1、【
单选题
】
（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
[1分]
、
经济规律
、
经济交替
、
经济周期
、
经济变动
答案：
2、【
单选题
】
关于社会保险不正确的说法是（ ）
[1分]
、
社会保险当事人可以自行选择缴费标准
、
社会保险当事人不能自行选择保险项目
、
社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险
、
对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：
3、【
单选题
】
（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
[1分]
、
企业营销机会
、
企业竞争机会
、
企业优势机会
、
企业实践机会
答案：
5、【
单选题
】
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）
[1分]
、
企业每个岗位的人员素质
、
人员的职务变动情况
、
企业每个岗位的人员数量
、
职务空缺的数量及填补办法
答案：
6、【
单选题
】
以下说法不正确的是（ ）
[1分]
、
人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
、
动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
、
静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
、
现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：
7、【
单选题
】
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
[1分]
、
选拔性测评
、
考核性测评
、
开发性测评
、
诊断性测评
答案：
8、【
单选题
】
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）
[1分]
、
一次量化
、
二次量化
、
类别量化
、
模糊量化
答案：
9、【
单选题
】
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）
[1分]
、
心理技术
、
FRC技术
、
投射技术
、
问卷技术
答案：
10、【
单选题
】
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）
[1分]
、
几何平均数和中位数
、
算术平均数和中位数
、
几何平均数和标准差
、
算术平均数和标准差
答案：
11、【
单选题
】
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）
[1分]
、
适应多样化的学员背景
、
满足学员在时间方面的需求
、
针对相同背景的学员设计培训课程
、
使学员掌握生产技术和技能
答案：
12、【
单选题
】
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）
[1分]
、
强调课程重点
、
提高学习效果
、
关注信息反馈
、
节约培训时间
答案：
13、【
单选题
】
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。
[1分]
、
专业技能
、
理念技能
、
人文技能
、
协调技能
答案：
14、【
单选题
】
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
[1分]
、
技能成果
、
情感成果
、
认知成果
、
绩效成果
答案：
15、【
单选题
】
在评估培训效果时，（ ）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
[1分]
、
访谈法
、
问卷调查法
、
观察法
、
电话调查法
答案：
16、【
单选题
】
劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
[1分]
、
品质导向
、
结果导向型
、
行为导向型
、
综合型
答案：
17、【
单选题
】
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
需要聘请外部专家参与评估
、
该方法很强的适应性和有效性
、
与行为量表等考评方法结合效果会更好
、
由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：
18、【
单选题
】
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
考评效标涉及的范围较大
、
有广泛适应性
、
可以考评员工的品质特征
、
涉及难度较大
答案：
19、【
单选题
】
对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）
[1分]
、
工作方式
、
工作产出
、
组织气氛
、
工作效率
答案：
20、【
单选题
】
获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。
[1分]
、
行为过程型
、
品质特征型
、
工作结果型
、
工作方式型
答案：
21、【
单选题
】
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
[1分]
、
分析提问标准
、
分解等级标准
、
综合提问标准
、
综合等级标准
答案：
22、【
单选题
】
销售提成工资制度属于（ ）
[1分]
、
能力工资
、
缋效工资
、
技术工资
、
奖励工资
答案：
23、【
单选题
】
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）
[1分]
、
平行团队
、
交叉团队
、
流程团队
、
项目团队
答案：
24、【
单选题
】
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
[1分]
、
以绩效为导向
、
以行为为导向
、
以工作为导向
、
以技能为导向
答案：
25、【
单选题
】
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
企业年金适用于（ ）
[1分]
、
全体员工
、
新进员工
、
临时员工
、
试用期满的员工
答案：
27、【
单选题
】
劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
[1分]
、
专家访谈
、
问卷调查
、
统计分析
、
抽样调查
答案：
28、【
单选题
】
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（ ）万元。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
在（ ）的情况‘F，调解委员会制作调解协议书。
[1分]
、
调解达成协议
、
调解达不成协议
、
调解期限届满不能结案
、
调解协议送达后当事人反悔
答案：
31、【
单选题
】
劳动组织优化部包括（ ）的合理组织。
[1分]
、
工作时间
、
准备性和执行性工作
、
作业班组
、
技术型和工艺性工作
答案：
32、【
多选题
】
社会就业总量取决于（ ）
[1分]
、
总需求水平
、
总供给水平
、
国民生产总值
、
劳动力数量
、
均衡国民收入
答案：
33、【
多选题
】
抉策科学化的要求包括（ ）
[1分]
、
合理的决策标准
、
有效的信息系统
、
系统的决策观念
、
科学的决策程序
、
决策方法科学化
答案：
34、【
多选题
】
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）
[1分]
、
户籍制度
、
劳动力市场价位
、
最低工资标准
、
劳动力市场机制
、
政府有关的劳动就业制度
答案：
35、【
多选题
】
德尔菲法所请的专家的来源有（ ）
[1分]
、
组织内部
、
组织外部
、
管理人员
、
普通员工
、
高层管理
答案：
36、【
多选题
】
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
[1分]
答案：
37、【
多选题
】
员工素质测评的主要原则包括（ ）
[1分]
、
客观测评与主管测评相结合
、
定性测评与定量测评相结合
、
静态测评与动态测评相结合
、
素质测评与绩效测评相结合
、
定期测评与随机测评相结合
答案：
38、【
多选题
】
行为描述面试的实质（ ）
[1分]
、
属于特殊的结构化面试
、
面试提问都是行为性问题
、
识别关键性的工作要求
、
用过去行为预测未来行为
、
探测行为样本
答案：
39、【
多选题
】
无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
[1分]
、
无情境性讨论
、
不定角色的讨论
、
情境性的讨论
、
指定角色的讨论
、
无主题讨论
答案：
40、【
多选题
】
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）
[1分]
、
经验总结
、
中介机构
、
小组讨论
、
查阅文献
、
专家咨询
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00