高级人力资源管理师练习题：第6章第3节-在线考试系统

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高级人力资源管理师练习题：第6章第3节

1、【单选题】
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( ). [1分]

、当事人不同

、内容不同

、处理程序不同

、仲裁裁决不同

答案：

2、【单选题】
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议. [1分]

、 5

、 8

、 10

、 15

答案：

3、【单选题】
团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是( )一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人. [1分]

、雇佣者

、员工

、劳动者团体.

、劳动者

答案：

4、【单选题】
团体劳动争议的特点不含( ). [1分]

、争议主体的团体性

、争议内容的特定性

、影响的广泛性

、争议客体特性

答案：

5、【单选题】
伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方. [1分]

、政府

、企业

、街道办事处

、所在地

答案：

6、【单选题】
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报. [1分]

、行政部门

、主管部门

、人力资源和社会保障部门

、政府

答案：

7、【单选题】
因集体劳动争议导致停工、怠工的.( )应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决. [1分]

、职工代表

、工会代表

、工会

、主管部门

答案：

8、【单选题】
对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过( )日. [1分]

、 10

、 15

、 20

、 25

答案：

9、【多选题】
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比.其特点是( ). [1分]

、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭.由3人以上的单数仲裁员组成

、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动.代表人数由仲裁委员会确定

、影响范围大的集体劳动争议案件.县级仲裁委员会认为有必要.可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时.组成特别仲裁庭.以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的.应当说明理由

、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束.需要延期的.延长期限不得超过15日

答案：

10、【多选题】
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是( ). [1分]

、当事人协商

、工会协商

、由劳动争议协调处理机构协调处理

、劳动行政部门代表政府协调

、与用人单位平等协商

答案：

11、【多选题】
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( ). [1分]

、申请和受理

、劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上.针对争议内容制订协调处理方案.提出解决问题的具体办法

、向政府报告情况并提出建议

、协调处理

、制作《协调处理协议书》

答案：

12、【多选题】
根据《集体合同规定》的规定.进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同.应当遵循的原则是( ). [1分]

、遵守法律、法规、规章及国家有关规定

、相互尊重.平等协商

、诚实守信.公平合作

、兼顾双方合法权益

、不得采取过激行为

答案：

13、【多选题】
企业劳动争议调解'委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议.其处理程序是(). [1分]

、当事人协商

、劳动争议仲裁委员会仲裁

、法院审理

、由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议

、企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

答案：

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