1、【
单选题
】
一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（ ）。
[2分]
、
(3)(4)环节
、
(1)(2)(3)环节
、
(1)(4)环节
、
(1)(2)环节
答案：
3、【
单选题
】
我国《劳动法》调整的劳动关系是指( )
[1分]
、
劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
、
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
、
劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
、
劳动者在家务劳动中发生的关系
答案：
4、【
单选题
】
按培训的内容来划分，是什么培训? （ ）。
[2分]
、
专业知识培训
、
操作技能培训
、
价值观及文化培训
、
基础知识教育
答案：
5、【
单选题
】
下列陈述中最恰当的是( )。
[1分]
、
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
、
人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的
、
古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大
、
行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现
答案：
6、【
单选题
】
在此次培训中培训方式有（ ）。
[2分]
、
讨论法
、
讲授法
、
视听法
、
案例研讨法
答案：
7、【
单选题
】
下列陈述中，正确的是( )
[1分]
、
目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
、
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
、
人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
、
人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
答案：
8、【
单选题
】
下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中? （ ）。
[2分]
、
进行纯技术方面的培训
、
增强雇员沟通、判断技能
、
要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训
、
增强雇员的个人生活处理能力参考答案
答案：
9、【
单选题
】
以下（ ），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
[1分]
、
劳动者在孕期、产期、哺乳期内
、
劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
、
入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
、
因工负伤丧失劳动能力
答案：
10、【
单选题
】
关于培训与教育的说法错误的是（ ）。
[2分]
、
培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构
、
教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识
、
两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的
、
培训强调能力的提高和潜能的发挥
答案：
11、【
单选题
】
在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。
[1分]
、
利润更大
、
风险更大
、
风险更小
、
成本更小
答案：
12、【
单选题
】
一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。
[1分]
、
自我推荐与他人引荐
、
学校与社会
、
广告招聘与机构推荐
、
内部来源与外部来源
答案：
13、【
单选题
】
某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( )
[1分]
、
绩效监控
、
绩效考核
、
绩效改进
、
绩效辅导
答案：
14、【
单选题
】
有的企业提倡安全性，因此( )
[1分]
、
工资较低
、
工资较高
、
福利较差
、
员工没有积极性
答案：
15、【
单选题
】
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )
[1分]
、
企业的支付标准
、
各自所占的比例
、
企业的薪酬水平
、
福利项目
答案：
16、【
单选题
】
观察法适用于收集强调( )的信息。
[1分]
、
脑力技能
、
人工技能
、
体力技能
、
概念技能
答案：
17、【
单选题
】
人力资源计划的核心是( )
[1分]
、
计划的制定者
、
具体内容
、
计划的周期
、
对环境的分析
答案：
18、【
单选题
】
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )
[1分]
、
“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
、
“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
、
“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
、
“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
答案：
19、【
多选题
】
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。
[2分]
、
预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
、
如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
、
心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
、
职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
答案：
20、【
多选题
】
对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )
[2分]
、
是管理者与员工双方沟通的过程
、
管理者将考核意见向员工传达的一个过程
、
是绩效考核之后不可或缺的一步
、
每时每刻都在发生作用
答案：
21、【
多选题
】
以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。
[2分]
、
劳动合同的期限
、
劳动报酬
、
劳动保护和劳动条件
、
试用期
答案：
22、【
多选题
】
下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。
[2分]
、
人力资源在活动过程中是可以被激励的
、
人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性
、
人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系
、
人在生产活动中处于被支配的地位
答案：
23、【
多选题
】
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )
[2分]
、
人力资源管理部门的分工进一步细化
、
人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
、
人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
、
往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
答案：
24、【
多选题
】
工作分析通常在下述( )情况下进行。
[2分]
、
新组织建立
、
某岗位员工辞职
、
新的工作产生
、
当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
答案：
25、【
判断题
】
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
[1分]
答案：
错误
26、【
判断题
】
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（ ）
[1分]
答案：
正确
27、【
判断题
】
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
[1分]
答案：
错误
28、【
判断题
】
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ）
[1分]
答案：
错误
29、【
判断题
】
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( )
[1分]
答案：
错误
30、【
判断题
】
亨利?甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ）
[1分]
答案：
正确
31、【
判断题
】
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）
[1分]
答案：
错误
32、【
判断题
】
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ）
[1分]
答案：
正确
33、【
判断题
】
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）
[1分]
答案：
正确
34、【
判断题
】
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）
[1分]
答案：
错误
35、【
简答题】
薪酬系统的重要性有哪些？
[3分]
解析：
为企业制订有竞争力的薪酬 ;为企业留住需要的人才
36、【
简答题】
分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？
[10分]
解析：
其实企业做为商业性，人力资源大本质上是企业要发更多资本，可执行员工职业评点，裁员，大企业可子企业，调配人员。
37、【
简答题】
如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？
[10分]
解析：
帮助一些企业招聘员工，或者帮助一些人找工作。通常一些企业人力资源部的招聘渠道比较狭窄，需要中介服务，同别是猎头，招聘高端人才时，一些企业都需要猎头的帮助，需要他们推荐人才，安排面试，协调工作。一些好的中介还兼做企业培训，做企业薪酬顾问，团队咨询。
38、【
简答题】
简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。
[3分]
解析：
以职位为基础，体现多劳多得。 应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责
39、【
简答题】
人力资源规划的步骤有哪些？
[5分]
解析：
企业文化的构成可以分为三个层面：
A精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
B制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。
C物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。
40、【
简答题】
职位薪酬体系应用条件是什么？
[10分]
解析：
1.职位内容是否已经明确化、规范化、标准化，职位薪酬体系要求纳入本系统中来的职位本身必须是明确的、具体的，企业必须保证各项工作有明确的专业知识要求，有明确的责任，同时这些职位所面临的工作难点也是具体的、可以描述的。 2.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有较大的变动，不至于因为职位内容的频繁变动而使职位薪酬体系的相对稳定性和连续性受到破坏。是否具有按各人能力安排职位或工作岗位的机制。企业必须能够保证按照员工个人能力来安排适当职位，既不能存在能力不足担任高等职位的现象，也不能出现高者担任地等职位的情况。 3. 企业中是否存在相对较多的职级。无论是比较简单的工作还是比较复杂的工作，职位级数应该多，确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。否则会阻塞员工的薪酬提升通道，加剧员工的晋升竞争。 4.企业的薪酬水平是否足够高，如果企业的总体薪酬水平不高，职位的等级又很多，处于职位序列最底层的员工做得到的报酬就会非常少。
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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