1、【
单选题
】
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
、
考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
、
用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
、
以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：
2、【
单选题
】
（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
[1分]
、
单向劝导式
、
综合式绩效
、
双向倾听式
、
解决问题式
答案：
3、【
单选题
】
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
[1分]
、
绩效计划面谈
、
绩效指导面谈
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
答案：
4、【
单选题
】
以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
设计和实施的费用比较低
、
绩效评价的等级是5-9级
、
将关键事件和等级评价有效地结合
、
是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：
5、【
单选题
】
结果导向型考评方法不包括（ ）。
[1分]
、
直接指标法
、
绩效标准法
、
成绩记录法
、
关键事件法
答案：
6、【
单选题
】
间接形式的薪酬不包括（ ）。
[1分]
、
利润分成
、
额外补贴
、
社会保险
、
员工福利
答案：
7、【
单选题
】
薪酬水平低的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
[1分]
、
岗位分析
、
岗位评价
、
绩效考核
、
培训开发
答案：
9、【
单选题
】
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
[1分]
、
排列法
、
分值法
、
因素比较法
、
评分法
答案：
12、【
单选题
】
下列不属于劳动法律关系特征的是（ ）。
[1分]
、
它是一种双务关系
、
具有国家强制性
、
内容是权利和义务
、
平等性和隶属性
答案：
13、【
单选题
】
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。
[1分]
、
劳动法律法规
、
企业内部劳动规则
、
劳动争议处理制度
、
劳动监督检查制度
答案：
14、【
单选题
】
集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
[1分]
、
工会
、
企业人事部门
、
企业法人
、
职工所在部门负责人
答案：
15、【
单选题
】
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
以正式文件的形式公布
、
用人单位可不考虑职工的意见
、
内容不合法的不具有法律效力
、
其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：
17、【
单选题
】
例会制度的有点不包括（ ）。
[1分]
、
信息不易受到歪曲
、
沟通具有亲切感
、
易获得沟通对方的反馈
、
有利于双向沟通
答案：
18、【
单选题
】
以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
每月制度工作时间为20.83天
、
用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
、
劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
、
劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：
19、【
单选题
】
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
[1分]
、
无需
、
应当按照约定
、
应当酌情
、
应当按照提供正常劳动
答案：
21、【
多选题
】
财政政策的手段包括（ ）。
[1分]
、
降低利率
、
增减预算支出水平
、
增减政府税收
、
发展社会保险事业
、
调节法定准备金率
答案：
22、【
多选题
】
政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
[1分]
、
调整贴现率
、
调整税率
、
公开市场业务
、
调整政府转移支付
、
调整法定准备金率
答案：
23、【
多选题
】
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ ）。
[1分]
、
劳动法律行为
、
劳动法律渊源
、
劳动法律体系
、
劳动法律事件
、
劳动合同关系
答案：
24、【
多选题
】
企业经营环境的微观分析包括（ ）。
[1分]
、
顾客力量分析
、
现有竞争对手分析
、
供应商力量分析
、
潜在竞争对手分析
、
替代产品或服务威胁的分析
答案：
25、【
多选题
】
现代企业计划职能的作用包括（ ）。
[1分]
、
科学决策程序化
、
使决策目标具体化
、
为控制提供标准
、
提高企业工作效率
、
决策方法科学化
答案：
26、【
多选题
】
企业采购中心的成员通常包括（ ）。
[1分]
、
生产者
、
影响者
、
采购者
、
决定者
、
信息控制者
答案：
27、【
多选题
】
领导者与众不同的特质包括（ ）。
[1分]
、
自信心
、
领导动机
、
内驱力
、
随机应变的能力
、
创造性
答案：
28、【
多选题
】
人的心理属性包括（ ）。
[1分]
、
心理过程
、
个性心理特征
、
心理素质
、
个性意识倾向
、
心理状态
答案：
29、【
多选题
】
工作说明书的内容包括（ ）。
[1分]
、
家庭主要关系
、
监督与岗位关系
、
心理品质要求
、
劳动条件和环境
、
思想政治面貌
答案：
30、【
多选题
】
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）。
[1分]
、
管理岗位的培训规范
、
生产岗位工作规范
、
管理岗位考核规范
、
生产岗位考核规范
、
生产岗位技术业务能力规范
答案：
31、【
多选题
】
以下关于工作岗位设计的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
要遵循明确任务目标的原则
、
“因人设岗”是设置岗位的基本原则
、
岗位应以“事”、“物”为中心设置
、
组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
、
岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案：
32、【
多选题
】
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。
[1分]
、
行政编制
、
企业编制
、
军事编制
、
机构编制
、
政府编制
答案：
33、【
多选题
】
人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
[1分]
答案：
34、【
多选题
】
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。
[1分]
、
基准线
、
控制下线
、
预警线
、
控制上线
、
平均线
答案：
35、【
多选题
】
外部招募的优势包括（ ）。
[1分]
、
带来新思想和新方法
、
树立企业的形象
、
外部招募成本比较小
、
存在着较小风险
、
有利于招聘一流人才
答案：
36、【
多选题
】
以下属于一般只是和能力的是（ ）。
[1分]
、
智商
、
记忆能力
、
理解速度
、
数字才能
、
财务会计知识
答案：
37、【
多选题
】
面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
[1分]
、
社会背景
、
专业能力
、
反应能力
、
心理素质
、
身体能力
答案：
38、【
多选题
】
最常用的情境模拟方法有（ ）。
[1分]
、
决策模拟竞赛法
、
角色扮演
、
公文处理模拟法
、
案例分析
、
无领导小组讨论
答案：
39、【
多选题
】
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
[1分]
、
语言表达能力测试
、
组织能力测试
、
心理运动机能测试
、
学历水平测试
、
事务处理能力测试
答案：
40、【
多选题
】
常用的效度评估类型包括（ ）。
[1分]
、
预测效度
、
稳定效度
、
内容效度
、
等值效度
、
同侧效度
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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