《会计基础》实务部分整理练习题五-在线考试系统

1、【判断题】
职工工伤期间的工资是工资总额的组成部分。（） [1,0.5分]

答案： 正确

2、【判断题】
为生产工人购买劳动保护用品的支出是工人工资的组成部分。（） [1,0.5分]

答案： 错误

3、【判断题】
职工市内交通补助是职工工资的组成部分。（） [1,0.5分]

答案： 错误

4、【判断题】
生活福利部门人员的工资应作为应付福利费列支。（） [1,0.5分]

答案： 正确

5、【判断题】
由于工人操作造成的废品，也应计算计件工资。（） [1,0.5分]

答案： 错误

6、【判断题】
职工计件工资计算中的产品产量不应包括不是由于工人本人过失造成的不合格品产量。（） [1,0.5分]

答案： 错误

7、【判断题】
日工资率的计算只有一种方法，以月工资标准除以30日，计算日工资率。（） [1,0.5分]

答案： 错误

8、【判断题】
在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。（） [1,0.5分]

答案： 正确

9、【判断题】
在按21日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。（） [1,0.5分]

答案： 错误

10、【判断题】
在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。（） [1,0.5分]

答案： 正确

11、【判断题】
工业企业最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。（） [1,0.5分]

答案： 正确

12、【判断题】
奖金是职工工资的组成部分。（） [1,0.5分]

答案： 正确

13、【判断题】
产品的计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额或工人每小时的工资率算出来的。（） [1,0.5分]

答案： 正确

14、【简答题】
王梅月工资566元，该职工当月事假1天，病假3天(按工龄病假工资率80%)。要求：按21算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。 [2分]

解析：
日工资率=566÷21=26.95（元）应扣缺勤病假工资=26.95错3错（1－80%）=16.17（元）应扣缺勤事假工资=26.95错1=26.95（元）应付工资=566―16.17―26.95=522.88（元）

15、【简答题】
王梅月工资566元，该职工当月事假1天，病假3天 (按工龄病假工资率80%)。要求：按30天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。 [2分]

解析：
日工资率=566÷30=18.87（元）应扣缺勤病假工资=18.87错3错（1－80%）=11.32（元）应扣缺勤事假工资=18.87错1=18.87（元）应付工资=566―11.32―18.87=535.81（元）

16、【简答题】
张军2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8个法定休息日。张军月工资900元。要求：按21天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。 [2分]

解析：
按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：日工资率=900÷21=42.86元,应付工资=42.86错15=642.90（元）

17、【简答题】
张军2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8个法定休息日。张军月工资900元。要求：按30天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。 [2分]

解析：
按30日计算日工资率，按缺勤日数计算月工资：日工资率=900÷30=30元应扣缺勤事假工资=30错6=180（元）应付工资=900－180=720（元）

18、【简答题】
某工业企业某工人的月工资标准为330元。8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求：按30天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职当月应发工资。 [2分]

解析：
日工资率=330÷30=11(元) 应付出勤工资=11错（17+9)=286(元)，应付病假工资=11错3错90%=29.70(元)，应付工资=286+29.70=315.70(元)

19、【简答题】
企业本月根据福利部门人员工资计提福利费2000元，则应如何进行账务处理？ [2分]

解析：

借：管理费用 2000
贷：应付福利费 2000

20、【简答题】
张军2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8个法定休息日。张军月工资900元。要求：按30天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。 [2分]

解析：
按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：日工资率=900÷30=30元应付工资=30错（15＋7）=660（元）

21、【简答题】
某工业企业某工人的月工资标准为330元。8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求：按21天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职当月应发工资。 [2分]

解析：
日工资率=330÷21=15.71 (元)，应付出勤工资=15.71错17=267.07(元)，应付病假工资，15.71错3错90%=42.42(元) 应付工资=267.07+42.42=309.49(元)

22、【简答题】
假定A．B两种产品。A产品的工时定额为40分钟；B产品的工时定额为30分钟。工人的小时工资率为3元。分别计算这两种产品的计件工资单价。: [2分]

