1、【
单选题
】
根据“资产=负债+所有者权益”这一会计恒等式形成的财务报表是（ ）。
[1分]
、
损益表
、
资产负债表
、
现金流量表
、
主要业务收支明细表
答案：
2、【
单选题
】
产权比率等于负债总额除以（ ）。
[1分]
、
资产总额
、
所有者权益
、
利润总额
、
现金流量总额
答案：
3、【
单选题
】
许多产品有季节性的市场需求，例如服装、空调和冷饮等。对于这类产品市场需求的预测，适宜采用（ ）。
[1分]
、
季书指数法
、
回归分析法
、
简单移动平均法
、
对比类推法
答案：
4、【
单选题
】
某汽车销售公司在洗车店通过观察各待洗汽车的调频收音机的频道了解司机经常收听的广播频道，该调查方法属于（ ）。
[1分]
、
参与性观察法
、
仪器观察法
、
痕迹观察法
、
亲身经历法
答案：
5、【
单选题
】
某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（ ）。
[1分]
、
观察法
、
面谈法
、
问卷法
、
工作日志法
答案：
6、【
单选题
】
如果一个企业开出的信用条件是“2/10，n/30”，说明如果客户要享受2％的折扣，需要在（ ）天内付款。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
在企业所指定的技术标准中，最基本的和具有指导意义的是（ ）。
[1分]
、
基础标准
、
方法标准
、
安全标准
、
产品标准
答案：
8、【
单选题
】
在新产品开发中，选择进取战略的企业通常将新产品开发韵竞争域限定在（ ）方面。
[1分]
、
产品的市场占有率
、
产品的成本
、
产品的最终用途和技术
、
产品的质量和档次
答案：
9、【
单选题
】
企业不抢先研制开发新产品，而当市场上一出现新产品，就立即进行仿制或寻找新产品的缺点而加以改进创新，以生产出功能、款式、包装等更好的产品，这样的新产品开发战略属于（ ）。
[1分]
、
进取战略
、
紧随战略
、
保持地位战略
、
冒险战略
答案：
10、【
单选题
】
某企业把十名受训人员组成一个团队，要求该团队制订一个计划，以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是（ ）。
[1分]
、
师带徒
、
情景模拟
、
行动学习
、
行为示范
答案：
11、【
单选题
】
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
、
工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
、
工作分析的内容是职位说明书
、
工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
答案：
12、【
单选题
】
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。
[1分]
、
心理测验
、
情景模拟考试
、
面试
、
能力测验
答案：
13、【
单选题
】
下列属于企业社会责任的是（ ）
[1分]
、
提高企业利润
、
提高职工工资
、
组织员工培训
、
资助社会公益事业
答案：
14、【
单选题
】
企业的双重目标是获取利润和（ ）。
[1分]
、
满足人们需要
、
满足社会需求
、
促进精神文明建设
、
促进科技进步
答案：
15、【
单选题
】
新产品开发过程的首要步骤是（ ）。
[1分]
、
新产品创意构思
、
新产品构思的筛选
、
调研与提出新产品开发整体设想
、
新产品开发决策
答案：
16、【
单选题
】
某企业采用流水线方式生产汽车，则该流水线上连续生产两辆相同的汽车的间隔时间就是该流水线的( )。
[1分]
、
生产周期
、
生产提前期
、
生产率
、
节拍
答案：
17、【
单选题
】
下列属于成本费用中混合成本的是（ ）。
[1分]
、
财产保险费
、
整车运输费、检验人员工资
、
直接材料和直接人工费用
、
科研开发费
答案：
18、【
单选题
】
向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态，即（ ）和锥形结构形态。
[1分]
、
星形结构形态
、
垂直结构形态
、
椭圆结构形态
、
扁平结构形态
答案：
20、【
单选题
】
假设A公司2012年实际销售收入为2000万元，2013年预计销售收入为3000万元，2012年资产总计和负债总计分别为4000万元、1500万元，假设2013年资产、负债销售百分比不变，根据销售收入百分比法试测算2013年的筹资额为（ ）。
[1分]
、
750万元
、
1000万元
、
1250万元
、
1500万元
答案：
21、【
单选题
】
关于移动平均法，下列说法错误的是（ ）。
[1分]
、
移动平均法是将观察期的统计数据，由远而近地按一定跨越期逐一求取平均值，并将最后一个平均值确定为预测值的方法
、
移动平均法预测的准确程度取决于移动跨越期的长短
、
当产品需求快速增长或快速下降时．移动平均法能有效地消除预测中的随机波动
、
