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2009年人力资源管理师模拟试题
1、【 单选题
()是培训与开发的关键所在。 [1分]
知识水平的提高
员工观念的转变
工作绩效的提高
技能的提高
答案:
2、【 单选题
企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿 [1分]
利益获得原则
利益补偿原则
利益分摊原则
利益均等原则
答案:
3、【 单选题
()是培训管理的首要制度。 [1分]
培训服务制度
培训激励制度
培训风险管理制度
培训奖惩制度
答案:
4、【 单选题
规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是()。 [1分]
培训服务制度
入职培训制度
培训评估制度
培训奖惩制度
答案:
5、【 单选题
企业培训涉及到两个培训主体,即(),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 [1分]
企业和决策者
企业和管理者
企业和部门
企业和员工
答案:
6、【 单选题
培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。 [1分]
问卷法
观察法
访问法
记录法
答案:
7、【 单选题
对新员工进行培训需求分析时,用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。 [1分]
绩效分析法
组织分析法
任务分析法
人员分析法
答案:
8、【 单选题
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 [1分]
绩效分析法
组织分析法
任务分析法
人员分析法
答案:
9、【 单选题
对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的() [1分]
及时性
准确性
全面性
一致性
答案:
10、【 单选题
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有() [1分]
类似性
差异性
多样性
特殊性
答案:
11、【 单选题
()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 [1分]
案例分析法
行为模拟法
角色扮演法
头脑风暴法
答案:
12、【 单选题
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。 [1分]
研讨培训法
角色扮演法
行动学习法
案例分析法
答案:
13、【 单选题
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。 [1分]
培训预算
培训经费
培训设施
培训基地
答案:
14、【 单选题
编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。 [1分]
成本使用
收支预算
资金分配
投入产出
答案:
15、【 单选题
()提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。 [1分]
调研报告书
征询建议书
评估报告书
分析报告书
答案:
16、【 单选题
设置培训课程的基本依据() [1分]
符合培训对象的差异性
符合企业培训的基本目标
符合成人学习者的认知规律.
符合企业和学习者的需求
答案:
17、【 单选题
培训课程设计的主要原则是() [1分]
符合培训对象的差异性
符合企业培训的基本目标
符合成人学习者的认知规律.
符合企业和学习者的需求
答案:
18、【 单选题
用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是() [1分]
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
答案:
19、【 单选题
用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是() [1分]
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
答案:
20、【 单选题
在培训过程中,培训评估的意义主要体现在() [1分]
培训前评估
培训中评估
培训后评估
全程评估
答案:
21、【 单选题
培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。 [1分]
目标错位
过程失控
操作失误
内容偏差
答案:
22、【 单选题
为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。 [1分]
培训服务制度
培训制约制度
培训补偿制度
培训档案制度
答案:
23、【 单选题
企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 [1分]
培训制度的设计
培训政策的制定
培训机制的运行
培训规范的实施
答案:
24、【 单选题
通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的()。 [1分]
覆盖率
适应性
标准化
持久性
答案:
25、【 单选题
在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种()。 [1分]
管理手段
控制手段
组织手段
激励手段
答案:
26、【 单选题
()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。 [1分]
课程规划
课程安排
课程实施
课程评价
答案:
27、【 多选题
培训的配套激励制度主要包括() [1.5分]
完善的岗位任职资格要求;
公平、公正、客观的业绩考核标准;
公平竞争的晋升规定;
以能力和绩效为导向的分配原则。
答案:
28、【 多选题
为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。 [1.5分]
培训成本的分摊与补偿
受训者的服务期限
保密协议
违约补偿
答案:
29、【 多选题
岗位培训制度将()有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。 [1.5分]
人才招聘
人才使用
人才规格
人才培训
答案:
30、【 多选题
企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括() [1.5分]
技能完善性培训
技能提高性培训
前瞻性培训
综合素质培训
周知性和特知性培训
答案:
31、【 多选题
设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有() [1.5分]
培训对象
培养目标
培养内容
培养形式和方法
培养经费预算
答案:
32、【 多选题
确定培训需求和培训对象的方法主要有() [1.5分]
绩效分析法
工作任务分析法
工作效率分析
组织分析法
人员素质分析
答案:
33、【 多选题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。 [1.5分]
工作背景
工作者行为
结果反馈
工作结果
答案:
34、【 多选题
在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有()。 [1.5分]
任务分析法
对比分析法
水平分析法
横向比较法
答案:
35、【 多选题
工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。 [1.5分]
工作说明书
工作规范
工作任务分析记录表
访谈记录
工作评价
答案:
36、【 多选题
运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为() [1.5分]
重复性需求
短期性需求
长期性需求.
技能需求
岗位需求
答案:
37、【 多选题
培训与开发的需求分析主要有() [1.5分]
组织分析
任务分析
人员分析
前瞻性分析
人口统计学变量分析
答案:
38、【 多选题
员工个人层次分析的信息来源包括() [1.5分]
技能测试成绩
相关工作经验
培训需求问卷
业绩考核记录
答案:
39、【 多选题
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要() [1.5分]
了解受训员工的现状
寻找受训员工存在的问题
确定受训员工期望能够达到的培训效果
分析调查资料,找出培训需求.
注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
答案:
40、【 多选题
进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。 [1.5分]
任务分析法
集体会谈法
团队分析法.
个人面谈法.
现场观察法
答案:
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