1、【
单选题
】
常用的信度评估系数不包括（ ）
[1分]
、
稳定系数
、
外在一致性系数
、
等值系数
、
内在一致性系数
答案：
2、【
单选题
】
（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
[1分]
、
劳动法律行为
、
劳动法律事件
、
劳动法律渊源
、
劳动法律体系
答案：
3、【
单选题
】
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
[1分]
、
总体性和长远性
、
总体性和短期性
、
全局性和系统性
、
长远性和风险性
答案：
4、【
单选题
】
下列关于调解委员会的说法，错误的是（ ）
[1分]
、
企业应当支持调解委员会开展调解工作
、
企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
、
企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
、
调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：
5、【
单选题
】
采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（ ）
[1分]
、
一次活动产生了两类需要培训的员工
、
花费较高
、
培训成本高
、
培训师成本高
答案：
6、【
单选题
】
我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）
[1分]
、
1～3年
、
2～4年
、
3～5年
、
3～6年
答案：
7、【
单选题
】
促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（ ）
[1分]
、
广告
、
人员推销
、
营业推广
、
公共关系
答案：
8、【
单选题
】
录用合格比指标的大小反映了（ ）
[1分]
、
本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
、
人员招聘有效性以及准确性
、
招聘有效性是否在逐步提高
、
招聘成本是否在逐步提高
答案：
9、【
单选题
】
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度。
[1分]
、
5天轮休2天
、
10天轮休2天
、
10天轮休1天
、
10天轮休3天
答案：
11、【
单选题
】
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ）
[1分]
、
只在本单位内适用
、
以员工为制定主体
、
由劳动者参与制定
、
是企业和劳动者的共同行为规范
答案：
12、【
单选题
】
影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）
[1分]
、
经济环境
、
技术环境
、
政治法律环境
、
社会文化环境
答案：
13、【
单选题
】
资源的有限性称为资源的（ ）
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
下列不属于人力资源组织开发方法的是（ ）
[1分]
、
格雷纳模式
、
法国模式
、
莱维特模式
、
利温模式
答案：
15、【
单选题
】
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（ ）
[1分]
、
岗位规范
、
岗位培训规范
、
岗位员工规范
、
岗位劳动规则
答案：
16、【
单选题
】
下列关于管理者训练法的表述正确的是（ ）
[1分]
、
其优点是不影响工作
、
是一种信息双向性交流的培训方式
、
是产业界最为普及的管理人员培训法
、
学习者自主性强
答案：
17、【
单选题
】
劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。
[1分]
、
周密部署
、
贯彻执行
、
强化落实
、
统筹兼顾
答案：
18、【
单选题
】
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（ ）支付劳动者工资。
[1分]
、
无需
、
部分
、
酌情
、
按照正常提供劳动
答案：
19、【
单选题
】
网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（ ）
[1分]
、
要求企业建立良好的网络培训系统
、
巨大的场地
、
网络速度要求高
、
培训人群众多
答案：
20、【
单选题
】
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（ ）
[1分]
、
领导思想太守旧，不接受新事物
、
公司可能有了其他绩效考评方法
、
该绩效考评方法可能不具有工作实用性
、
可能该考评的指标体系不够完整
答案：
21、【
单选题
】
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）
[1分]
、
有效工资
、
支付工资
、
货币工资
、
实得工资
答案：
23、【
单选题
】
下列不属于四六工作制的特点是（ ）
[1分]
、
一般不适用于矿建工程中的掘进员工
、
如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
、
可以较好地解决企业一线富余人员
、
四班生产，每班6小时工作制
答案：
24、【
单选题
】
下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）
[1分]
、
是目前应用最广泛的评估模型
、
缺少有效衡量的价值体系
、
对培训效用程度进行了深入分析
、
有很强的系统性和操作性
答案：
25、【
单选题
】
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假设。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）
[1分]
、
Es<0
、
Es>0
、
Es<1
、
Es>1
答案：
27、【
单选题
】
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
[1分]
、
便于读者识别标准
、
便于读者了解标准产生的背景
、
能帮助读者了解标准的主要技术内容
、
由一般要素和技术要素构成
答案：
28、【
单选题
】
一般来说，（ ）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
[1分]
答案：
29、【
多选题
】
我国社会主义职业道德建设（ ）
[1分]
、
以为人民服务为核心
、
以集体主义为原则
、
以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
、
以敬业、奉献、和谐、享受为导向
答案：
30、【
多选题
】
坚持办事公道，必须做到（ ）
[1分]
、
坚持真理
、
自我牺牲
、
舍己为人
、
公私分明
答案：
31、【
多选题
】
关于职业化，正确的说法有（ ）
[1分]
、
职业化就是职业的终身化、固定化
、
职业化也称专业化
、
职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
、
职业化是全球职场的通用语言和职场文化
答案：
32、【
多选题
】
职业道德的社会作用在于（ ）
[1分]
、
有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序
、
促进良好社会风尚的形成
、
有利于提高人们的社会道德水平
、
有利于促进人的全面发展
答案：
33、【
多选题
】
下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（ ）
[1分]
、
继承性与创造性的统一
、
阶级性与人民性相统一
、
先进性和广泛性相统一
、
历史性与先进性相统一
答案：
34、【
多选题
】
维护企业信誉必须做到（ ）
[1分]
、
树立产品质量意识
、
重视服务质量，树立服务意识
、
保守企业一切秘密
、
妥善处理顾客对企业的投诉
答案：
35、【
多选题
】
从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（ ）
[1分]
、
按照计划开展工作
、
先易后难，将困苦留在后面
、
经常加班
、
善始善终，不虎头蛇尾
答案：
36、【
多选题
】
优秀团队在合作方面的特征有（ ）
[1分]
、
成员具有强烈的团队归属感
、
团队具有强大的凝聚力
、
成员绝不单独行动
、
团队首领的言论具有压倒一切的号召力
答案：
37、【
多选题
】
关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）
[1分]
、
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
、
在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
、
在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
、
绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
、
当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
答案：
38、【
多选题
】
根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）
[1分]
、
立法解释
、
司法解释
、
行政解释
、
任意解释
、
合同解释
答案：
39、【
多选题
】
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
[1分]
、
拟订面谈计划
、
收集各种与绩效相关的信息资料
、
预先告知被考评者面谈的时间
、
预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
、
预先告知被考评者面谈的地点
答案：
40、【
多选题
】
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（ ）
[1分]
、
对工作表现差的员工是一种“激励”
、
对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
、
有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
、
可以起到“惩一儆百”的作用
、
必然会使员工的工作满意度急剧下降
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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