2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题-在线考试系统

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2012年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

1、【多选题】
组织层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。 [1分]

、组织资源

、组织战略

、组织效率

、工作任务

、组织文化

答案：

2、【多选题】
员工培训需求分析报告的内容包括（　　）。 [1分]

、附录

、参与调查的人员情况

、报告提要

、解释、评价分析结果

、阐明分析结果

答案：

3、【多选题】
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（　　）o [1分]

、是否具有能力做好培训

、是否能够了解受训人员

、是否有良好的教学水平

、是否掌握受训人员能接受的教学方法

、教师个人家庭背景以及过往实践经验

答案：

4、【多选题】
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。 [1分]

、培训进度和中间效果

、受训者与培训内容的相关性

、培训机构和培训人员

、受训者对培训项目的认知度

、培训费用的使用情况

答案：

5、【多选题】
个别指导法的缺点主要在于（　　）。 [1分]

、指导者可能有意保留自己的经验

、不利于新员工在工作岗位的创新

、指导者的水平对学习效果有较大影响

、不利于新员工融入团队、与同事合作

、指导者不良的工作习惯会影响新员工

答案：

6、【多选题】
与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。 [1分]

、头脑风暴法

、研讨法

、工作情境法

、模拟训练

、个人指导法

答案：

7、【多选题】
设计绩效考评方法时。需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）o [1分]

、改进绩效的成本

、隐性成本

、考评者定时观察的费用

、投资回报

、考评方法的研制开发的成本

答案：

8、【多选题】
以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。 [1分]

、实现员工“自己解放自己”

、能够帮助管理者了解员工的态度和感受

、为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

、考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

、是总结绩效管理工作的重要手段

答案：

9、【多选题】
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（　　）o [1分]

、解决问题式面谈

、单向劝导式面谈

、绩效考评式面谈

、双向倾听式面谈

、沟通互动式面谈

答案：

10、【多选题】
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。 [1分]

、便于反馈

、适应范围较大

、核算简单

、根据工作内容设计不同的考评表

、打分容易

答案：

11、【多选题】
外部薪酬包括（　　）。 [1分]

、基本工资

、绩效工资

、社会保险

、晋升机会

、额外津贴

答案：

12、【多选题】
企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　）。 [1分]

、实现公平、公正和公开

、体现岗位的差别

、确立科学合理的薪酬结构

、合理确定薪资水平

、体现保障、激励和调节三大职能

答案：

13、【多选题】
工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。 [1分]

、数据采集

、现场调查

、规章制度

、岗位规范

、工作说明书

答案：

14、【多选题】
福利管理的主要原则包括（　　）。 [1分]

、合理性原则

、必要性原则

、计划性原则

、协调性原则

、针对性原则

答案：

15、【多选题】
劳动法律关系构成要素包括（　　）。 [1分]

、劳动法律的主体

、劳动法律的客体

、劳动法律的权利

、劳动法律的义务

、劳动法律的内容

答案：

16、【多选题】
以下属于集体合同中的过渡性规定的有（　　）。 [1分]

、集体合同的争议处理

、集体合同的调查

、集体合同的违约责任

、集体合同的监督

、集体合同的有效期限

答案：

17、【多选题】
人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（　　）。 [1分]

、双方代表的身份证

、委托授权书

、职工代表的劳动合同书

、企业缴费证明

、相关审议会议通过的集体合同的决议

答案：

18、【多选题】
劳动合同管理制度的内容包括（　　）。 [1分]

、试用期考查办法

、企业内部劳动规则

、集体合同草案的拟定、协商程序

、劳动定员定额规则

、劳动合同管理制度修改、废止的程序

答案：

19、【多选题】
职工代表大会的职权表现在（　　）。 [1分]

、审议建议权

、审议通过权

、审议决定权

、重大决策权

、推荐选举权

答案：

20、【多选题】
工资支付的一般规则为（　　）。 [1分]

、货币支付

、直接支付

、按时支付

、间接支付

、部分支付

答案：

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