2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)-在线考试系统

1、【多选题】
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。 [1分]

、促进企业的可持续发展

、强化企业的核心价值观

、能够支持企业战略的实施

、有利于培育和增强企业的核心能力

、有利于营造响应变革和实施变革的文化

答案：

2、【多选题】
人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。 [1分]

、前者追求成本最小化

、前者强调专家实现专案性管理

、后者追求效用最大化

、后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

、后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

答案：

3、【多选题】
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　　）。 [1分]

、外部衡量和内部衡量之间的平衡

、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

、定量衡量和定性衡量之间的平衡

、短期目标和长期目标之间的平衡

、外部目标和内部目标之间的平衡

答案：

4、【多选题】
“工作”和“职业”的主要区别在于（　　）。 [1分]

、范围不同

、性质不同

、职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

、工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

、工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

答案：

5、【多选题】
职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。 [1分]

、下一年有希望获得的职务

、组织内部可能发生的变化

、上级对员工职业生涯发展的制度性意见

、直接对员工职业生涯反馈意见

、直接上级对其工作的评价

答案：

6、【多选题】
员工信息管理的一般步骤和方法有（　　）。 [1分]

、员工信息的收集

、员工信息的整理

、员工信息的比较

、员工信息的保管

、员工信息的销毁

答案：

7、【多选题】
技术开发型战略的特点是（　　）。 [1分]

、依据规模经济原则

、力求以最小成本取得最大产量

、采用外延扩大再生产的发展模式

、不断调整劳动关系

、通过技术创新大幅度提高生产率

答案：

8、【多选题】
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。 [1分]

、只调查与工作有关的情况

、重点调查核实客观内容

、慎重选择第三者

、评估调查材料的可靠程度

、确保不会遗漏重要问题

答案：

9、【多选题】
根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（　　）三个层次加以剖析。 [1分]

、结果模式

、核心企业

、母公司

、控股子公司

、协作企业

答案：

10、【多选题】
劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。 [1分]

、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

、产品需求的价格弹性

、其他要素投入的供给弹性

、劳动力成本占总成本的比重

、劳动力需求的工资弹性

答案：

11、【多选题】
影响企业获得劳动力的因素有很多，如（　） [1分]

、工作之间流动的地理障碍

、工会要求

、职位空缺信息的不对称

、工作风险大小

、失业率

答案：

12、【多选题】
自然流出的原因包括（　）。 [1分]

、退休

、退职

、死亡

、裁员

、伤残

答案：

13、【多选题】
从计划的性质看，人力资源管理具有（　　）的特点。 [1分]

、预先性

、规划性

、长期性

、整合性

、战略性

答案：

14、【多选题】
培训评估反馈体系是（　）。 [1分]

、一个完整的培训开发体系的最后环节

、对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结

、企业以后开展新的培训开发项目的重要依据

、下一个培训活动、培训需求确定的依据

、培训项目调整的重要依据

答案：

15、【多选题】
内部招募的优点不包括（　　）。 [1分]

、费用高

、可能造成矛盾

、来源广

、激励性强

、适应较快

答案：

16、【多选题】
人员招聘信息的主要内容包括（　　）。 [1分]

、空缺职位

、工作描述

、岗位估评

、任职资格

、工作计划

答案：

17、【多选题】
通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。 [1分]

、人生目标选择不当

、生涯通道设计不当

、生涯规划不够周密

、培训不足

、生涯发展设计过于周密

答案：

18、【多选题】
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 [1分]

、检验分析

、相关分析

、聚类分析

、因子分析

、回归分析

答案：

19、【多选题】
企业法人治理结构包括（　　）。 [1分]

、股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

、股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

、对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法

、企业出现危机时，法人股东的行为方式

、股东是公司的出资人

答案：

20、【多选题】
劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（　　）属于劳动合同自然终止。 [1分]

、劳动者退休

、劳动合同约定的终止条件出现

、定期劳动合同到期

、劳动关系主体一方消灭

、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

答案：