1、【
单选题
】
关于职业良心的说法中，正确的是( )。
[1分]
、
如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
、
公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质
、
职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作
、
一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录
答案：
2、【
单选题
】
我国公民道德建设的基本原则是（ ）。
[1分]
、
集体主义
、
爱国主义
、
个人主义
、
利己主义
答案：
3、【
单选题
】
关于职业技能，正确的说法是( )。
[1分]
、
职业技能决定着从业人员的职业前途
、
职业技能的提高，受职业道德素质的影响
、
职业技能主要是指从业人员的动手能力
、
职业技能的形成与先天素质无关
答案：
4、【
单选题
】
一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
对待工作岗位。正确的观点是( )。
[1分]
、
虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力
、
敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
、
树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
、
企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业
答案：
6、【
单选题
】
关于诚信。正确的说法是( )。
[1分]
、
忠诚单位领导
、
任何时候都不说假话
、
真实无欺。遵守约定或践行承诺
、
善意的谎言体现了诚信的社会价值
答案：
7、【
单选题
】
关于办事公道，正确的说法是( )。
[1分]
、
坚持办事公道。耍求当事人不讲人情
、
人们得到了他应该得到的东西。是为公道
、
一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
、
公道自古不变。其标准历来是统一的
答案：
8、【
单选题
】
关于节约，正确的说法是( )。
[1分]
、
节约与以人为本的理念不相符合
、
在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约
、
今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域
、
不管职位高低。人人都历行节约
答案：
9、【
单选题
】
超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会( )。
[1分]
、
担心超市会发生踩踏事故
、
估计超市会丢失很多东西
、
设想警察会立即赶到超市维持秩序
、
相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：
10、【
单选题
】
邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息,你会( )。
[1分]
、
通过敲打墙壁。提示邻屠
、
登门说明，让邻房注意
、
认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿
、
虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴
答案：
11、【
单选题
】
J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为( )。
[1分]
、
干什么吆喝什幺,J某似乎有点不务正业
、
这只是J某的个人爱好而己。无可厚非
、
这种研究也许对他的本职工作有很大帮助
、
他应该转行做研究工作，而不是管理工作
答案：
12、【
单选题
】
一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会( )。
[1分]
、
让他耐心等待，然后忙自己的事情
、
边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作
、
要他出去转转,等到下班时再来找自己
、
责怪他为什么不事先打个招呼
答案：
13、【
单选题
】
你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。
[1分]
、
急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走
、
立即岔开话题,把话题引导到别处
、
任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高
、
表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点
答案：
14、【
单选题
】
某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。
[1分]
、
仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长
、
始终觉得他有什么“背景”
、
认为总经理偏心于他
、
认为他仍有待改进
答案：
15、【
单选题
】
一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是( )。
[1分]
、
社会新闻
、
上司的花边消息
、
生产和销售
、
朋友的铁闻趣事
答案：
16、【
单选题
】
如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全( )。
[1分]
、
很担心。但不知道该怎么办
、
担心未来会出问题。找机会离开该公司
、
私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子
、
认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们
答案：
17、【
单选题
】
假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（ ）。
[1分]
、
不帮，并给予说明
、
帮他，但告诉他下不为例
、
帮他，但告诉同学不要对外讲
、
帮他，认为理所当然
答案：
18、【
单选题
】
在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
[1分]
、
观察研究方法
、
实证研究方法
、
对比研究方法
、
规范研冤肯洼
答案：
19、【
单选题
】
( )是造成非正常失业的主要原因。
[1分]
、
劳动生产率提高
、
气候的变化
、
市场经济的动态性
、
总需求不足
答案：
20、【
单选题
】
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
[1分]
、
劳动法规
、
劳动法律
、
国务院劳动行政法规
、
劳动规章
答案：
21、【
单选题
】
正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
[1分]
、
34小时
、
36小时
、
38小时
、
40小时
答案：
22、【
单选题
】
消费者市场是指所有为了（ )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
[1分]
、
家庭消费
、
个人消费
、
政府购买
、
产业消费
答案：
23、【
单选题
】
影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( )。
[1分]
、
社会因素
、
环境因素
、
组织因素
、
人际因素
答案：
24、【
单选题
】
影响工作满意度的因素不包括（ )。
[1分]
、
富有挑战性的工作
、
公平的报酬
、
支持性的工作环境
、
合理的分工
答案：
25、【
单选题
】
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
[1分]
、
公平公正
、
适当激励
、
效率优先
、
成本节约
答案：
26、【
单选题
】
群体决策的优点是( )。
[1分]
、
群体讨论时不易产生个人倾向
、
能增加决策的可接受性
、
要比个体决策需要更少的时间
、
对决策结果的责任清晰
答案：
27、【
单选题
】
职业教育不包括( )。
[1分]
、
就业前的职业教育
、
农村职业技术教育
、
就业后的职业教育
、
城市职业技术教育
答案：
28、【
单选题
】
员工激励的特点不包括( )。
[1分]
、
任何一种激励方法都不是万能的
、
激励不一定达到满意效果
、
员工做出相应反应需要一定时间
、
激励不一定会产生直接反应
答案：
29、【
单选题
】
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
[1分]
、
岗位调查
、
岗位评价
、
岗位分析
、
岗位分类分级
答案：
30、【
单选题
】
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
[1分]
、
制度规划
、
人力赍源规
、
战略规划
、
工作岗位分析
答案：
31、【
单选题
】
管理岗位培训规范的内容不包括( )。
[1分]
、
经历要求
、
指导性培训计划
、
推荐教材
、
参考性培训大纲
答案：
32、【
单选题
】
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。
[1分]
、
岗位工作的满负荷
、
岗位的工时制度
、
岗位员工的知识化
、
劳动环境的优化
答案：
33、【
单选题
】
以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
[1分]
、
促进员工综合素质的提高
、
有利于提高岗位的工作敢率
、
增强员工在生理、心理上的满足感
、
使员工完成任务的内容和手段发生变更
答案：
34、【
单选题
】
以下关于企业定员的说法错误的是( )。
[1分]
、
在一定时期内具有相对稳定性
、
定员标准通过主观努力要能够达到
、
定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
、
定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：
35、【
单选题
】
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
应用范围相同
、
劳动时间采用的单位长度不同
、
概念内涵相同
、
都是对人力消耗所规定的限额
答案：
36、【
单选题
】
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
[1分]
、
零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
、
零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
、
零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
、
零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
答案：
37、【
单选题
】
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
[1分]
、
劳动力市场的结构
、
企业文化氛围的营造
、
劳动者的择业意识
、
竞争对手的人力资源情况
答案：
38、【
单选题
】
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
[1分]
答案：
39、【
单选题
】
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。
[1分]
、
校园招聘
、
网络招聘
、
内部招聘
、
外部招聘
答案：
40、【
单选题
】
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
[1分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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