即将上线，敬请期待
企业微信服务商
  • 首页
  • 解决方案
    场景解决方案
    • 线下考试
      期中/期末考试、集中培训考试
    • 招聘考试
      在线笔试、大型校招、社招
    • 认证考试
      岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
    • 考试测验
      学生测验、员工考核、培训考试
    • 新员工培训
      搭建新员工入职培训体系
    • 岗位培训
      岗位学习地图、人才培养
    • 知识店铺
      搭建专属知识店铺、实现知识变现
    • 刷题练习
      题库刷题、每日一练、打卡练习
    • 知识竞赛
      党建活动、安全生产活动、协会竟赛
    • 期末考试
      在线考试考核提高考试管理效率
    • 网课教育
      直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
    • 企业年会
      组织企业年会闯关答题赢红包活动
    行业解决方案
    • 学校高校
      大规模在线考试解决方案
    • 制造行业
      员工培训体系解决方案
    • 零售行业
      岗位人才培养解决方案
    • 金融行业
      专业技能培训解决方案
  • 产品
    在线考试
    • 在线考试系统
    • 智能防作弊
    • 智能监考中心
    • 阅卷中心
    • 准考证管理
    • 电子证书
    • 题库系统
    • 统计分析
    线上培训
    • 在线培训系统
    • 学习地图
    • 知识付费
    • 互动社区
    线下培训
    • 线下培训班
    • 报名管理系统
    • 签到系统
    • 问卷系统
    更多功能
    • 趣味化PK答题
    • 互动答题
    • 积分商城
    • 个性化设置
    • 每日一练
    • 打卡学习
    • 练习测评
    • 在线答题系统
    第三方平台
    • 企业微信
    • 钉钉
    • 飞书
  • 题库
  • 价格
  • 案例
  • 支持
    支持
    • 新闻动态
      了解轻速云培训考试系统新闻资讯和公司动态
    • 帮助中心
      全面了解轻速云的使用方法和技巧
    • 快速入门
      快速掌握轻速云组织培训考试的流程
    • 考试客户端下载
      下载严肃考试专用客户端
    • 常见问题
      一些用户常见的使用问题
    • 关于我们
      轻速云科技简介、核心价值观和发展历程
    • 开放平台
      开放平台接口API调用文档说明
免费使用 |
本栏目下题库来源于互联网，轻速云承诺对于用户导入平台的题库是严格保密的，不会在此呈现！
轻速云给您提供更好的在线考试系统服务！
2005年人力资源管理专业知识与实务真题
1、【 多选题 】
该公司目前的团体表现为( )。 [2,0.5分]
、 小规模，高凝聚力
、 大规模，高凝聚力
、 小规模，低凝聚力
、 大规模，低凝聚力
答案：
2、【 多选题 】
该公司目前存在的现象属于( )。 [2,0.5分]
、 社会促进
、 社会懈怠
、 群体思维
、 群体冲突
答案：
3、【 多选题 】
如果要改变这种现状，则可以采取的措施有( )。 [2,0.5分]
、 减少项目组人数，多设项目组
、 招募更多的程序员，以提高项目组工作质量
、 对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献
、 提高员工薪资水平
答案：
4、【 多选题 】
该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。 [2,0.5分]
、 加速上岗人员的适应过程
、 调动公司内部现有人员的工作积极性
、 较少地引发企业内部的权力斗争
、 减少招聘过程中的人力、财力耗费
答案：
5、【 多选题 】
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。 [2,0.5分]
、 手眼协调能力
、 注意力
、 管理能力
、 人格
答案：
6、【 多选题 】
在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。 [2,0.5分]
、 操作能力测试
、 公文筐测验
、 无领导小组讨论
、 角色扮演
答案：
7、【 多选题 】
评分法的基本做法包括( )。 [2,0.5分]
、 确定“付酬因素”
、 将因素分为若干等级
、 为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
、 制定评级标准并评价所有工作
答案：
8、【 多选题 】
关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。 [2,0.5分]
、 薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
、 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
、 薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
、 薪资水平越高，薪资幅度越小
答案：
9、【 多选题 】
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。 [2,0.5分]
、 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
、 将此员工的薪资率固定
、 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
、 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
答案：
10、【 多选题 】
