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企业培训师模拟试题（4）——开发培训课程
1、【 单选题 】
（    ）是课程开发的核心 [1分]
、 制约机制
、 社会需求
、 个性发展
、 企业发展
答案：
2、【 单选题 】
职业培训课程的评价主要采用（    ） [1分]
、 背景评价
、 输入评价
、 过程评价
、 成果评价
答案：
3、【 单选题 】
教育培训培养人才具有（    ）的特点，要求课程开发具有超前性 [1分]
、 前瞻性
、 多元性
、 实践性
、 周期性
答案：
4、【 单选题 】
职业技术课程内容选择的主要方法是（    ） [1分]
、 职业需求
、 职业活动
、 职业目标
、 职业标准
、 职业分析
答案：
5、【 多选题 】
课程开发的基本原则（    ） [1分]
、 学科性原则
、 单一性原则
、 超前性原则
、 灵活性原则
、 技能性原则
答案：
6、【 多选题 】
以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则（    ） [1分]
、 系统性原则
、 客观性原则
、 指导性原则
、 需求性原则
、 随机性原则
、 思想性原则
答案：
7、【 多选题 】
培训课程开发的基本特征是（    ） [1分]
、 以能力者学为核心
、 以操作目标体系为框架
、 以满足共性与个性同步发展为主体
、 以便于评价管理为标准
、 以有效利用为功能
答案：
8、【 多选题 】
课程开发与培训项目是（    ） [1分]
、 全局与局部
、 统领和被统领
、 被统领和统领
、 任务与载体
、 载体与任务
答案：
9、【 多选题 】
以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（    ） [1分]
、 选择移植法
、 整体移植法
、 能力中心法
、 任务分析法
、 多元化开发法
答案：
10、【 判断题 】
培训课程决定培训项目的开发方向。（    ） [1分]
答案： 错误
11、【 判断题 】
在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。（    ） [1分]
答案： 错误
12、【 判断题 】
确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。　（    ） [1分]
答案： 正确
13、【 简答题】
培训项目是课程开发的主要核心内容。 [5分]
解析：
 
14、【 简答题】
简述课程开发与培训项目的关系？ [5分]
解析：
 
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共1页，共14个题库
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