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高级人力资源管理师练习题:第2章第3节
1、【 单选题
制订招聘规划的原则不包括( )。 [1分]
充分考虑内外部环境的变化
确保企业员工的合理安排
确保企业员工的合理使用
组织和员工共同长期受益
答案:
2、【 单选题
下面关于内部招聘环境变化的说法,不正确的是( )。 [1分]
指挥组织的变化
组织战略的变化
人力资源管理政策的变化
内部员工流动状况的变化
答案:
3、【 单选题
外部招聘环境的变化不包括( )。 [1分]
技术条件的变化
劳动力市场供给
劳动力市场的变化
法律法规的变化
答案:
4、【 单选题
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 [1分]
人员流入预测
人员流失预测
内部员工流动预测
内部员工供给预测
答案:
5、【 单选题
产品、服务市场状况分析不含有( )。 [1分]
市场状况对用工要求的影响
市场状况对用工量的影响
市场预期对劳动力供给的影响
市场状况对工资的影响
答案:
6、【 单选题
人才选拔实际上是一个不断选择和( [1分]
优选
鉴定
淘汰
落选
答案:
7、【 单选题
推荐信的真实性的确定方法不包括( )。 [1分]
推荐人的日常表现
推荐人的资格审定
书写格式的规范化
求职者联系方式的自由度
答案:
8、【 多选题
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。 [1分]
政治、经济
市场
法律
技术
文化
答案:
9、【 多选题
要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到( )。 [1分]
要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
切实关心员工在物质方面的需要
切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
帮助员工实现组织目标
帮助员工实现个人目标
答案:
10、【 多选题
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。 [1分]
审核工作分析
审核招聘计划
制定招聘的总体政策
批准招聘规划
确定招聘录用标准
答案:
11、【 多选题
部门经理在招聘规划中的作用是( )。 [1分]
掌握有关用人需求信息
向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
参加本部门应聘者的面试
参加本部门应聘者的颤选工作
答案:
12、【 多选题
企业一般在( )情况下采用招聘。 [1分]
组织自然减员
组织业务拓展
人员配置不合理
新公司成立
工作性质的变化
答案:
13、【 多选题
人员招聘的外部环境分析包括( )。 [1分]
技术变化
产品、服务市场状况分析飞
劳动力市场
竞争对手的分析
新技术需求分析
答案:
14、【 多选题
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。 [1分]
竞争对手正在招聘哪类人员
竞争对手招聘条件是怎样的
竞争对手采取怎样的招聘方式
竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
竞争对手的用人政策是怎样的
答案:
15、【 多选题
人员招聘的内部环境分析不包括( )。 [1分]
组织战略
岗位性质
组织内部政策与实践
组织策略
岗位要求
答案:
16、【 多选题
人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。 [1分]
人力资源规划要求
人力资源规划
内部晋升政策
新鲜血液
士气
答案:
17、【 多选题
企业吸引人才的因素包括( )。 [1分]
良好的组织形象和企业文化
增强员工工作岗位的成就感
赋予更多、更大的责任和权限
提高岗位的稳定性和安全感
保持工作、学习与生活的平衡
答案:
18、【 多选题
企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。 [1分]
向应聘者介绍企业的真实信息
利用廉价的“广告”机会
与职业中介机构保持密切联系
建立自己的人际关系网
营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
答案:
19、【 多选题
人才选拔的步骤包括( )等。 [1分]
筛选申请材料
预备性面试
知识技能测验
职业心理测试
公文筐测试
答案:
20、【 多选题
在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。 [1分]
结构化面试
情境面试
身体检查
背景调查
应聘申请表核实
答案:
21、【 多选题
筛选申请材料时,应关注以下几方面的问题:( )。 [1分]
学历、经验和技能水平
职业生涯发展趋势
履历的真实可信度
自我评价的适度性
毕业证的真实性
答案:
22、【 多选题
预备性面试方法有( )。 [1分]
对简历内容进行简要核对
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
通过谈话考察求职者概括化的思维水平
注意求职者的非言语行为
与岗位要求的符合性
答案:
23、【 多选题
评价中心的测试方法包括( )。 [1分]
元领导小组讨论
情境评价
角色扮演
演讲
笔试
答案:
24、【 多选题
组织在背景调查时应注意的是( )。 [1分]
只调查与工作有关的情况
重点调查核实客观内容
慎重选择第三者
评估调查材料的可靠程度
利用结构化表格,确保不会遗漏重要问题
答案:
1
1页,共24个题库
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