2005年人力资源管理专业知识与实务真题-在线考试系统

1、【多选题】
该公司目前的团体表现为( )。 [2,0.5分]

、小规模，高凝聚力

、大规模，高凝聚力

、小规模，低凝聚力

、大规模，低凝聚力

答案：

2、【多选题】
该公司目前存在的现象属于( )。 [2,0.5分]

、社会促进

、社会懈怠

、群体思维

、群体冲突

答案：

3、【多选题】
如果要改变这种现状，则可以采取的措施有( )。 [2,0.5分]

、减少项目组人数，多设项目组

、招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

、对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

、提高员工薪资水平

答案：

4、【多选题】
该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。 [2,0.5分]

、加速上岗人员的适应过程

、调动公司内部现有人员的工作积极性

、较少地引发企业内部的权力斗争

、减少招聘过程中的人力、财力耗费

答案：

5、【多选题】
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。 [2,0.5分]

、手眼协调能力

、注意力

、管理能力

、人格

答案：

6、【多选题】
在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。 [2,0.5分]

、操作能力测试

、公文筐测验

、无领导小组讨论

、角色扮演

答案：

7、【多选题】
评分法的基本做法包括( )。 [2,0.5分]

、确定“付酬因素”

、将因素分为若干等级

、为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

、制定评级标准并评价所有工作

答案：

8、【多选题】
关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。 [2,0.5分]

、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

、薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

、薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

、薪资水平越高，薪资幅度越小

答案：

9、【多选题】
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。 [2,0.5分]

、将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

、将此员工的薪资率固定

、提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

、提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

答案：

10、【多选题】
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。 [2,0.5分]

、基本薪酬

、福利

、间接薪酬

、可变薪酬

答案：

11、【多选题】
农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。 [2,0.5分]

、有组织的劳动力市场

、内部劳动力市场

、优等劳动力市场

、次等劳动力市场

答案：

12、【多选题】
该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。 [2,0.5分]

、有利于城市高素质人才的就业

、它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

、有利于提高城市低技能工人的素质

、阻碍了农村剩余劳动力的转移

答案：

13、【多选题】
在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。 [2,0.5分]

、限制农村剩余劳动力进城

、对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

、提供更好的公共就业服务

、对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

答案：

14、【多选题】
该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。 [2,0.5分]

、非竞争性工资差别

、竞争性工资差别

、自然性垄断工资差别

、非自然性垄断工资差别

答案：

15、【多选题】
该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )： [2,0.5分]

、对员工的激励不足

、对员工进行监督的成本比较高

、容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

、往往会给企业带来比较高的成本压力

答案：

16、【多选题】
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。 [2,0.5分]

、建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

、通过集体谈判来确定员工的工资水平

、在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

、为员工提供有吸引力的补充养老保险

答案：

17、【多选题】
小王可以( )。 [2,0.5分]

、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

、随时离开公司，到其他公司工作

、向公司提出协商解除劳动合同的要求

、请求劳动保障行政部门裁决

答案：

18、【多选题】
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。 [2,0.5分]

、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

、合同约定的违约金5000元

、公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

答案：

19、【多选题】
根据国家有关规定，集体合同( )。 [2,0.5分]

、应当由职工个人与公司签订

、应经职工代表大会讨论通过后签订

、报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成

、应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

答案：

20、【多选题】
如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。 [2,0.5分]

、在公司内张贴公示15个工作日

、经职工代表大会审议通过

、经公司股东大会审议通过

、劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

答案：