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。 [2,0.5分]
、 基本薪酬
、 福利
、 间接薪酬
、 可变薪酬
答案：
11、【 多选题 】
农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。 [2,0.5分]
、 有组织的劳动力市场
、 内部劳动力市场
、 优等劳动力市场
、 次等劳动力市场
答案：
12、【 多选题 】
该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。 [2,0.5分]
、 有利于城市高素质人才的就业
、 它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
、 有利于提高城市低技能工人的素质
、 阻碍了农村剩余劳动力的转移
答案：
13、【 多选题 】
在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。 [2,0.5分]
、 限制农村剩余劳动力进城
、 对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
、 提供更好的公共就业服务
、 对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
答案：
14、【 多选题 】
该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。 [2,0.5分]
、 非竞争性工资差别
、 竞争性工资差别
、 自然性垄断工资差别
、 非自然性垄断工资差别
答案：
15、【 多选题 】
该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )： [2,0.5分]
、 对员工的激励不足
、 对员工进行监督的成本比较高
、 容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
、 往往会给企业带来比较高的成本压力
答案：
16、【 多选题 】
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。 [2,0.5分]
、 建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
、 通过集体谈判来确定员工的工资水平
、 在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
、 为员工提供有吸引力的补充养老保险
答案：
17、【 多选题 】
小王可以( )。 [2,0.5分]
、 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
、 随时离开公司，到其他公司工作
、 向公司提出协商解除劳动合同的要求
、 请求劳动保障行政部门裁决
答案：
18、【 多选题 】
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。 [2,0.5分]
、 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
、 合同约定的违约金5000元
、 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
、 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
答案：
19、【 多选题 】
根据国家有关规定，集体合同( )。 [2,0.5分]
、 应当由职工个人与公司签订
、 应经职工代表大会讨论通过后签订
、 报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
、 应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
答案：
20、【 多选题 】
如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。 [2,0.5分]
、 在公司内张贴公示15个工作日
、 经职工代表大会审议通过
、 经公司股东大会审议通过
、 劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议
答案：
首页 123
共3页，共100个题库
首页 上一页
共3页，共100个题库
轻速云给您提供更好的在线考试系统服务！
推荐
推荐题库
2011年注册会计师考试&《公司战略与风险管理》真题
山东省聊城市某重点中学2012-2013学年高一上学期第三次调研考试化学试题
2010年注册资产评估师考试经济法精选单选题(2)
2012高考物理二轮专题复习测试15 动量守恒定律
2010年湖南省长郡中学普通高中学业水平考试思想政治试卷
2010自考《管理信息系统》模拟试题及答案(7)
四川省成都市2012-2013学年高一数学上学期周练三
公开选拔领导干部专项突破——领导科学(二)
众多企事业单位的信赖之选
36万+企事业单位的共同选择
查看更多合作案例
众多企事业单位的信赖之选
开始使用轻速云组织培训考试
四步组织一场考试答题，一键搭建企业培训平台
免费使用 免费使用 预约演示
咨询热线
400-886-8169
周一到周日 8:00-22:00
在线客服
在线客服
点击咨询
©2023 轻速云 苏ICP备16049646号-1 轻速云科技提供专业的在线考试系统、在线培训系统
产品
在线考试系统 在线培训系统 在线答题系统 线下培训班
帮助中心
题库管理 考试管理 练习管理 成员管理
场景解决方案
培训学习 网课教育 期末考试 企业年会 知识竞赛 面试招聘
行业解决方案
教育机构 保险金融 政府部门 建筑建材 医药医疗 餐饮销售
联系我们
客服热线客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00
©2023 轻速云 苏ICP备16049646号-1
轻速云科技提供专业的在线考试系统、在线培训系统
在线咨询 400-886-8169