1、【
单选题
】
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
[1分]
、
结果导向型考评方法
、
行为导向型主观考评方法
、
品质导向型考评方法
、
行为导向型客观考评方法
答案：
2、【
单选题
】
（ ）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现。主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
[1分]
、
绩效计划面谈
、
绩效指导面谈
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
答案：
3、【
单选题
】
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
[1分]
、
正向激励策略
、
预防性策略
、
负向激励策略
、
制止性策略
答案：
4、【
单选题
】
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）o
[1分]
、
评价标准可间接反映员工的工作内容
、
以制定的目标作为对员工考评的依据
、
使员工个人努力目标与组织目标一致
、
以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：
5、【
单选题
】
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
[1分]
、
目标管理法
、
绩效标准法
、
直接指标法
、
成绩记录法
答案：
6、【
单选题
】
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
[1分]
、
对外具有竞争力原则
、
对员工具有激励性原则
、
对内具有公正性原则
、
对成本具有控制性原则
答案：
8、【
单选题
】
人员流向属于工作岗位评价指标的（ ）o
[1分]
、
劳动责任
、
劳动技能
、
劳动强度
、
社会心理因素
答案：
9、【
单选题
】
工作岗位评价标准不包括（ ）。
[1分]
、
指标的分级标准
、
指标的量化标准
、
评价的方法标准
、
评价的流程标准
答案：
10、【
单选题
】
（ ）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
（ ）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
[1分]
、
雇主与雇主的关系
、
雇员与雇员的关系
、
雇主与雇员的关系
、
劳动分工协作关系
答案：
13、【
单选题
】
（ ）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。
[1分]
、
劳动法律关系的主体
、
劳动法律关系的客体
、
劳动法律关系的内容
、
劳动法律关系的对象
答案：
14、【
单选题
】
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
集体合同为定期合同
、
口头形式的集体合同不具有法律效力
、
我国立法规定集体合同的期限为3～5年
、
劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：
15、【
单选题
】
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
集体协商是平等协商的准备阶段
、
平等协商属于职工民主参与管理的形式
、
集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
、
集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：
16、【
单选题
】
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）。
[1分]
、
所有者
、
集体合同的关系人
、
经营者
、
集体合同的当事人
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
[1分]
、
组织参与
、
平等协商制度
、
个人参与
、
职工代表大会
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
[1分]
、
正式通报
、
正式通报
、
例会制度
、
劳动管理表单
答案：
19、【
单选题
】
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。
[1分]
、
城镇居民人均生活费用
、
职工平均工资
、
个人缴纳的社会保险费
、
个人的所得税
答案：
20、【
单选题
】
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（ ）等级。
[1分]
答案：
21、【
多选题
】
在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。
[1分]
、
信息障碍
、
体制障碍
、
市场缺陷
、
人为障碍
、
经济滞后
答案：
22、【
多选题
】
对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
[1分]
、
是一种非正常性失业
、
是低效率利用劳动资源的需要
、
是一种岗位变换之间的失业
、
是动态性市场经济的一个自然特征
、
表明劳动力经常处于流动过程之中
答案：
23、【
多选题
】
政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
[1分]
、
行业协会
、
政府
、
企业员工
、
工会
、
企业家协会
答案：
24、【
多选题
】
企业战略的特点包括（ ）。
[1分]
、
前瞻性
、
系统性
、
动态性
、
风险性
、
抗争性
答案：
25、【
多选题
】
企业目标管理的特点主要包括（ ）。
[1分]
、
是一种系统化的管理模式
、
更富于参与性
、
具有明确完整的目标体系
、
强调组织控制
、
重视员工的培训和能力开发
答案：
26、【
多选题
】
满足地位需要的行为可以是（ ）。
[1分]
、
具有执行官的特权
、
居住在合适的社区，参加俱乐部
、
影响他人并改变他们的态度和行为
、
拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
、
为合适的公司工作，并拥有合适的职位
答案：
27、【
多选题
】
亨利•明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
[1分]
、
计划类角色
、
人际关系类角色
、
信息类角色
、
改革创新类角色
、
决策类角色
答案：
28、【
多选题
】
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）o
[1分]
、
政策制高点
、
资本制高点
、
技术制高点
、
市场制高点
、
法律制高点
答案：
29、【
多选题
】
人力资源规划的内容包括（ ）。
[1分]
、
人员规划
、
制度规划
、
战略规划
、
薪酬规划
、
部门规划
答案：
30、【
多选题
】
以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）。
[1分]
、
知识要求
、
指导性培训计划
、
经历要求
、
参考性培训大纲
、
能力要求
答案：
31、【
多选题
】
工作说明书的内容包括（ ）。
[1分]
、
监督与岗位关系
、
性别要求
、
劳动条件和环境
、
绩效考评
、
身体条件和资历
答案：
32、【
多选题
】
应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）o
[1分]
、
多作业程序图
、
流线图
、
操作人程序图
、
流程图
、
生产装配线流程图
答案：
33、【
多选题
】
从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（ ）。
[1分]
、
用人的数量和质量要求
、
规定各类人员划分标准
、
各工种工序的工艺流程
、
核算定员的基本原理和方法
、
采用的典型设备和技术条件
答案：
34、【
多选题
】
现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）。
[1分]
答案：
35、【
多选题
】
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。
[1分]
、
技能水平
、
工作业绩
、
工作经验
、
受教育程度
、
人际关系
答案：
36、【
多选题
】
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。
[1分]
、
工作更加努力
、
对候选人的了解比较准确
、
招募成本较高
、
易在组织内形成裙带关系
、
适应范围较窄
答案：
37、【
多选题
】
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
[1分]
、
相关知识的掌握程度
、
判断、分析问题的能力
、
衣着外貌、风度气质
、
应聘者现场的应变能力
、
是否符合岗位的要求 -
答案：
38、【
多选题
】
面试中的问题安排应（ ）。
[1分]
、
先易后难
、
先熟悉后生疏
、
循序渐进
、
先具体后抽象
、
由内而外
答案：
39、【
多选题
】
关于工作地组织说法正确的有（ ）。
[1分]
、
要有利于工人的身心健康
、
要增加工人消除疲劳的时间
、
要为工人创造良好的工作环境
、
要有利于工人进行生产劳动
、
要有利于发挥工作地装备效能
答案：
40、【
多选题
】
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
[1分]
、
交叉作业法
、
充实业务法
、
工作连贯法
、
轮换工作法
、
小组工作法
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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