解析：
A产品计件单价=3错(40/60)=2(元)，B产品计件单价=3错(30/60)=1.5(元)

23、【简答题】
A产品计件单价为2元，B产品计件单价为1.5元，某工人共加工A产品300件，B产品200件。试计算的该工人的计件工资。 [2分]

解析：
应付工资=300错2+200错1.50=900(元)

24、【简答题】
企业月末分配福利部门人员的工资，共计50000元，编制相关会计分录。 [2分]

解析：

借：应付福利费 50000
贷：应付工资 50000

25、【简答题】
某企业本年度生产工人工资30万元，车间管理人员工资80000元，厂部管理人员工资50000元，在建工程人员工资40000元，工会人员工资15000元，另支付退休人员退休费15000元。该企业按14%提取福利费，编制该企业提取福利费的会计分录。 [2分]

解析：

应提福利费=485000×14%=67900元
借：生产成本 42000
制造费用 11200
管理费用 7000
在建工程 5600
其他应付款 2100
贷：应付福利费 67900

26、【简答题】
.某企业从银行提取现金6500元。当即发放工资并分配。基本生产工人工资4500元，其中生产甲产品工人工资3000元，生产乙产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元。 [2分]

解析：

（1）提现时：
借：现金 6500
贷：银行存款 6500
（2）发放时：
借：应付工资 6500
贷：现金 6500
（3）分配工资时
借：生产成本——基本生产成本（甲产品） 3000
生产成本——基本生产成本（乙产品） 1500
制造费用 800
管理费用 1200
贷：应付工资　6500

27、【简答题】
企业当期基本生产工人工资4500元，其中生产甲产品工人工资3000元，生产乙产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元。根据上述资料，按工资总额的14%计提本月职工福利费。编制提取福利费的会计记录。 [2分]

解析：

计提福利费时：
借：生产成本——基本生产成本（甲产品） 420
生产成本——基本生产成本（乙产品） 210
制造费用 112
管理费用 168
贷：应付福利费

28、【简答题】
红星工厂5月份工资161200元，代扣房租1200元，实发160000元。 [2分]

解析：

（1）提现时：
借：现金 160000
贷：银行存款 160000
（2）发放时：
借：应付工资 160000
贷：现金 160000
（3）代扣时：
借：应付工资 1200
贷：其他应付款 1200

29、【简答题】
长城工厂进行工资费用分配，基本生产车间工人工资84000元，辅助生产车间工人工资36000元，车间管理人员工资20000元，企业管理人员工资10000元，托儿所人员工资7200元，理发室、浴室人员工资4000元。 [2分]

解析：

分配工资时：
借：生产成本——基本生产成本 84000
生产成本——辅助生产成本 36000
制造费用 20000
管理费用 10000
应付福利费 11200
贷：应付工资 161200

30、【简答题】
企业本年度基本生产车间工人工资84000元，辅助生产车间工人工资36000元，车间管理人员工资20000元，企业管理人员工资10000元，托儿所人员工资7200元，理发室、浴室人员工资4000元。根据上述资料，按工资总额的14%计提本月职工福利费。 [2分]

解析：

计提福利费时：
借：生产成本——基本生产成本 11760
生产成本——辅助生产成本 5040
制造费用 2800
管理费用 2968
贷：应付福利费 22568

31、【简答题】
某企业提取现金50万元，发放职工工资，月份终了，分配应付的工资费用，其中生产工人工资30万元，车间管理人员工资80000元，厂部管理人员工资50000元，在建工程人员工资40000元，工会人员工资15000元，另支付退休人员退休费15000元。要求：根据上述经济业务编制会计分录。 [2分]

解析：

提取现金时
借：现金 500000
贷：银行存款 500000
发放工资时
借：应付工资 485000
管理费用 15000
贷：现金 500000
分配工资费用时
借：生产成本 300000
制造费用 80000
管理费用 50000
在建工程 40000
其他应付款 15000
贷：应付工资 485000