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高级人力资源管理师练习题：第1章第3节
1、【 多选题 】
人力资本常规管理费用包括（    ）。P81 [1分]
、 办公费
、 差旅费
、 会议费
、 项目费用
、 人员重置成本
答案：
2、【 多选题 】
关干预算的说法正确的是（    ）。P82 [1分]
、 预算是资源分配的主要方式
、 预算是管理人员进行资源分配的重要工具
、 预算是一种管理过程中的工具
、 预算通常也是衡量管理人员的主要工具
、 预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
答案：
3、【 多选题 】
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（    ）。P82 [1分]
、 统一认识阶段
、 战略的计划阶段
、 战略的组织阶段
、 战略的实施阶段
、 控制与评估阶段
答案：
4、【 多选题 】
人力资本战略实施的模式有（    ）。P83 [1分]
、 指令型
、 变革型
、 合作型
、 文化型
、 增长型
答案：
5、【 多选题 】
人力资本战略评价与控制，应当做好的工作是（    ）。P85 [1分]
、 环境评价
、 资源分配
、 问题确定
、 战略制定
、 行动计划
答案：
6、【 简答题】
盛华集团是一家生产电气设备的企业，其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。
（1）该公司采用了何种产品竞争策略？此种策略适合哪些企业？
（2）与此种竞争策略相适应的组织特征是什么？
（3）针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应注意哪些问题？ [10分]
解析：
(1)该公司采用了产品廉价竞争策略。此种策略适合于生产较为稳定、技术变化不大，或者以争取市场占有率为目标的企业。
(2)与此种竞争策略相适应的组织特征是：持续性的资本投资、严密监督员工、低成本的配置系统、严密的成本控制要求、经常性与详尽的控制报告、结构化的组织与权责划分、产品设计以易于生产为主。
(3)针对该公司的产品竞争策略，人力资源管理策略应选择吸引策略，进行人力资源管理时应注意：有效率的生产、明确的工作说明书、详尽的工作规范、强调专业资格与技能、强调与工作有关的特定训练、强调以工作为基础的报酬、利用绩效评估作为发展工具。
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