1、【
单选题
】
与法律相比．道德（ ）。
[1分]
、
产生时问晚
、
比法律的适用范围广
、
内容上显得十分笼统
、
评价标准难以确定
答案：
2、【
单选题
】
在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。
[1分]
、
企业礼俗
、
企业价值观
、
企业作风
、
规章制度
答案：
3、【
单选题
】
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是（ ）。
[1分]
、
企业存在着无形资产和有形资产两种形式
、
人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
、
人是企业发展的决定性因素
、
企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：
4、【
单选题
】
科学发展观指的是（ ）。
[1分]
、
科学发展，高效发展，健康发展
、
以科学为本．科学、平稳、顺利发展
、
以人为本，全面、协调、可持续发展
、
以人为本，科学、高教、健康发展
答案：
5、【
单选题
】
关于职业劳动，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
职业劳动是人们无亲的选择
、
职业劳动是人们谋生的手段
、
职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
、
职业劳动是人生的全部内涵
答案：
6、【
单选题
】
你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（ ）•
[1分]
、
感到没有面子．下次不再主动打招呼了
、
感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了
、
心想，他走路时真专注
、
心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：
7、【
单选题
】
在单位工作时．你会（ ）．
[1分]
、
怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往
、
怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话
、
怕信息传导错误．不在背地对人评头论足
、
怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：
8、【
单选题
】
在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。
[1分]
、
说说学习、工作的感受
、
聊聊自己家里的事情
、
聊聊新闻
、
传播小道消息
答案：
9、【
单选题
】
你与同事交往时，常用的方式是（ ）．
[1分]
、
时不时地搞个小型聚餐
、
基本没有什么来往
、
经常利用午餐时间或工作问隙．找人聊聊天
、
等同事来找自己
答案：
10、【
单选题
】
你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶．你会（ ）．
[1分]
、
怀疑酒被人偷偷喝掉了
、
心想可能逐渐挥发了
、
心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友
、
怀疑自己记忆不准确了
答案：
11、【
单选题
】
一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客．这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意．你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会（ ）．
[1分]
、
告诉妻子(丈夫)．自己并没有请他来做家里
、
委婉地告诉朋友．你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话
、
耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
、
示意妻子(丈夫)回避一下
答案：
12、【
单选题
】
办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服．张小姐征求你对她的服装的意见．你会（ ）．
[1分]
、
告诉张小姐．她穿这件衣服．显得更难看
、
对张小姐说．穿衣服只是形式．保持良好的心态更重要
、
对张小姐说．你自己觉得好是最重要的
、
告诉张小姐．自己的看法是不准确的．征求别人意见吧
答案：
13、【
单选题
】
在日常工作和生活中．对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）．
[1分]
、
接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
、
只有多接触几次。才能记住对方
、
总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
、
不管能不能记住对方．但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
答案：
14、【
单选题
】
收入差距的衡量指标是（ ）。
[1分]
、
国民收入
、
基尼系数
、
人均 GDP
、
需求弹性
答案：
15、【
单选题
】
（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
[1分]
、
劳动合同关系
、
劳动行政法律关系
、
劳动法律渊源
、
劳动服务法律关系
答案：
16、【
单选题
】
（ ）不具有法律效力。
[1分]
、
立法解释
、
任意解释
、
司法解释
、
行政解释
答案：
17、【
单选题
】
PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（ ）。
[1分]
、
①②③④
、
③②①④
、
③①④②
、
④①③②
答案：
18、【
单选题
】
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
[1分]
、
绩效成果
、
成员满意度
、
团队学习
、
外人满意度
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
[1分]
、
光环效应
、
投射效应
、
首因效应
、
刻板印象
答案：
21、【
单选题
】
现代人力资源管理的内容应（ ）。
[1分]
、
以事为中心
、
以企业为中心
、
以人为中心
、
以社会为中心
答案：
22、【
单选题
】
在管理形式上．现代人力资源管理是（ ）．
[1分]
、
静态管理
、
权变管理
、
动态管理
、
权威管理
答案：
23、【
单选题
】
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）．
[1分]
、
目标制定的整体性
、
目标实施的整体性
、
各个目标间不孤立
、
目标设计的针对性
答案：
24、【
单选题
】
（ ）是对企业总体框架的设计．
[1分]
、
战略规划
、
组织规划
、
人员规划
、
岗位规划
答案：
25、【
单选题
】
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）．
[1分]
、
培训制度
、
工作说明书
、
工资制度
、
任务计划表
答案：
26、【
单选题
】
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据．
[1分]
、
工作岗位分析
、
工作岗位设计
、
人员流动统计
、
人员需求计划
答案：
27、【
单选题
】
影响劳动环境的因素不包括（ ）．
[1分]
、
温度与湿度
、
工作地组织
、
工作丰富化
、
照明与色彩
答案：
28、【
单选题
】
根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）．
[1分]
、
按设备定员
、
按比例定员
、
按效率定员
、
按岗位定员
答案：
29、【
单选题
】
企业劳动定员标准的特征不包括（ ）．
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
（ ）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．
[1分]
、
比例定员标准
、
综合定员标准
、
效率定员标准
、
设备定员标准
答案：
31、【
单选题
】
制度化管理的优点不包括（ ）．
[1分]
、
个人与权利相分离
、
适合现代小型企业组织的需要
、
以理性分析为基础
、
适合现代大型企业组织的需要
答案：
32、【
单选题
】
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．
[1分]
、
管理制度
、
业务规范
、
技术规范
、
行为规范
答案：
33、【
单选题
】
选择招聘渠道的主要步骤有：
①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )．
[1分]
、
③①②④
、
④①③②
、
③①④②
、
①③②④
答案：
34、【
单选题
】
关于发布广告，描述不正确的是（ ）．
[1分]
、
广告是内部招募最常用的方法之一
、
有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
、
发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
、
工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
答案：
35、【
单选题
】
（ ）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。
[1分]
、
职业技术学撞
、
劳动部
、
就业中介机构
、
再就业服务中心
答案：
36、【
单选题
】
在面试过程中，考官不应该（ ）．
[1分]
、
刨造融洽的气氟
、
让应聘者了解单位的现实状况
、
决定应聘者是否被录用
、
了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：
37、【
单选题
】
（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．
[1分]
、
清单式提问
、
封闭式提问
、
举例式提问
、
开放式提问
答案：
38、【
单选题
】
在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。
[1分]
、
不能求全责备
、
尽量使用全面衡量的方法
、
坚持"少而精"
、
必须使用全部的衡量方法
答案：
39、【
单选题
】
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。
[1分]
、
稳定系数
、
内在一致性系数
、
等值系数
、
外在一致性系数
答案：
40、【
单选题
】
（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．
[1分]
、
预测效度
、
同饲效度
、
内容效度
、
异侧效度
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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