1、【
多选题
】
下列属于培训项目计划内容的有（ ）
[1分]
、
培训目的
、
培训范围
、
培训规模
、
培训方法
、
培训师
答案：
2、【
多选题
】
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
[1分]
、
体现薪酬的基本职能
、
体现薪酬的不同类型
、
体现人格差别
、
薪酬职能是薪酬管理的核心
、
体现劳动的基本形态
答案：
3、【
多选题
】
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ）
[1分]
、
最低工资确定的依据
、
最低工资调整的依据
、
最低工资的适用范围
、
最低工资的拟订标准
、
最低工资的说明
答案：
4、【
多选题
】
核算人工成本的基本指标包括（ ）
[1分]
、
企业增加值
、
企业利润总额
、
企业年缴税总额
、
企业销售收入
、
企业从业人员年平均人数
答案：
5、【
多选题
】
培训有效性评估的方法包括（ ）
[1分]
、
观察法
、
测试法
、
情境模拟测试法
、
时间序列法
、
竞争五要素分析法
答案：
6、【
多选题
】
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
[1分]
、
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
、
本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
、
本方法使用方便，但设计复杂
、
本方法具有广泛适应性
、
本方法不易出现偏误
答案：
7、【
多选题
】
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
、
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
、
工作岗位评价是工作岗位分析的基础
、
工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
、
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：
8、【
多选题
】
以下（ ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
[1分]
、
工作设备漏电造成职工在岗死亡
、
故意犯罪的
、
醉酒或者吸毒的
、
自残
、
自杀
答案：
9、【
多选题
】
利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
[1分]
、
不要私下交谈，以免分散注意力
、
不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
、
发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
、
大家自由发言、自由想象
、
知无不言、言无不尽
答案：
10、【
多选题
】
学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
[1分]
、
职务特征
、
技术心理成熟度
、
个性特征
、
工作内容熟练度
、
家庭背景
答案：
11、【
多选题
】
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
[1分]
、
外貌风度
、
工作经验
、
求职动机
、
基础知识
、
素质能力
答案：
12、【
多选题
】
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
[1分]
、
零件定额水平
、
企业定额水平
、
行业定额水平
、
工序定额水平
、
工种定额水平
答案：
13、【
多选题
】
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
[1分]
、
保证薪酬具有竞争性
、
吸引并留住优秀人才
、
对员工贡献给予肯定
、
使员工及时得到回报
、
合理控制企业人工成本
答案：
14、【
多选题
】
下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
[1分]
、
培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
、
对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
、
将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
、
在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
、
培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
答案：
15、【
多选题
】
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
[1分]
、
目标第一
、
计划第二
、
监督第三
、
执行第四
、
指导第五
答案：
16、【
多选题
】
劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ）
[1分]
、
基本保护
、
平等就业权
、
全面保护
、
自由择业权
、
优先保护
答案：
17、【
多选题
】
下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ）
[1分]
、
企业可以采取开放式的管理方式
、
严格执行各种规章制度
、
监督检查人员仅限于企业高层领导
、
从多个角度监督检查培训制度的落实情况
、
要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：
18、【
多选题
】
经济政策主要包括（ ）
[1分]
、
财政政策
、
货币政策
、
收入分配政策
、
产业优化政策
、
产业政策
答案：
19、【
多选题
】
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。
[1分]
、
企业食堂工作人员
、
卫生保健人员
、
工程技术人员
、
托幼工作人员
、
政治思想工作人员
答案：
20、【
多选题
】
下列属于网络招聘优点的有（ ）
[1分]
、
成本较低，方便快捷
、
不受地点和时间的限制
、
有利于招聘到一流的人才
、
带来新思想和新方法
、
起到树立形象的作用
答案：
21、【
多选题
】
下列属于仲裁时效中断的情形有（ ）
[1分]
、
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
、
在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
、
在约定的协商期限内未达成一致的
、
达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
、
一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
答案：
22、【
多选题
】
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
[1分]
、
少而精原则
、
综合性原则
、
可比性原则
、
重要性原则
、
界限清晰便于测量的原则
答案：
23、【
多选题
】
心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ）
[1分]
、
教育测验
、
人格测验
、
能力测验
、
职业测验
、
临床测验
答案：
24、【
多选题
】
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（ ）
[1分]
、
任何一级组织只能有一个人负责
、
无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
、
权力的运用必须受到监督
、
下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
、
上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
答案：
25、【
多选题
】
在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）
[1分]
、
企业
、
供给者
、
个人
、
需求者
、
政府
答案：
26、【
多选题
】
劳动法律关系的构成要素包括（ ）
[1分]
答案：
27、【
多选题
】
劳动定额定期修订的步骤包括（ ）
[1分]
、
准备阶段
、
修订阶段
、
审查平衡和总结阶段
、
调查阶段
、
分析阶段
答案：
28、【
多选题
】
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）
[1分]
、
多用于知识测试
、
不适用于能力测试
、
是考察选拔方法是否有效的常用指标
、
用来预测将来行为有效性的程度
、
能真正测出想测的内容的程度
答案：
29、【
多选题
】
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
[1分]
、
综合计分
、
单一计分
、
唯一计分
、
多种综合计分
、
复合计分
答案：
30、【
多选题
】
在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（ ）
[1分]
、
岗位整合
、
了解情况
、
建立联系
、
设计岗位调查方案
、
规定调查的范围、对象和方法
答案：
31、【
多选题
】
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）
[1分]
、
招聘人员的服装服饰要整洁大方
、
现场要有用人部门的人员
、
所有人在回答问题时要口径一致
、
现场最好有人力资源部的人员
、
对求职者可能问到的问题对答如流
答案：
32、【
多选题
】
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（ ）
[1分]
、
经济人假设
、
社会人假设
、
管理人假设
、
复杂人假设
、
自我实现人假设
答案：
33、【
多选题
】
培训过程中，教学方案的制订程序包括（ ）
[1分]
、
确定教学目的
、
确定教学名称
、
检查培训内容
、
确定教学方法
、
选定教学工具
答案：
34、【
多选题
】
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
[1分]
、
工作量
、
工作任务
、
岗位区域
、
工作效率
、
实行兼职作业的可能性
答案：
35、【
多选题
】
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）
[1分]
、
简单易行
、
直接反映员工的工作内容，结果易于观测
、
需要加强企业基础管理
、
适用于从事科研工作的专家
、
节省管理成本
答案：
36、【
多选题
】
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）
[1分]
、
工作方式绩效考评
、
绩效管理制度的设计
、
绩效管理程序的设计
、
员工绩效考评设计
、
车间绩效考评
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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