根据预测时使用的各元素的权重值不同，移动平均法可以划分为简单移动平均法和加权移动平均法
答案：
22、【
单选题
】
企业技术改造的核心是（ ）。
[1分]
、
表层技术改造
、
内层技术改造
、
深层技术改造
、
核心技术改造
答案：
23、【
单选题
】
以下说法属于职能制的优点的有（ ）。
[1分]
、
结构简单权责明确
、
提高了管理的专业化程度
、
便于严格遵守各自的职责，比较适应现代企业管理的要求
、
打破了传统的人员只受一个部门领导的管理原则
答案：
24、【
单选题
】
处于企业生产组织周期哪一阶段的企业可能不再适应环境，或者变得行动迟缓，过于行政化，因而必须经历一个重塑和创新的过程（ ）。
[1分]
、
企业的精细化阶段
、
企业的规范化阶段
、
企业的集体化阶段
、
企业的创业阶段
答案：
25、【
单选题
】
全面质量管理阶段始于（ ）
[1分]
、
20世纪40年代
、
20世纪50年代
、
20世纪60年代
、
20世纪70年代
答案：
26、【
单选题
】
某产品1~4月份销售额依次为200万元、230万元、250万元和300万元，权数依次为1、2、3、4，根据加权平均法，该产品5月份的销售额预计为（ ）万元。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
金面质量管理的五步法中，第一步是（ ）
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
统计质量控制方法以1924年美国的休哈特提出的（ ）为起点，经过了半个多世纪的发展，形成初级、中级和高级统计管理方法。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
[1分]
、
面试者的经验
、
主试人员的经验
、
面试的问题设置
、
面试者的知识结构
答案：
30、【
单选题
】
关于市场调查的内容，下列说法错误的是（ ）。
[1分]
、
市场供给调查主要包括产品生产能力调查、产品实体调查等
、
顾客满意度调查不包括对各竞争对手的满意度评价的比较
、
市场营销因素调查主要包括产品、价格、渠道和促销的调查
、
对市场环境的调查研究是企业有效开展经营活动的基本前提
答案：
31、【
单选题
】
自动线的形式按设备的排列方式分，可分为顺序排列的自动线、平行排列的自动线和(
[1分]
、
固定排列的自动线
、
随机排列的自动线
、
顺序平行混合排列的自动线
、
悬挂运输的自动线
答案：
32、【
单选题
】
企业计量管理的目的是保证（ ）的统一。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
企业在生产中为大量生产制定节拍、节奏等属于定额工作中的（ ）。
[1分]
、
劳动定额
、
期量标准
、
流动资金定额
、
设备定额
答案：
34、【
单选题
】
在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。
[1分]
、
部门主管
、
参与培训的人员
、
高层管理人员
、
员工培训者
答案：
35、【
单选题
】
下列不属于企业组织变革先兆的是（ ）。
[1分]
、
企业决策效率低下或经常出现决策失误
、
企业沟通渠道不畅
、
企业组织职能难以正常发挥
、
企业财务报表出现重大异常
答案：
36、【
单选题
】
下列关于企业生产产量对其他要素的影响说法正确的是（ ）。
[1分]
、
产量越大，品种越少
、
产量越大，专业化程度越低
、
产量越大，稳定性越小
、
产量越大，重复性越小
答案：
37、【
单选题
】
回归分析法也称相关分析法，它是依据预测的（ ）原理，在分析市场现象自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程，并将回归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化来预测因变量变化的预测方法。
[1分]
、
因果性原理
、
惯性原理
、
概率原理
、
类推原理
答案：
38、【
单选题
】
一批零件需要在最短时间内生产完工，若只考虑工序间零件移动方式的影响，应采用（ ）。
[1分]
、
平行移动方式
、
顺序移动方式
、
平行顺序移动方式
、
随机移动方式
答案：
39、【
单选题
】
下列情况中，生产者无须承担产品质量责任的是（ ）。
[1分]
、
某品牌因其所含甲醛超标，使消费者中毒
、
某品牌“热得快”因消费者干烧引发火灾，烧毁房屋
、
某品牌“浴霸”因设计问题漏电，致人死亡
、
某品牌“尿不湿”含菌量超标，导致使用该产品的婴幼儿患病
答案：
40、【
单选题
】
某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。
[1分]
、
使员工符合职位要求
、
使在岗员工不断适应社会发展需要
、
使员工实现自我价值
、
培育企业文化
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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