1、【
单选题
】
人员培训活动的起点是（ ）．
[1分]
、
培训目标的确定
、
培训计划的确定
、
培训师资的选定
、
培训需求的确定
答案：
2、【
单选题
】
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）．
[1分]
、
破冰活动
、
学员自我介绍
、
培训主题介绍
、
确认培训时问
答案：
3、【
单选题
】
评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．
[1分]
、
情感成果
、
认知成果
、
技能成果
、
绩效成果
答案：
4、【
单选题
】
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
[1分]
、
工作指导法
、
个别指导法
、
工作轮换法
、
特别任务法
答案：
5、【
单选题
】
（ ）不属于案例研究法。
[1分]
、
案例分析法
、
个案分析法
、
工作指导法
、
事件处理法
答案：
6、【
单选题
】
（ ）又称 T 小组法．简称 ST(Sensitivity Training)法．
[1分]
、
头脑风暴法
、
管理者训练
、
模拟训练法
、
敏感性训练
答案：
7、【
单选题
】
要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的（ ）．
[1分]
、
稳定性和连贯性
、
稳定性与现实性
、
周期性和变化性
、
创新性和变革性
答案：
8、【
单选题
】
（ ）不属于场地拓展训练游戏。
[1分]
、
高空断桥
、
接力赛跑
、
空中单杠
、
扎筏泅渡
答案：
9、【
单选题
】
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
[1分]
、
绩效管理制度
、
绩教管理目标
、
绩效管理方法
、
绩效管理内容
答案：
10、【
单选题
】
在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括（ ）。
[1分]
、
考评信息的虚假程度
、
考评的准确性
、
考评结果的反馈方式
、
考评的公正性
答案：
11、【
单选题
】
（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
[1分]
、
双向倾听式面谈
、
绩效计划面谈
、
单向劝导式面谈
、
绩效指导面谈
答案：
12、【
单选题
】
关键事件法的缺点是（ ）．
[1分]
、
无法为考评者提供客观事实依据
、
记录和观察费时费力
、
不能了解下属如何消除不良续效
、
不能贯穿考评期始终
答案：
13、【
单选题
】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
[1分]
、
关键事件法
、
行为观察法
、
强制分布法
、
目标管理法
答案：
14、【
单选题
】
（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
[1分]
、
绩效管理程序设计
、
绩效管理方法设计
、
绩效管理制度设计
、
绩效考评标准设计
答案：
15、【
单选题
】
（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
[1分]
、
产品的需求弹性
、
工会的力量
、
企业的薪酬策略
、
职务或岗位
答案：
17、【
单选题
】
五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。
[1分]
、
150％
、
200％
、
300％
、
400％
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
[1分]
、
关键事件法
、
评分法
、
因素比较法
、
捧列法
答案：
19、【
单选题
】
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
[1分]
、
划分类别是关键
、
成本相对较高
、
适用大企业管理岗位
、
对精度要求高
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．
[1分]
、
标准工作时间
、
正常工作时间
、
计件工作时间
、
缩短工作时间
答案：
21、【
单选题
】
（ ）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
[1分]
、
法律关系
、
劳动关系
、
权利义务
、
法律规范
答案：
22、【
单选题
】
（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。
[1分]
、
集体协议
、
劳动关系
、
集体合同
、
劳动合同
答案：
23、【
单选题
】
（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
[1分]
、
劳动法律关系
、
法律关系
、
劳动合同关系
、
劳动关系
答案：
24、【
单选题
】
（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．
[1分]
、
劳动法律关系
、
劳动法律事实
、
劳动法律事件
、
劳动法律行为
答案：
25、【
单选题
】
根据劳动法的规定，（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。
[1分]
、
劳动合同
、
专项协议
、
集体协议
、
集体合同
答案：
26、【
单选题
】
（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
[1分]
、
劳动法律法规
、
劳动关系
、
劳动法律关系
、
劳动合同
答案：
27、【
单选题
】
（ ）应承担法律责任。
[1分]
、
企业违反集体合同的规定
、
个人不履行集体合同规定的义务
、
工会履行集体合同规定义务不当
、
工会不履行集体合同规定的义务
答案：
28、【
单选题
】
（ ）不属于目标型调查法．
[1分]
、
选择法
、
序数表示法
、
正误法
、
描述调查
答案：
29、【
多选题
】
下列言语中，属于职业忌语的是（ ）．
[1分]
、
"有完没完"
、
"我就这态度"
、
"我解决不了，愿意找谁找谁去"
、
"后边等着去"
答案：
30、【
多选题
】
关于职业责任，正确的说法是（ ）．
[1分]
、
职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
、
凡是社会职业，都有明确的职业责任规定
、
只有明文规定的职业责任，才必须履行
、
职业责任具有一定的强制性
答案：
31、【
多选题
】
一般情况下．人的职业理想实现的条件是（ ）．
[1分]
、
个人内在条件
、
社会需要
、
后天努力程度
、
领导赏识
答案：
32、【
多选题
】
诚信的内涵包括（ ）。
[1分]
、
真实
、
信任
、
不欺骗对方
、
不欺骗自己
答案：
33、【
多选题
】
下列做法中．属于不诚实劳动的是（ ）。
[1分]
、
某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
、
某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
、
某员工完成某项工作原计划需要 8 天，实际上用了 18 天
、
某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件
答案：
34、【
多选题
】
关于坚持真理，正确的观念是（ ）．
[1分]
、
真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念
、
书本知识往往是错误的。破除本本主义．不再相信书本知识
、
老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑
、
树立实践观点．坚持实践是检验真理的唯一标准
答案：
35、【
多选题
】
关于节俭，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求
、
节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭
、
节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
、
节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
答案：
36、【
多选题
】
失业类型分为（ ）。
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
、
阶段性失业
答案：
37、【
多选题
】
劳动力市场的制度结构要素有（ ）．
[1分]
、
工会
、
最低社会保障
、
劳动力需求量
、
最低劳动标准
、
劳动力供给量
答案：
38、【
多选题
】
劳动法的基本原则包括（ ）．
[1分]
、
物质帮助权原则
、
适用性原则
、
劳动关系民主化原则
、
灵活性原则
、
保证劳动者劳动权的原则
答案：
39、【
多选题
】
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡．
[1分]
、
外部环境
、
内部环境
、
企业实力
、
战略目标
、
长远发展
答案：
40、【
多选题
】
包装策略主要包括（ ）．
[1分]
、
相似包装策略
、
差别包装策略
、
组合包装策略
、
复用包装策略
、
附赠品包装策略
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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