2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷-在线考试系统

1、【单选题】
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（　　）。 [1分]

、人力资源主管

、技术研发人员

、销售部门经理

、公关部门经理

答案：

2、【单选题】
培训规划时要选择适用的方式方法。高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 [1分]

、分散

、边实践边学习

、集中

、完全脱产学习

答案：

3、【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（　　）。 [1分]

、明确员工现有技能与理想状态间的差距

、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

、选择测评工具、明确评估的指标和标准

答案：

4、【单选题】
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。 [1分]

、适应多样化的学员背景

、满足学员在时间方面的需求

、针对相同背景的学员设计培训课程

、使学员掌握生产技术和技能

答案：

5、【单选题】
培训的印刷材料中。工作任务表的作用不包括()。 [1分]

、强调课程重点

、提高学习效果

、关注信息反馈

、节约培训时间

答案：

6、【单选题】
不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的。对于高层管理人员而言，（　　）是最重要的。 [1分]

、专业技能

、理念技能

、人文技能

、协调技能

答案：

7、【单选题】
培训效果的建设性评估的优点不包括（　　）。 [1分]

、有助于培训对象改进自己的学习

、帮助培训对象明白自己的进步

、在数据和事实的基础上作出判断

、使受训者产生满足感和成就感

答案：

8、【单选题】
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（　　）。 [1分]

、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：

9、【单选题】
培训的五大类成果中。（　　）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 [1分]

、技能成果

、情感成果

、认知成果

、绩效成果

答案：

10、【单选题】
在评估培训效果时，（　　）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 [1分]

、访谈法

、问卷调查法

、观察法

、电话调查法

答案：

11、【单选题】
劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。 [1分]

、品质导向型

、结果导向型

、行为导向型

、综合型

答案：

12、【单选题】
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（　　）。 [1分]

、需要聘请外部专家参与评估

、该方法具有很强的适应性和有效性

、与行为量表等考评方法结合效果会更好

、由外部专家验证工作业绩是否真实准确

答案：

13、【单选题】
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（　　）。 [1分]

、考评效标涉及的范围较大

、有广泛适应性

、可以考评员工的品质特征

、设计难度较大

答案：

14、【单选题】
对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（　　）。 [1分]

、工作方式

、工作产出

、组织气氛

、工作效率

答案：

15、【单选题】
获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。 [1分]

、行为过程型

、品质特征型

、工作结果型

、工作方式型

答案：

16、【单选题】
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　） [1分]

、分解提问标准

、分解等级标准

、综合提问标准

、综合等级标准

答案：

17、【单选题】
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。 [1分]

、定性化、结果化

、定性化、行为化

、定量化、结果化

、定量化、行为化

答案：

18、【单选题】
设定KPl指标和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。 [1分]

、国内收益最高的企业

、居于国内领先地位的优秀企业

、本行业领先的企业

、居于世界领先地位的顶尖企业

答案：

19、【单选题】
（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 [1分]

、行为特征

、胜任特征

、心理特征

、外貌特征

答案：

20、【单选题】
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。 [1分]

、企业之间相互调查

、问卷调查、

、委托中介机构调查

、访谈调查

答案：

21、【单选题】
（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 [1分]

、职系

、职组

、职门

、职等

答案：

22、【单选题】
（　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 [1分]

、职务分类

、工作分类

、职位分类

、品位分类

答案：

23、【单选题】
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）。 [1分]

、一岗一薪制

、薪点工资制

、一岗多薪制

、提成工资制

答案：

24、【单选题】
销售提成工资制度属于（　　）。 [1分]

、能力工资

、绩效工资

、技术工资

、奖励工资

答案：

25、【单选题】
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。 [1分]

、平行团队

、交叉团队

、流程团队

、项目团队

答案：

26、【单选题】
（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 [1分]

、以绩效为导向

、以行为为导向

、以工作为导向

、以技能为导向

答案：

27、【单选题】
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 [1分]

、 10%

、 15%

、 20%

、 25%

答案：

28、【单选题】
企业年金适用于（　　）。 [1分]

、全体员工

、新进员工

、临时员工

、试用期满的员工

答案：

29、【单选题】
劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。 [1分]

、专家访谈

、问卷调查

、统计分析

、抽样调查

答案：

30、【单选题】
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）万元。 [1分]

、 20

、 30

、 50

、 100

答案：

31、【单选题】
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（　　）。 [1分]

、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

答案：

32、【单选题】
工资指导价位（　　）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 [1分]

、高位数

、中位数

、低位数

、标准数

答案：

33、【单选题】
在安全生产责任制中。（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 [1分]

、工人

、企业法定代表人

、总工程师

、分管安全卫生的负责人

答案：

34、【单选题】
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（　　）。 [1分]

、个别争议

、集体争议

、利益争议

、权利争议

答案：

35、【单选题】
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。 [1分]

、群众性

、合议性

、自治性

、非强制性

答案：

36、【单选题】
在（　　）的情况下，调解委员会制作调解协议书。 [1分]

、调解达成协议

、调解达不成协议

、调解期限届满不能结案

、调解协议送达后当事人反悔

答案：

37、【单选题】
劳动组织优化不包括（　　）的合理组织。 [1分]

、工作时间

、准备性和执行性工作

、作业班组

、技术型和工艺性工作

答案：

38、【多选题】
下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（　　）。 [1分]

、在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系

、充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作

、每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品

、员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

答案：

39、【多选题】
作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括（　　）。 [1分]

、通识性

、智慧性

、止损性

、资质性

答案：

40、【多选题】
我国社会主义核心价值体系的基本内容包括（　　）。 [1分]

、以爱国主义为核心的民族精神

、以改革创新为核心的时代精神

、以艰苦朴素为核心的中国文化传统

、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

答案：