高级人力资源管理师练习题：第2章第3节-在线考试系统

1、【单选题】
制订招聘规划的原则不包括( )。 [1分]

、充分考虑内外部环境的变化

、确保企业员工的合理安排

、确保企业员工的合理使用

、组织和员工共同长期受益

答案：

2、【单选题】
下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。 [1分]

、指挥组织的变化

、组织战略的变化

、人力资源管理政策的变化

、内部员工流动状况的变化

答案：

3、【单选题】
外部招聘环境的变化不包括( )。 [1分]

、技术条件的变化

、劳动力市场供给

、劳动力市场的变化

、法律法规的变化

答案：

4、【单选题】
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 [1分]

、人员流入预测

、人员流失预测

、内部员工流动预测

、内部员工供给预测

答案：

5、【单选题】
产品、服务市场状况分析不含有( )。 [1分]

、市场状况对用工要求的影响

、市场状况对用工量的影响

、市场预期对劳动力供给的影响

、市场状况对工资的影响

答案：

6、【单选题】
人才选拔实际上是一个不断选择和( [1分]

、优选

、鉴定

、淘汰

、落选

答案：

7、【单选题】
推荐信的真实性的确定方法不包括( )。 [1分]

、推荐人的日常表现

、推荐人的资格审定

、书写格式的规范化

、求职者联系方式的自由度

答案：

8、【多选题】
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。 [1分]

、政治、经济

、市场

、法律

、技术

、文化

答案：

9、【多选题】
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。 [1分]

、要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

、切实关心员工在物质方面的需要

、切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

、帮助员工实现组织目标

、帮助员工实现个人目标

答案：

10、【多选题】
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。 [1分]

、审核工作分析

、审核招聘计划

、制定招聘的总体政策

、批准招聘规划

、确定招聘录用标准

答案：

11、【多选题】
部门经理在招聘规划中的作用是( )。 [1分]

、掌握有关用人需求信息

、向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

、向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求

、参加本部门应聘者的面试

、参加本部门应聘者的颤选工作

答案：

12、【多选题】
企业一般在( )情况下采用招聘。 [1分]

、组织自然减员

、组织业务拓展

、人员配置不合理

、新公司成立

、工作性质的变化

答案：

13、【多选题】
人员招聘的外部环境分析包括( )。 [1分]

、技术变化

、产品、服务市场状况分析飞

、劳动力市场

、竞争对手的分析

、新技术需求分析

答案：

14、【多选题】
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。 [1分]

、竞争对手正在招聘哪类人员

、竞争对手招聘条件是怎样的

、竞争对手采取怎样的招聘方式

、竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

、竞争对手的用人政策是怎样的

答案：

15、【多选题】
人员招聘的内部环境分析不包括( )。 [1分]

、组织战略

、岗位性质

、组织内部政策与实践

、组织策略

、岗位要求

答案：

16、【多选题】
人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。 [1分]

、人力资源规划要求

、人力资源规划

、内部晋升政策

、新鲜血液

、士气

答案：

17、【多选题】
企业吸引人才的因素包括( )。 [1分]

、良好的组织形象和企业文化

、增强员工工作岗位的成就感

、赋予更多、更大的责任和权限

、提高岗位的稳定性和安全感

、保持工作、学习与生活的平衡

答案：

18、【多选题】
企业吸引人才的途径和方法包括( ) 。 [1分]

、向应聘者介绍企业的真实信息

、利用廉价的“广告”机会

、与职业中介机构保持密切联系

、建立自己的人际关系网

、营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

答案：

19、【多选题】
人才选拔的步骤包括( )等。 [1分]

、筛选申请材料

、预备性面试

、知识技能测验

、职业心理测试

、公文筐测试

答案：

20、【多选题】
在人才招聘过程中最后的步骤包括( )。 [1分]

、结构化面试

、情境面试

、身体检查

、背景调查

、应聘申请表核实

答案：

21、【多选题】
筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:( )。 [1分]

、学历、经验和技能水平

、职业生涯发展趋势

、履历的真实可信度

、自我评价的适度性

、毕业证的真实性

答案：

22、【多选题】
预备性面试方法有( )。 [1分]

、对简历内容进行简要核对

、注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

、通过谈话考察求职者概括化的思维水平

、注意求职者的非言语行为

、与岗位要求的符合性

答案：

23、【多选题】
评价中心的测试方法包括( )。 [1分]

、元领导小组讨论

、情境评价

、角色扮演

、演讲

、笔试

答案：

24、【多选题】
组织在背景调查时应注意的是( )。 [1分]

、只调查与工作有关的情况

、重点调查核实客观内容

、慎重选择第三者

、评估调查材料的可靠程度

、利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

答案：