]

、《禁止使用童工规定》

、《劳动合同法》

、《劳动保障监察条例》

、《女职工劳动保护规定》

答案：

14、【多选题】
延长工作时间的限制条件有（） [1分]

、雇主的要求

、必须与工会协商

、必须与劳动者协商

、企业与劳动者的平等性

答案：

15、【多选题】
建立人员招聘与录用系统的意义是（） [1分]

、提高企业竞争力

、达到成本效率

、它是组织对外宣传的有效途径

、改进组织的留用比率

答案：

16、【多选题】
核实证明材料和背景材料的作用是（） [1分]

、能避免作出错误的选择决策

、能避免招收不诚实的员工

、求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

、提高企业竞争力

答案：

17、【多选题】
工作满意度､工作投入度､组织承诺三者的关系是（） [1分]

、工作满意度是个体对工作特定方面的反应

、工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系

、组织承诺是个体对整个组织的情感反应

、工作满意度和工作投入度是工作态度的核心指标

答案：

18、【多选题】
工作满意度的决定因素有（） [1分]

、企业在行业中的竞争地位

、公平的待遇

、良好的工作环境

、合作的伙伴和上级

答案：

19、【多选题】
关于强制分布法说法正确的有（） [1分]

、它的假设条件是在被评估者中,优秀､一般､较差的员工同时存在｡

、它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例｡

、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果｡

、不利于管理手段的实施

答案：

20、【多选题】
能力薪酬体系的设计流程包括哪些环节（） [1分]

、划分职类和职种

、任职资格体系的建立

、技能定价

、职种价值评价

答案：

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