1、【
单选题
】
（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
[1分]
、
员工招聘记录
、
员工信息管理
、
员工档案管理
、
员工绩效管理
答案：
2、【
单选题
】
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
（ ）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
[1分]
、
组织科学
、
行为科学
、
管理科学
、
社会科学
答案：
4、【
单选题
】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。[2008年11月四级真题]
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
岗位资格培训实行（ ）的管理方法。
[1分]
、
考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
、
颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
、
换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
、
考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
答案：
6、【
单选题
】
联想思维与想象思维的共同点不包括（ ）。
[1分]
、
它们都可以呈现为逻辑方式
、
它们都可以呈现为非逻辑形式
、
它们都属于形象思维的范畴
、
两者可以互为起点
答案：
7、【
单选题
】
人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
[1分]
、
主导地位
、
替代地位
、
变革地位
、
指导地位
答案：
8、【
单选题
】
政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（ ）。
[1分]
、
控制市场规模
、
控制市场结构
、
控制市场行为
、
直接改善不合理的资源配置
答案：
9、【
单选题
】
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）。
[1分]
、
最高工资
、
最低工资
、
平均工资
、
去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：
10、【
单选题
】
内部招募的主要来源不包括（ ）。
[1分]
、
重新聘用
、
公开招募
、
工作调换
、
学校招聘
答案：
11、【
单选题
】
企业集团的各成员组成不包括（ ）。
[1分]
、
母公司
、
子公司
、
其他成员企业
、
协作企业
答案：
12、【
单选题
】
某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。
[1分]
、
推荐材料的撰写
、
给招聘者留下的第一印象
、
个人简历是否翔实
、
试用部门对其考核的结果
答案：
14、【
单选题
】
（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
[1分]
、
企业培训预算
、
企业培训规划
、
企业培训管理
、
企业培训流程
答案：
15、【
单选题
】
独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。而是以“（ ）”取胜。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
[1分]
、
抑制功能
、
激励功能
、
发展功能
、
规范功能
答案：
18、【
单选题
】
劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。
[1分]
、
国家的意志
、
劳动者的意志
、
企业的意志
、
工会的意志
答案：
19、【
单选题
】
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
[1分]
、
心理测试
、
要素比较法
、
背景调查
、
加权招聘申请表
答案：
20、【
单选题
】
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。
[1分]
、
管理层面
、
管理方法层面
、
组织层面
、
企业文化层面
答案：
21、【
单选题
】
企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（ ）负责。
[1分]
、
资源运作的效果
、
员工的职业生活质量
、
劳资合同与协商谈判
、
组织与个人的预定目标
答案：
22、【
单选题
】
《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。
[1分]
、
招聘预算
、
招募对象
、
具体情况
、
招聘计划
答案：
24、【
单选题
】
t检验分析与（ ）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
[1分]
、
专家评分法
、
频次选拔法
、
编码字典法
、
德尔菲法
答案：
25、【
单选题
】
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
[1分]
、
目标管理
、
综合管理
、
关键绩效指标
、
平衡计分卡
答案：
26、【
单选题
】
企业中级以上的岗位空缺大部分采用（ ）来补充。
[1分]
、
内在市场
、
人才交流中心
、
猎头公司
、
职介公司
答案：
27、【
单选题
】
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（ ）。
[1分]
、
构建和谐社会
、
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
、
针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
、
体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
答案：
28、【
单选题
】
当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（ ）。
[1分]
、
认知转换理论
、
举一反三
、
同因素理论
、
技能转移
答案：
29、【
单选题
】
企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。
[1分]
、
内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
、
内部员工持股自愿原则
、
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
、
内部员工股不参与股息和红利的分配
答案：
30、【
单选题
】
员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
各级各类（ ）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
、
作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
、
用人单位不可以是个体经济组织
、
用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
答案：
33、【
单选题
】
高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
[1分]
、
绩效考评法
、
关键事件法
、
评价中心法
、
业务能力法
答案：
34、【
单选题
】
帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（ ）o
[1分]
、
收集个体的具体资料
、
组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
、
为员工提供信息资料，从中认识自己
、
帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
答案：
35、【
单选题
】
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（ ）。
[1分]
、
一般阶段
、
中级阶段
、
高级阶段
、
新的管理理念
答案：
36、【
单选题
】
下列各项不属于讲授法优点的是（ ）。
[1分]
、
易于操作
、
经济高效
、
多向式信息交流
、
有利于教师作用的发挥
答案：
37、【
单选题
】
（ ）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
[1分]
、
材料筛选法
、
笔试
、
面试
、
情景模拟测试
答案：
38、【
单选题
】
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
[1分]
答案：
39、【
单选题
】
（ ）被称为“科学管理之父”。
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
[1分]
、
有效选人
、
实事求是
、
长官意志的影响
、
科学选任
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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