企业培训师模拟试题（4）——开发培训课程-在线考试系统

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企业培训师模拟试题（4）——开发培训课程

1、【单选题】
（）是课程开发的核心 [1分]

、制约机制

、社会需求

、个性发展

、企业发展

答案：

2、【单选题】
职业培训课程的评价主要采用（） [1分]

、背景评价

、输入评价

、过程评价

、成果评价

答案：

3、【单选题】
教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性 [1分]

、前瞻性

、多元性

、实践性

、周期性

答案：

4、【单选题】
职业技术课程内容选择的主要方法是（） [1分]

、职业需求

、职业活动

、职业目标

、职业标准

、职业分析

答案：

5、【多选题】
课程开发的基本原则（） [1分]

、学科性原则

、单一性原则

、超前性原则

、灵活性原则

、技能性原则

答案：

6、【多选题】
以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则（） [1分]

、系统性原则

、客观性原则

、指导性原则

、需求性原则

、随机性原则

、思想性原则

答案：

7、【多选题】
培训课程开发的基本特征是（） [1分]

、以能力者学为核心

、以操作目标体系为框架

、以满足共性与个性同步发展为主体

、以便于评价管理为标准

、以有效利用为功能

答案：

8、【多选题】
课程开发与培训项目是（） [1分]

、全局与局部

、统领和被统领

、被统领和统领

、任务与载体

、载体与任务

答案：

9、【多选题】
以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（） [1分]

、选择移植法

、整体移植法

、能力中心法

、任务分析法

、多元化开发法

答案：

10、【判断题】
培训课程决定培训项目的开发方向。（） [1分]

答案： 错误

11、【判断题】
在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。（） [1分]

答案： 错误

12、【判断题】
确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。　（） [1分]

答案： 正确

13、【简答题】
培训项目是课程开发的主要核心内容。 [5分]

解析：

14、【简答题】
简述课程开发与培训项目的关系？ [5分]

解析：

共1页，共14个题库

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