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企业培训师模拟试题(8)——人员素质测评
1、【 单选题
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(    )有机结合 [1分]
职业能力
职业素质
职业责任
职业因素
答案:
2、【 单选题
哪项是一般职业能力测绘的测试内容(    ) [1分]
人际关系处理能力
空间感知能力
领导决策能力
日常行为能力
答案:
3、【 单选题
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则(    ) [1分]
整体性原则
知识性原则
灵活性原则
方向性原则
答案:
4、【 单选题
以下哪项是以人为对象的职业(    ) [1分]
户外作业型
管理与组织型
纯粹技术型
工作技术型
答案:
5、【 单选题
题目的覆盖面问题主要体现在 (    ) [1分]
看题目的标准化
看所出试题是否具有代表性
看题目的公平性
看题目的正确性
看题目的规范性
答案:
6、【 多选题
关于“职业能力结构的理论”有(    ) [1分]
“特性——因素”理论
“二因素结构”理论
“群因素结构”理论
“能力结构”理论
“智慧结构”理论
答案:
7、【 多选题
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(    ) [1分]
确定试测群体规模
确定试测人员结构
确定题目效度
对试测资料的分析处理
测验的合成
答案:
8、【 多选题
霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分(    ) [1分]
组织测查和评审
测查和自评
专家测评
职业价值观
职业内容
答案:
9、【 多选题
以人为工作对象的职业包括(    ) [1分]
户外型
管理与组织型
一般文化型
技术型
社会服务型
商贸型
答案:
10、【 多选题
面试评价时,应注意的几个问题是(    ) [1分]
克服“首因效应”
克服“末因效应”
避免“联想效应”
始终保持旺盛的精力
严格把握评分标准的客观统一
答案:
11、【 多选题
一般职业能力测验分为(    )几部分 [1分]
人际关系处理能力
空间感知能力
注意力稳定性
图形操作能力
数字运算能力
阅读理解能力
手眼协调能力
答案:
12、【 多选题
笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(    ) [1分]
测验内容
测验时间
测验题量
题目类型
测验能力点
答案:
13、【 多选题
常用的面试位置排列方式有(    ) [1分]
方桌式
长方桌式
围座式
圆桌式
斜一对一式
横一对一式
答案:
14、【 多选题
面试环境布置应遵循(    )原则 [1分]
稳定性
严肃性
宽松性
紧张性
舒适性
答案:
15、【 多选题
下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项(    ) [1分]
可用于大规模团体施测
也可用于个人施测
测试人的手指灵活性
测试人的注意力稳定性
考察人们的阅读理解能力
答案:
16、【 多选题
面试环境设计应考虑的具体内容就包括(    ) [1分]
面试位置的排列
环境的色彩
面试场所光线
噪音问题
园桌形式排列
答案:
17、【 多选题
在霍兰德职业六边形图中,与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是(    ) [1分]
外向型
艺术型
社会型
稳健型
研究型
答案:
18、【 多选题
在形式位置排列的常见形式中,有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有(    ) [1分]
园桌式
-对-式
斜-对-式
纵-对-式
随意式
答案:
19、【 判断题
每个人都有区别于他人的因素,并与其所要从事的职业特性相对应,这就是“特性一因素”理论的核心内容。(    ) [1分]
答案: 错误
20、【 判断题
人格测验—卡特尔16种人格因素测验,不适合在我国使用。(    ) [1分]
答案: 错误
21、【 判断题
测验能力点与岗位描述的要求直接相关。(    ) [1分]
答案: 正确
22、【 简答题
人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。(    ) [5分]
解析:
23、【 简答题
对试测群体的规模一般没有限制。(    ) [5分]
解析:
24、【 简答题
在进行笔试测验时,明确测验内容,就是明确测验本身的题目内容。(    ) [5分]
解析:
25、【 简答题
请简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。 [5分]
解析:
 
26、【 简答题
简述笔试测验命题时,明确测验对象所包含的具体内容是什么。 [5分]
解析:
 
27、【 简答题
分析机械产业生产第一线的高级技师属于霍兰德六种职业类型就职业人格中的哪一种,为什么? [5分]
解析:
 
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1页,共27个题库
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