即将上线，敬请期待
企业微信服务商
  • 首页
  • 解决方案
    场景解决方案
    • 线下考试
      期中/期末考试、集中培训考试
    • 招聘考试
      在线笔试、大型校招、社招
    • 认证考试
      岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
    • 考试测验
      学生测验、员工考核、培训考试
    • 新员工培训
      搭建新员工入职培训体系
    • 岗位培训
      岗位学习地图、人才培养
    • 知识店铺
      搭建专属知识店铺、实现知识变现
    • 刷题练习
      题库刷题、每日一练、打卡练习
    • 知识竞赛
      党建活动、安全生产活动、协会竟赛
    • 期末考试
      在线考试考核提高考试管理效率
    • 网课教育
      直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
    • 企业年会
      组织企业年会闯关答题赢红包活动
    行业解决方案
    • 学校高校
      大规模在线考试解决方案
    • 制造行业
      员工培训体系解决方案
    • 零售行业
      岗位人才培养解决方案
    • 金融行业
      专业技能培训解决方案
  • 产品
    在线考试
    • 在线考试系统
    • 智能防作弊
    • 智能监考中心
    • 阅卷中心
    • 准考证管理
    • 电子证书
    • 题库系统
    • 统计分析
    线上培训
    • 在线培训系统
    • 学习地图
    • 知识付费
    • 互动社区
    线下培训
    • 线下培训班
    • 报名管理系统
    • 签到系统
    • 问卷系统
    更多功能
    • 趣味化PK答题
    • 互动答题
    • 积分商城
    • 个性化设置
    • 每日一练
    • 打卡学习
    • 练习测评
    • 在线答题系统
    第三方平台
    • 企业微信
    • 钉钉
    • 飞书
  • 题库
  • 价格
  • 案例
  • 支持
    支持
    • 新闻动态
      了解轻速云培训考试系统新闻资讯和公司动态
    • 帮助中心
      全面了解轻速云的使用方法和技巧
    • 快速入门
      快速掌握轻速云组织培训考试的流程
    • 考试客户端下载
      下载严肃考试专用客户端
    • 常见问题
      一些用户常见的使用问题
    • 关于我们
      轻速云科技简介、核心价值观和发展历程
    • 开放平台
      开放平台接口API调用文档说明
免费使用 |
本栏目下题库来源于互联网，轻速云承诺对于用户导入平台的题库是严格保密的，不会在此呈现！
轻速云给您提供更好的在线考试系统服务！
2012年企业法律顾问考试《企业管理知识》押题密卷(1)
1、【 多选题 】
该投资项目属于（    ）。 [2,0.5分]
、 短期投资
、 长期投资
、 间接投资
、 直接投资
答案：
2、【 多选题 】
除以上内容外，在计算投资项目的现金流量时还应考虑（    ）。 [2,0.5分]
、 本项目的机会成本
、 本项目的沉没成本
、 项目投产后对本企业其他部门或产品的影响
、 企业管理者素质
答案：
3、【 多选题 】
该公司的招聘渠道属于外部招聘，下列属于外部招聘的是：（    ）。 [2,0.5分]
、 校园招聘
、 网络招聘会
、 公司公告栏
、 广告招聘
答案：
4、【 多选题 】
年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核的原则的是：（    ）。 [2,0.5分]
、 内容规范化原则
、 客观公正原则
、 全方位考核原则
、 个别考核原则
答案：
5、【 多选题 】
该公司的下列行为不合法的是：（    ）。 [2,0.5分]
、 由于特殊时期，与职工协商每日加班1小时
、 国庆节加班的员工支付200%的工资
、 某员工被法院判决一次性支付赡养费2000元，为执行判决从其工资中扣除
、 某员工欠缴的个人所得税可从其工资中扣除
答案：
6、【 多选题 】
下列哪种情形，该公司支付给劳动者的工资不得低于最低工资水平：（    ）。 [2,0.5分]
、 享受年休假的一个月期间
、 享受探亲假的两个月期间
、 享受生育假的三个月期间
、 生病治疗的四个月期间
答案：
7、【 多选题 】
王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是（    ）。 [2,0.5分]
、 试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
、 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
、 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
、 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
答案：
8、【 多选题 】
针对2007年王某与B公司订立的培训合同，下列观点正确的是：（    ）。 [2,0.5分]
、 只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据
、 培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊
、 双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年
、 双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
答案：
9、【 多选题 】
劳动合同终止的情形包括（    ）。 [2,0.5分]
、 劳动合同期满
、 劳动者死亡
、 用人单位宣告破产
、 劳动者不愿继续工作
答案：
10、【 多选题 】
王某2年合同到期时患病无法从事该技能工作，8公司表示双方解除劳动关系，双方就此引起争议。关于解决争议途径说法正确的是（    ）。 [2,0.5分]
、 如果王某与B公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行
、 如果B公司和王菜同时分别向劳动合同履行地C市和8公司所在地的D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由C市的劳动争议仲裁委员会管辖
、 本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月
、 依据《劳动争议调解仲裁法》本案属于确认双方劳动合同是否有效的“确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。
答案：
首页 123
共3页，共90个题库
首页 上一页
共3页，共90个题库
轻速云给您提供更好的在线考试系统服务！
推荐
推荐题库
浙江省台州中学2013届高三文综下学期第四次统练试题
2014年湖北省宜昌市八年级下学期期末调研考试物理试题
小企业会计制度09第二章资产第八节长期待摊费用习题
江苏省江阴市青阳片2014届九年级上学期期末考试语文试题
2009年江苏省教师资格考试教育学(中学)真题试卷
2008—2009学年昌平区第二学期初三第二次统一练习语文试卷
2009年政法干警招录考试民法学阶段自测试卷(二)
2007年安徽省中考历史试卷(开卷)
众多企事业单位的信赖之选
36万+企事业单位的共同选择
查看更多合作案例
众多企事业单位的信赖之选
开始使用轻速云组织培训考试
四步组织一场考试答题，一键搭建企业培训平台
免费使用 免费使用 预约演示
咨询热线
400-886-8169
周一到周日 8:00-22:00
在线客服
在线客服
点击咨询
©2023 轻速云 苏ICP备16049646号-1 轻速云科技提供专业的在线考试系统、在线培训系统
产品
在线考试系统 在线培训系统 在线答题系统 线下培训班
帮助中心
题库管理 考试管理 练习管理 成员管理
场景解决方案
培训学习 网课教育 期末考试 企业年会 知识竞赛 面试招聘
行业解决方案
教育机构 保险金融 政府部门 建筑建材 医药医疗 餐饮销售
联系我们
客服热线客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00
©2023 轻速云 苏ICP备16049646号-1
轻速云科技提供专业的在线考试系统、在线培训系统
在线咨询 400-886-8169